高邮凝聚共识深化墩苗实践力促政企联动赋能产业升级-江苏招商引资

高邮凝聚共识深化墩苗实践力促政企联动赋能产业升级

产业升级

所属地区：江苏发布日期：2025年09月04日

近日，高邮市工商联组织重点企业负责人召开专题会议，围绕深化实施年轻干部“墩苗计划”深入交流意见，旨在进一步优化政企协作机制，为地方经济高质量发展与招商引资环境建设注入专业动能。
一、墩苗计划锚定产才融合战略核心
自2014年启动以来，高邮市将年轻干部培育体系与企业需求深度耦合，通过系统性选派机关优秀人才下沉至产业一线。该计划以“一年期全职驻企”为基本模式，聚焦新能源电缆、高端装备制造、现代服饰等地方主导产业链，为干部搭建涵盖生产管理、技术攻关、市场拓展的实战平台。通过工商联主导的量化考核机制，既强化实践导向的培养路径，亦驱动干部资源向实体经济精准输送。
二、标杆企业实证计划协同价值
在实施周期内，多家接收单位反馈显著成效。某龙头服饰企业指出，派驻干部深度参与其供应链数字化改造项目，协助打通跨部门协作瓶颈，推动响应效率提升；某特种电缆制造企业负责人强调，干部在其技术研发中心协调产学研资源，促成校企联合实验室落地；另有装备制造企业表示，干部依托原单位政策研究经验，协助企业完成高新技术产业政策适配性分析，直接助力专项资金申报。企业普遍认同干部在政策衔接、流程优化领域的专业价值。
三、政企共建维度建议体系化升级
针对深化方向，企业负责人提出三项核心建议：其一，推动实施常态化轮替机制，确保重点企业关键岗位持续获得专业支持；其二，建立需求导向的精准匹配模型，依据企业技术改造、上市辅导、海外拓市等具体目标定制干部选派方案；其三，强化跨周期培育管理，对结束驻点干部实施追踪评估，延伸其产业经验反哺效能。工商联现场回应，将建立企业需求清单与干部专长库的双向匹配系统。
四、三维赋能框架构筑长效协同生态
工商联明确未来推进路径：岗位赋能维度，要求企业设置具决策参与度的实质性岗位，明确分管领域与绩效指标；资源协同维度，构建“工商联-派出单位-企业”三方月度会商机制，开通技术攻关与政策咨询绿色通道；能力锻造维度，配套行业专家导师制与季度专项课题研讨，强化干部在产业金融、智改数转等前沿领域的知识迭代。
五、以组织创新驱动区域竞争优势再造
本次会议达成关键共识：将墩苗计划纳入高邮市人才强市战略主体工程。具体实施层面，联动组织部门扩大选派覆盖面，计划三年内覆盖70%规模以上工业企业；拓展服务场景，增设企业上市培育、跨境电商运营等新兴模块；建立干部服务效能与企业满意度双维度评估体系，考核结果直通干部晋升评价通道。企业代表普遍认为，该模式通过深度政企人才共育，为区域招商引资构建差异化软实力。
六、打造长三角产才融合实践样本
当前，高邮正着力构建“干部链-创新链-产业链”三链融合范式。通过制度化嵌入干部资源，企业获得政府视角的合规管理支持与政策红利捕捉能力；政府则借企业平台培育懂市场、通技术的复合型治理团队。随着计划向科技型中小企业及乡村振兴项目延伸，其溢出效应将持续强化高邮在区域发展格局中的要素吸附能级，为县域经济转型升级提供可复制的组织保障经验。

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