浦口法治骨干集训赋能省级创建新实践-浦口区招商引资

浦口法治骨干集训赋能省级创建新实践

所属地区：江苏-南京-浦口区发布日期：2025年09月01日

浦口区着力提升法治建设软实力，将法治化营商环境作为招商引资的核心竞争力。近期组织法治骨干集训班，系统学习省级创建最新标准与方法论，推动法治服务精准对接市场主体需求，为经济高质量发展筑牢制度保障。
一、多维考核体系构建精确指挥棒
培训重点剖析法治考核评价指标体系的迭代更新。省级法治创建引入双轨并行机制，常规年度测评聚焦基础工作实施效果，两年专项考核瞄准法治化改革突破点。现场展示省级法治监测云平台运行原理，该系统已归集市场主体评价数据28万条，自动生成执法规范性指数。参训人员通过模拟操作发现，镇街公共服务类法治案件处置效率指标权重提升47%，这将直接影响招商引资配套政策落地评分。
二、法治能力淬炼聚焦实践方法论
课程设置突出解决法治实践痛点的进阶能力：在规范权力运行维度，深化行政执法监督标准化建设，要求各街道编制年度执法负面清单并实施动态销号管理；在矛盾调处领域，推广要素式调解工作法，整合劳动仲裁与司法确认流程形成解纷闭环；在决策程序环节，设立重大行政决策风险等级评估机制，对产业项目引进协议实行法制机构、法律顾问、行业专家三重审查。某开发园区参训代表提交的用地审批流程法治化改造方案，现场获得省级指导组实操优化建议。
三、责任传导机制重塑创建新路径
为压实主体责任，浦口创新推行三维责任清单模式：第一维度厘清党委领导责任目录，制定包括法治建设议题前置审议频次、领导干部述法考评等刚性制度；第二维度明确政府部门法治建设主体职责，建立25个重点部门法治创建履职档案；第三维度延伸考核市场监督所、公安派出所等基层站所，将公共服务法治化纳入机构绩效考核核心指标。会上通报全区法治风险点排查结果，征地拆迁、生态保护等6个重点领域建立专项整改时间表。
四、法治文化浸润优化营商软环境
专题部署法治创建社会动员系统工程：打造"掌上法治浦口"融媒体平台，开发企业法治体检小程序并向1560家规上企业全面推送；实施法治文化阵地倍增计划，在产业园区新建法治驿站12处，嵌入法律咨询、合规指导功能；开展市场主体满意度提升专项行动，组建法律服务团对接17个重点招商项目。市场监管参训人员在案例研讨中提出信用修复"绿色通道"方案，有效破解企业行政处罚信息公示困境。
五、善治效能转化驱动发展高质量
培训现场建立法治实践成果即时共享机制，法治督察部门收集实操案例63项。其中警务融合治理经验通过网格员驻所办公机制，使涉企警情同比下降41%；行政审批局实施的证明事项告知承诺标准模板，已压缩企业开办时间至1.5个工作日。结业评估显示，96%参训干部完成定制化法治能力提升计划书，全域法治建设满意率动态监测系统显示季度提升8.7个百分点，法治正成为浦口区域发展的核心竞争力。

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