广陵经济开发区多维平台锻造招商引资专业团队-江苏产业园区

广陵经济开发区多维平台锻造招商引资专业团队

经济开发区

所属地区：江苏发布日期：2025年08月25日

广陵经济开发区着力构建干部能力提升体系，通过系统性教育培训载体建设，打造了一支专业化干部队伍，为区域招商引资、营商环境优化提供了坚实人才保障。该体系注重分层分类、线上线下结合，将理论学习与实践能力贯穿干部成长全过程。
一、搭建理论武装主阵地
重点打造"文昌大讲堂"核心教育品牌，年内完成四次系统性升级。该平台通过引入前沿理论课程与区域发展战略专题，构建融通理论与实践的学习场景。课程设置突出问题导向，结合国际产业转移趋势与长江经济带建设背景，强化干部对产业链招商、科技创新服务的理论认知。
二、构建阶梯式培养机制
系统制定干部素质能力成长路线图，按业务领域划分六个专业组别。根据新入职、业务骨干、管理层三类人员成长需求，实施差异化培养方案。建立季度能力评估模型，通过案例分析、实战演练等七项能力指标进行动态调整，确保教育培训的精准性与时效性。
三、创新日常学习生态
创建"云端知识库"即时学习系统，运用移动终端打造碎片化学习场景。同步建设实体化学习空间，在行政服务中心、企业服务大厅设置三类主题学习角，配备产业发展白皮书、跨国投资指南等专业文献。推行"三时学习法"：晨间政策速递、午间业务研讨、晚间案例复盘，形成知识获取的连续性机制。
四、深化实践能力转化
创新推出"实训工坊"教学体系，建立项目建设模拟沙盘系统。围绕招商引资核心业务设置谈判推演、协议审核、风险评估等十二个实操模块。开展双月"攻坚课题"实践活动，组织干部深入产业链头部企业进行跟岗学习，形成实践成果转化清单。
五、完善长效保障机制
构建"教评用"联动体系，将教育培训成效纳入岗位晋升核心指标。建立知识成果共享机制，设立优秀案例资源池。配备专业导师团队跟踪培养全过程，每季度组织跨部门学习成果展示。配套建设数字化学习档案系统，实现能力成长的动态监测。
通过三维培训体系构建（系统化教学平台+碎片化学习载体+实战化训练模式），干部队伍专业素养得到结构化提升。近期限完成招商引资专题研修项目，系统培养专业化招商人才队伍，促成新一代信息技术、高端装备制造领域项目落地取得突破性进展。培训体系有效增强了干部在新发展格局下的产业研判、政策创新与服务供给能力。持续优化的教育培训机制成为推动区域经济高质量发展的重要支点。

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