科技人才推选机制升级促创新动能集聚-江苏招商引资

科技人才推选机制升级促创新动能集聚

人才政策

所属地区：江苏发布日期：2025年09月01日

某省启动工程院院士推选工作，首次由省科协统筹实施，标志着科技顶尖人才选拔机制深度改革。这一变化强化了学术共同体在高端人才评价中的主导作用，为推动区域科技创新和优化招商引资环境提供智力支撑。
一、推选机制优化
院士增选制度完成结构性调整。省级科协首次独立承担候选人提名职能，突破原有五大推选渠道并行的框架，形成以院士提名及中国科协推选为主的双轨机制。此次调整聚焦破除行政干预惯性，确立学术评价的核心导向。
二、流程设计规范
省科协发布《推选中国工程院院士候选人工作实施细则》及配套方案，确立"机构组建-信息发布-民主推选-专业评审-材料核验-社会公示-结果呈报"七步流程。省内具备资质的省级学会、高校及企业科协组织，须在截止期前依民主程序完成候选人申报材料提报。
三、学术导向强化
新规显著提升一线科技工作者权重，重点遴选两类人才：从事重大工程技术攻关的中青年专家、扎根工程实践前沿的科技骨干。同时明确规定，党政机关处级以上公务员及军队行政干部（非技术岗位）均不在候选人考量范畴。
四、制度创新价值
改革突出三大特征：流程透明化、标准学术化、来源多元化。通过限制行政管理层参选比例，促使院士称号回归学术荣誉本质。科协系统主导推选有利于突破部门壁垒，实现跨领域、跨学科人才发掘。
五、区域创新联动
省内制造业集群区同步启动配套行动，例如某国家级高新区设立专项服务通道，协助科研团队完善申报材料。多地开发区将院士工作站建设纳入招商引资考核体系，强化高端人才引育与产业升级的战略协同。
六、社会参与深化
建立异议处理三级响应机制：推选单位首审、专家委员会复核、监督组终审。社会公示时间延长至法定上限，特别在装备制造、新材料等优势领域实行企业联名推荐备案制。
七、长效体系构建
某重点实验室牵头建立候选人动态评估库，整合近五年国家科技奖励获得者、重大专项负责人等核心数据。省财政专项支持产学研联合体设立院士后备人才培养基金，形成"前端选拔-中端培育-后端支撑"闭环生态。
该省通过深化科技人才评价机制改革，既响应国家优化院士制度部署要求，也为区域产业创新发展储备战略力量。此次制度性探索对构建新型举国科技体制具有实践样本意义。

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