连云港实施人才强基工程助推实体经济发展-连云港产业园区

连云港实施人才强基工程助推实体经济发展

人才政策经济发展

所属地区：江苏-连云港发布日期：2025年08月29日

为强化产业发展动能，连云港市将人才引育与招商引资深度结合，通过政策创新、平台搭建、服务升级等多维度发力，全年计划吸引超万名人才集聚港城，为临港石化、新医药等支柱产业注入智力引擎。
一、构建全链条人才政策体系
连云港以"人才新政20条"为基础，推出覆盖引进、培育、服务全周期的"政策包"。首次针对外国专家制定专项管理办法，简化工作许可流程；同步出台高技能人才专项奖励办法，对省级以上技能竞赛获奖者给予最高30万元奖励。针对高层次人才，明确购房券可叠加使用于商品房购置，生活补贴最高提升至每月5000元，并在全省首创"人才安置房"制度，提供100套限价房源解决人才安居痛点。
二、打造梯度化产业人才矩阵
聚焦"三新一高"产业发展需求，实施三级引才计划：
- "港城英才计划"锁定院士团队及产业领军者，配套亿元级项目资助
- "紧缺人才雷达系统"动态监测石化基地、生物医药等8大领域缺口
- "青蓝工程"专项引进双一流高校硕士，给予3年薪酬补贴
通过海外人才工作站联动，在欧洲设立引才联络处，全年计划引进外专人才40名，新增高层次人才800名。
三、深化产教融合培育机制
推进校企合作"订单式"培养，推动淮海工学院等本地高校开设石化工艺、新医药研发等特色专业，首批定向培养600名技工。在恒瑞医药等龙头企业试点"新型学徒制"，建立20个产教融合实训基地。技能人才培养实施"金蓝领"计划，政府投入2000万元购买培训服务，将工业机器人操作等12个新工种纳入补贴目录，预计培养4000名高级技工。
四、改革人才评价机制
突破职称评审壁垒，在石化工程领域试点"直通车"制度：
- 世界500强企业技术主管可直接申报高级职称
- 建立技能人才与工程师职称互认通道
- 向连云港开发区下放中级职称评审权
建立人才积分体系，将技术创新、成果转化等指标纳入评价维度。
五、完善人才服务生态
加快人才社区建设：
- 改造原港口集团宿舍楼为国际人才社区
- 新增300套精装公寓实现"拎包入住"
- 配套建设双语学校、国际医疗中心
设立人才服务专员制度，为重点人才提供政务代办、子女入学等12项专属服务，人才事项办理时限压缩60%。
六、强化本土人才培养
启动"本土英才攀登计划"，投入1500万元资助60个研发项目。开展第二届"花果山英才"评选，增设海洋经济人才专项奖。在大陆桥集团等企业建设4个技能大师工作室，推行"名师带徒"培养模式。2023年将举办覆盖30个工种的技能状元大赛，优胜者授予"港城工匠"称号。
七、构建区域人才协作网
牵头建立沿海港口城市人才联盟，与上海自贸区、青岛上合示范区互认人才评价标准。在徐圩新区设立人才改革试验区，试行跨境人才税收优惠、科研设备通关便利等创新政策。全年计划举办长三角人才峰会等8场引智活动，建立5个离岸创新基地。
连云港通过构建"引育用留"闭环体系，形成以人才驱动产业升级的发展路径。新建立的石化产业研究院已吸引12个创新团队入驻，人才引育成效直接转化为产业竞争力，为打造东部沿海重要人才中心奠定坚实基础。

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