栖霞区新录用干部培训班开班赋能年轻干部成长-栖霞区产业园区

栖霞区新录用干部培训班开班赋能年轻干部成长

所属地区：江苏-南京-栖霞区发布日期：2025年08月24日

近日，南京栖霞区66名新录用干部培训班在区委党校开班。本次培训旨在提升新录用干部综合素质与履职能力，为区域经济社会高质量发展及招商引资等重点工作注入新生力量。参训人员涵盖选调生、新录用公务员、大学生村官及事业单位工作人员等多个群体。
一、本次培训班的举办，是栖霞区加强干部队伍建设的重要举措。参训的66名干部来自不同领域和岗位，其中包括省委组织部选派的选调生，以及通过公开招录进入公务员队伍、省聘大学生村官和事业单位的工作人员。他们将通过为期两天的集中培训，进一步夯实理论基础，提升业务能力，为尽快适应新岗位、履行新职责做好准备。据介绍，本次培训虽然时间相对较短，但在课程设置、师资配备和授课形式等方面都进行了精心策划，力求做到针对性强、实用性高，确保培训效果。
二、栖霞区始终高度重视年轻干部的培养和选拔工作，形成了一套行之有效的培养机制。自2011年以来，该区坚持选派优秀年轻干部到重点工作、重点工程一线挂职锻炼，通过实践岗位磨砺干部，累计已有100多名年轻干部在基层一线得到锤炼。这种“人才到基层锻炼，干部从一线提拔”的用人导向，不仅为年轻干部成长提供了广阔平台，也为区域发展储备了坚实的人才力量。在这样的培养模式下，一批批年轻干部脱颖而出，逐步成长为各条战线上的骨干力量。
三、在基层队伍建设方面，栖霞区取得了显著成效。目前在岗的大学生村官中，已有相当数量的人员进入村居“两委”班子，其中部分人员还担任了书记、副书记等重要职务，为基层组织建设注入了新的活力。同时，有多名大学生村官被纳入区管副职后备干部培养计划，为干部队伍建设提供了源头活水。在年轻干部的选拔任用方面，栖霞区也呈现出良好态势，全区35岁以下的区管干部和科级干部占比均保持在一定水平，干部队伍的年轻化、专业化程度不断提升。值得一提的是，较早批次的选调生经过多年培养锻炼，大部分已成长为处级干部，部分优秀干部还走上了省市管领导岗位，充分体现了栖霞区干部培养工作的成效。
四、在开班仪式上，区领导对新录用干部提出了明确要求和殷切期望。强调年轻干部要做到勤学善思，始终保持孜孜以求的学习态度，不断充实知识储备，以适应新时代新任务新挑战的要求，既要埋头做事，也要抬头看路，把握正确的工作方向。要沉下心来，扑下身去，深入基层一线，尽快熟悉掌握面上的具体情况和点上的政策要求，勇于担当，敢于负责，在实际工作中勇于做大事、勤于做小事、敢于做难事，在基层的摸爬滚打中扎实打牢基本功，不断提升解决实际问题和做好群众工作的能力。区领导同时指出，两天的集中培训只是一次短暂的加油和充电，要从根本上提升能力素质，还需要在今后的工作中坚持自觉学习和长期积累，不断提升自身综合素养。
五、为确保培训取得实效，本次培训班在多个方面进行了周密安排。在课程设置上，紧密结合栖霞区发展实际和新录用干部的岗位需求，突出理论与实践相结合，既有党的创新理论、政策法规解读，也有基层工作方法、应急处突能力等实务内容，同时还涉及区域发展战略、招商引资政策等与栖霞区经济社会发展密切相关的知识。在师资配备上，邀请了具有丰富理论功底和实践经验的领导干部、专家学者进行授课，确保教学质量。在授课形式上，除了传统的专题讲座外，还将适当引入案例分析、经验交流等互动式教学方法，增强培训的吸引力和感染力，引导学员积极思考、主动参与，切实提高学习效果。
六、此次新录用干部培训班的举办，是栖霞区深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设的具体行动，对于提升新录用干部的政治素养、业务能力和履职水平具有重要意义。通过系统的培训和学习，将帮助新录用干部尽快转变角色、融入岗位，为推动栖霞区经济社会高质量发展贡献智慧和力量。参训干部纷纷表示，将珍惜这次培训机会，认真学习，深入思考，积极交流，努力把所学知识转化为推动工作的实际能力，不辜负组织的培养和期望，在新的工作岗位上展现新作为、作出新贡献。

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