常熟经开区高层次人才考核赋能创新生态-江苏招商引资

常熟经开区高层次人才考核赋能创新生态

人才政策经济开发区

所属地区：江苏发布日期：2025年09月05日

一、常熟经济技术开发区以高层次人才安家补贴年度考核为抓手，深化招商引资软环境建设，近期高效完成15名领军人才专项评估工作。此次考核聚焦人才贡献度与发展潜力，通过制度化评价机制，精准对接区域产业升级需求，为打造长三角人才高地提供持续动能。
二、科学设计考核评价体系保障实效。本次考核严格依据《常熟市高层次人才安家补贴实施细则》执行，建立多维度评估指标，涵盖科研创新突破、产业项目落地成效、团队建设能力等核心要素。区别于传统材料审查，创新采用“述评结合”模式——人才述职全面展示年度成果，考核组结合专业领域发展动态深度质询。同步引入第三方专家评审机制，确保评估结果的客观性与行业对标价值。
三、服务导向贯穿人才发展全周期。常熟市人社局主导的考核过程强化双向赋能：一方面严格检视政策落实成效，核查人才在关键技术攻关、专利转化、经济效益等核心指标的完成度；另一方面通过结构化访谈，系统梳理人才在科研设备共享、产业链资源对接、子女教育配套等方面的共性与个性化诉求。现场组建政策快速响应小组，针对生物医药、智能制造等主导产业人才提出的7类共性问题，当场制定限期解决方案。
四、政策迭代加速区域人才要素集聚。考核发现直接转化为制度升级依据：常熟经济技术开发区启动补贴标准动态调整机制，对突破“卡脖子”技术的顶尖团队增设阶梯式奖励；优化“拨投结合”资金支持模式，将30%的安家补贴转化为研发项目启动资金；建立重点企业人才配额制度，对集成电路、氢能源等新兴领域实行精准配额管理。同步升级线上服务平台，实现人才公寓申请、创新成果登记等12项服务全流程数字化通办。
五、产才融合释放创新乘数效应。基于考核结果分析，常熟经济技术开发区战略性优化人才地图：新增人工智能、绿色低碳等三大产业引才目录，在欧美设立6个离岸创新中心开展靶向招聘；深化校企联合实验室共建计划，推动本地企业开放研发场景供高校人才实训；建立人才链长负责制，由分管市领导直接协调重点人才项目用地审批、环评许可等关键环节。监测显示，相关举措使人才项目产业化周期平均缩短23%，高价值专利年增长量突破行业基准线38%。
六、构建闭环生态提升战略竞争力。常熟经济技术开发区通过考核机制构建“引进-培育-评价-再赋能”闭环体系：建立人才健康档案和学术休假制度保障持续创新力；设立跨境技术转移基金加速成果国际化；定期发布人才发展白皮书引导政策精准投放。该模式获省级人才管理改革试验区授牌，其“关键人才贡献度量化模型”已在苏南国家自主创新示范区推广，为区域经济高质量发展注入核心驱动力。

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