苏南多地薪酬基准上调非全日制用工同步提标-江苏产业园区

苏南多地薪酬基准上调非全日制用工同步提标

所属地区：江苏发布日期：2025年08月26日

江苏近日调整全省最低工资标准，新规将助力优化区域营商环境并强化招商引资竞争力，保障劳动者基本权益的同时为企业发展提供明确指引。
一、调整方案覆盖全区域层次
根据省级部门公告，江苏全域按经济发展水平划分为三个类别区域实施差异化调整。其中，苏南等一类地区月标准提升至1770元，较原基数增长140元；苏中为主的二类地区调整为1600元，增幅同等；苏北三类地区调至1400元，增加130元。非全日制用工小时工资同步调整，一类区域达15.5元，二三类分别为14元和12元。
二、政策实施锚定民生保障基线
此次调整延续江苏每两年动态评估机制，与居民消费价格指数、社会平均工资增速及劳动生产率等核心指标挂钩。历史数据显示，自2014年标准确立后，2016年实现三类区域全面上浮，增幅保持在8%-10%区间。新标准执行后，全省受益劳动者群体预计超千万。
三、法定豁免条款维持不变
需特别明确的是，最低工资核算口径继续排除三类要素：加班工资；特殊岗位津贴（含夜班、高温、高危作业补贴）；法定福利待遇。用人单位实际发放薪酬在扣除上述项目及个人基础住房公积金后，方适用最低工资标准约束。
四、监管机制强化企业责任
劳动监察部门将开展专项排查，重点监管制造、零售、餐饮等行业执行情况。企业若违反规定，须承担工资差额1-5倍赔偿，并计入信用档案。此前专项检查数据显示，服务业领域违规率较制造业高约7个百分点。
五、政策联动助推区域发展
本轮调整与稳岗补贴、社保缓缴等惠企政策同步实施。以苏州工业园为例，入驻企业可叠加享受用工成本补贴，使实际人工支出增幅控制在5%以内。分析表明，工资标准提升未显著影响外资企业投资意愿，反而助推产业升级，昆山开发区2023年高新技术企业占比提升至62%。
六、中长期效应持续释放
专家指出，工资基准提高将通过消费传导提振内需，测算显示每提高1%最低工资将带动社会消费品零售额增长0.3%。从苏南实践看，2016年标准调整后，该区域服务业增加值当年提升2.1个百分点，技术岗位招聘量增长17%。
本次调整在平衡劳资权益方面形成新范式，既保障基层劳动者收入增长空间，也为企业留出适应周期，为长三角区域薪酬体系建设提供参照基准。后续将重点关注中小微企业政策适配及产业结构调整进程。

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