金湖制造业人才沃土赋能产业高质量发展-江苏招商引资

金湖制造业人才沃土赋能产业高质量发展

人才政策制造业高质量发展

所属地区：江苏发布日期：2025年09月05日

金湖县以系统性技能人才培养强化招商引资软实力，十年累计锻造产业人才梯队3.09万人，其中高技能人才突破5700名。通过构建政府引导、校企协同、企业主体的培养生态链，该县高技能人才培育持续领跑区域，成为工业经济转型升级的核心动能。
一、产业升级倒逼技能革命
当县域制造企业掀起智能化改造浪潮，金湖常盛动力机械配件有限公司投入超3000万元实施设备数字化升级，产线智能化覆盖率突破80%。然而设备与人才技能的断层严重制约效能释放，传统外部引才模式难以解决系统性技能缺口。这缩影折射出全县制造业转型中人才适配度的结构性矛盾。
二、政校企三维联动破解人才荒
针对企业紧急需求，金湖县人力资源部门建立“一企一策”服务机制。主管部门联动常州工业大学、淮阴工学院等院校资源，组织专家团队进驻常盛公司实施定制化培训。通过理论授课与产线实操结合，累计完成341名职工能力再造，其中高级工161名、技师140名，推动企业高技能人才占比跃升至80%，实现技改投入与人力资本增值的协同增效。
三、长效机制锻造人才引擎
县域层面构建“四位一体”培养体系：校企共建技术研发中心实现课程与产线无缝对接，支持重点企业建立内部技能认证制度，完善从初级工到首席技师的阶梯式成长通道。持续十余年的双年度职业技能竞技平台，累计孵化市级以上技术能手120余名。通过“英才回流计划”吸引本土技能人才返乡效力，技术人才净流入率连续六年保持正增长。
四、产业生态与人才培育深度融合
在机械制造、电子元器件等主导产业带，推行“产业导师+院校实验室+企业车间”的协同模式。依托省级智能制造示范平台建设实训基地，实现新技术培训周期压缩至45天。统计显示，经过系统化培育的技术团队推动企业产品不良率平均下降37%，专利申报量年均增长26%。
五、技能红利激活发展动能
人才储备优势转化为招商引资核心竞争力。在近三年落户的47个重大工业项目中，78%的投资方明确将当地技能人才供给列为选址关键指标。随着新能源装备产业园、精密制造特色园等载体建成，县域高技能人才密度达每万人1268名，超出全国县域平均值42个百分点，为制造强县战略注入可持续增长动力。

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