徐州经开区打造人力资源产业园破解企业用工难题-徐州招商引资

徐州经开区打造人力资源产业园破解企业用工难题

经济开发区

所属地区：江苏-徐州发布日期：2025年09月09日

在招商引资与产业升级的双重驱动下，徐州经济技术开发区近期通过建设金龙湖人力资源产业园，探索解决区域企业“招工难”与人才供需结构性矛盾的新路径。这一举措借鉴了先进地区经验，旨在构建专业化、国际化的人力资源服务体系，为区域高质量发展提供人才支撑。
一、产城融合背景下的人力资源服务创新
2024年初，徐州经开区在《“2030”特色园区建设三年行动计划》中明确提出，将人力资源服务业作为生产性服务业重点领域推进。该产业具有高技术含量、高附加值特征，不仅能优化劳动力资源配置，还可提升企业创新管理能力。通过建设功能复合型产业园，徐州经开区计划整合人才招聘、职业培训、人力资源金融等全链条服务。
二、跨区域合作引入成熟经验
近期举行的专题活动中，来自上海人力资源服务产业园区的专家团队分享了园区建设实践经验。内容涵盖公共服务网络搭建、产业集聚模式创新等关键环节，特别分析了人力资源金融等新兴业态的发展趋势。此类跨区域交流为金龙湖产业园规划提供了重要参考，包括六大服务系统设计、功能区域划分等具体实施方案。
三、政企协同构建服务生态
徐州经开区管委会联合多家专业机构，共同推进产业园基础设施建设。项目重点打造智能化招聘平台、职业技能实训基地等载体，同步探索灵活用工、跨境人才引进等创新服务。相关措施直接对接区内装备制造、新能源等主导产业需求，着力缓解技术型人才供给不足问题。
四、长效机制助力可持续发展
为确保产业园长期效能，徐州经开区建立了动态监测评估机制。一方面跟踪企业用工需求变化，另一方面定期优化服务内容，包括完善就业创业政策对接、强化校企合作培养等。这种“需求导向型”发展模式，已被国内多个成功案例验证能有效提升人力资源配置效率。
当前，徐州经开区正通过政策引导与市场运作相结合的方式，将人力资源服务嵌入区域产业发展全流程。这一实践不仅为解决用工问题提供了新思路，也为同类地区产业转型升级提供了可借鉴的样本。

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