南京科教园区科创企业高薪招聘遇冷规模小经验要求高-南京招商引资

南京科教园区科创企业高薪招聘遇冷规模小经验要求高

科技创新

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年09月08日

在江苏省招商引资促进的科技创新热潮中，一系列初创企业正蓬勃兴起，却面临规模小、经验要求高导致高薪难引才的困境。2024年举办的首届专场招聘活动即显露此矛盾：尽管企业提供大量高薪岗位，但求职者稀疏，凸显就业市场结构性失衡。这为区域经济转型投下阴影，亟待破解人才供需不匹配问题。
一、招聘现场冷清景象折射深层次矛盾。江苏省首届科技创新创业企业招聘活动会场内，入场人数不足预期半数，与提供岗位数量形成鲜明反差。许多高校毕业生徘徊观望，不愿投递简历；分析显示，求职者普遍担忧中小企业规模偏小、管理规范性不足，认为这类企业抗风险能力弱、晋升路径模糊，尽管薪资待遇高于市场平均水平，但吸引力远逊于大型机构。全国范围内类似现象频发，中小科创企业常因品牌知名度低、资源有限，无法在竞争中脱颖而出。
二、企业端对人才经验的高门槛加重招聘困难。参与招聘的初创公司多处于成长初期，业务拓展急需即战力人才，因此岗位需求聚焦新媒体运营、生物芯片研发等领域，明文规定需至少一年工作经验。这导致应届毕业生如能源与环境系统工程专业求职者只能转投销售类岗位，错失对口机会。深层原因在于中小科企研发投入密集，技术更新迅速，无法承担培养成本；短期用人策略虽合理，却忽视长期人才储备必要性，加剧就业市场割裂。
三、科创企业与求职者观念差异凸显发展痛点。招聘企业代表指出，初创机构虽稳定性逊色，但能提供更多实践机会和快速晋升空间；呼吁毕业生调整预期，从被动依赖转向主动参与企业成长。反观求职者仍固守追求大企业稳定性偏好，这与经济转型升级背景相悖。此类观念冲突源于信息不对称：中小科企宣传不足，无法凸显创新潜力；而求职者过度忧虑职业安全感，忽略中小企业在产业链中的关键角色。
四、政策支持成为破解困局关键抓手。就业服务部门建议推广毕业生见习制度，支持初创企业培养人才体系；同时江苏地方政府应强化招商引资导向，为中小企业提供入职培训补贴和继续教育资源。这些措施有助降低企业用工成本，吸引高层次人才回流。国内外经验表明，类似政策如技术人才培养基金、校企合作计划等，能有效弥合人才缺口，促进科技创新生态可持续发展。
五、综合施策推动区域就业生态优化。针对规模小经验要求高引才难题，需多维度发力：一方面，企业优化招聘策略，放宽初级岗位限制，加强内部培训；另一方面，政府部门整合招商引资优势，出台中小企业人才扶持专项，通过税收优惠或项目资助增强吸引力。如此既满足求职者成长需求，又助力科创企业突破人才瓶颈，构建良性循环的创新发展高地。

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