无锡经开区"金牌工人"评选赋能智造升级-无锡产业园区

无锡经开区"金牌工人"评选赋能智造升级

智能制造产业经济开发区

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年08月30日

作为长三角制造业高地，无锡经济开发区通过"金牌工人"评选强化人才磁吸效应，推动招商引资与产业转型深度协同。2016年，该区联合多部门推出首届技能人才评选机制，从16535名技术工人中严选9名行业标杆，构建起支撑智能制造的人才储备体系。
一、精密评审锻造技术标杆
评选工作历时两月余，建立四级筛选机制：企业自主申报环节覆盖装备制造、集成电路等主导产业；村社工会复核确保参选者基层认可度；由省级职业技能鉴定专家组成的委员会进行技术评分；最终由人社局牵头多部门联合终审。评审标准聚焦"技术攻关能力""工艺革新成果""技术传帮带成效"三大维度，参评者需提交创新案例并经现场技能实操验证，彻底打破唯学历评价体系。
二、多维画像揭示人才特征
获奖群体呈现结构性特征：三分之一来自智能装备生产一线，掌握五轴联动加工等先进设备操作；四成系高新技术企业研发骨干，其中新材料领域人才占比显著；另有两名市级科技创新奖获得者入围。值得关注的是，所有获奖者均拥有跨岗位任职经历，60%主导过生产线智能化改造项目，其技术成果平均为企业降低能耗15%以上。这呼应了开发区对复合型技能人才的迫切需求。
三、产业需求倒逼机制创新
随着太湖湾科创带建设提速，开发区龙头企业对高技能人才需求激增。数据显示，园区精密制造企业技术岗位缺口达23%，尤缺掌握工业互联网技术的现场工程师。评选主办方表示："奖项设定直接对标江苏省'十四五'高技能人才规划，特别强化了智能制造、绿色生产等新兴能力维度，获奖者将纳入市级人才库并匹配职业晋升通道。"
四、政策协同构建育才生态
此次评选作为无锡"太湖工匠"培养计划的组成部分，已形成系统性支持政策：获奖者可申领技能提升补贴；企业推荐获奖员工享受税收抵扣优惠；开发区配套建设共享实训基地，配置工业机器人等前沿设备供技术研修。人社局同步启动"名师带徒"计划，要求每名金牌工人每年培养三名以上技术骨干。
五、产才融合助推区域发展
技能评选与产业升级形成共振效应。获奖者所在企业普遍获得开发区智能制造专项扶持，其中两家企业借此通过省级"专精特新"认证。更重要的是，评选带动了全员技能提升热潮，园区企业年度技术革新提案数量同比增长85%，多条生产线完成自动化改造。这种"人才-技术-产业"的正向循环，为无锡建设具有国际竞争力的智造名城提供了关键支撑。
通过创新技术人才评价机制与产业发展政策深度绑定，无锡经济开发区正构建起独具特色的人才竞争新优势，其经验已被纳入江苏省产业工人队伍建设改革试点案例库。随着第二届评选启动在即，更多掌握人工智能、数字孪生等前沿技术的工匠人才将脱颖而出，持续释放人才驱动创新的强大动能。

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