无锡社保降费释放红利企业用工成本减负28亿-无锡招商引资

无锡社保降费释放红利企业用工成本减负28亿

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年09月09日

近年来，无锡持续优化营商环境，通过实施社保降费等系列政策为企业减负，助力招商引资和实体经济发展。2019年，当地推出阶段性降低6项社保费率政策，市区6万多家企业由此减少用工成本约28亿元，为企业发展注入强劲动力。
一、政策组合拳直击企业用工痛点。降低企业社保费率是无锡支持实体经济发展的重要举措，“新33条”政策直面制造企业招工难、用工成本高等问题，通过延续既有政策、加大减负力度，推出社保缓缴、降费、补贴等多项“红利”。此次调整共涉及6项社保费率，合计下降4.87个百分点，从政策设计上形成“延续+新增”的组合模式，精准对接企业需求。
二、三项延续政策稳固减负基础。在下调的6项社保费率中，有3项为延续正在执行的降费政策。其中，企业养老保险单位缴费比例、职工医保单位缴费比例均下降1个百分点，生育保险费率下降0.1个百分点。这些政策的延续实施，确保了减负效果的稳定性，让企业能够持续享受政策红利，缓解经营压力。
三、两项到期政策延长释放持续利好。针对即将到期的政策，无锡明确予以延续执行。失业保险单位缴费比例此前已由2%下调至0.5%，在相关期限到期后继续执行；工伤保险缴费比例在基准费率基础上下调50%的政策，也由原定期限延长至当年年底。政策期限的延长，避免了企业成本波动，为企业长期规划提供稳定预期。
四、新增红利进一步压缩企业支出。职工补充医保缴费比例成为此次政策调整的新增亮点，在上一轮减负基础上再次下调0.3个百分点，从原先的1.2%降至0.6%。这一调整进一步降低了企业在医保方面的支出，与其他降费政策形成叠加效应，全方位减轻企业用工成本负担。
五、六万余家企业共享28亿减负成果。社保费率下调后，无锡市区6万多家企业直接受益，一年间合计“减负”用工成本约28亿元。这一数据背后，是政策对不同规模、不同行业企业的广泛覆盖，无论是大型制造企业还是中小微企业，都能根据自身用工情况获得相应的成本减免，有效激发了市场主体活力。
六、制造企业用工成本占比显著优化。以无锡一棉纺织集团为例，作为当地制造企业代表，该企业用工成本约占总成本的13%，社保降费政策对其经营效益提升作用明显。从相关政策实施以来，该企业累计获得社保降费及稳岗补贴近400万元，用工成本压力得到实质性缓解，为企业在研发投入、市场拓展等方面腾出更多空间。
七、减负资金反哺员工实现良性循环。企业将节省的用工成本用于员工技能培训和稳岗福利投入，成为无锡降费政策实施后的一大特色。无锡一棉纺织集团通过增加培训投入，提升员工专业技能，同时改善福利待遇，增强了员工归属感和稳定性，间接缓解了一线招工难问题，形成“企业减负—员工受益—用工稳定—企业发展”的良性循环。
八、政策叠加构建长效减负机制。此次社保降费是无锡“两年四轮降本减负”政策中的重要一环，体现了当地政府持续优化营商环境的决心。通过阶段性政策与长效机制相结合，无锡正逐步构建起覆盖社保、税收、融资等多领域的企业减负体系，为实体经济发展提供全方位支持，助力招商引资工作深入推进，吸引更多企业在当地扎根发展。

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