【南京招商】南京企业最低工资标准上调至2280元/月助力劳动者权益保障与招商引资环境优化-南京产业园区

【南京招商】南京企业最低工资标准上调至2280元/月助力劳动者权益保障与招商引资环境优化

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年07月10日

南京市人力资源和社会保障局发布通知，自8月1日起调整全市最低工资标准，月最低工资标准提至2280元，非全日制用工小时最低工资标准为22元。此次调整旨在保障劳动者基本生活需求，优化区域招商引资环境，进一步规范企业用工行为。南京市通过政策联动强化劳动权益保护，为经济高质量发展提供制度支撑。
一、政策调整背景与依据
根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，南京市结合本地经济发展水平、职工平均工资及生活成本等因素，经市政府审议通过后实施新标准。此次调整是南京市自2018年以来第四次上调最低工资标准，与江苏省内苏州、无锡等城市同步推进，形成区域协同效应。政策明确排除加班费、特殊岗位津贴等项目，确保劳动者实际收入不受稀释。
二、政策核心内容解读
新标准规定，月最低工资2280元适用于全日制劳动者，非全日制劳动者按22元/小时计算。南京市人社局强调，用人单位需单独支付加班工资、高温津贴等福利，不得将社保公积金个人缴存部分计入最低工资。对于违反规定的企业，南京市将依据《劳动保障监察条例》处以罚款并限期整改。政策还要求国有企业、外资企业等各类市场主体统一执行，不得以经营困难为由豁免。
三、对劳动者与企业的影响分析
劳动者方面，新标准直接提升低收入群体收入，以南京市当前物价水平测算，2280元可覆盖基础生活开支。企业方面，劳动密集型行业用工成本将增加约5%-8%，但政策给予4个月过渡期缓冲。南京市同步推出稳岗补贴和社保降费政策，平衡企业负担。数据显示，南京市制造业、服务业从业人员中约12%的劳动者薪资贴近最低工资线，政策覆盖人群超20万人。
四、监管措施与长效保障机制
南京市人社局联合市场监管、税务等部门建立动态核查机制，通过“双随机一公开”抽查企业工资发放记录。2023年三季度已开展专项检查，重点整治餐饮、物流等行业违规行为。劳动者可通过12333热线或“我的南京”APP举报欠薪问题，投诉案件需在15个工作日内办结。南京市还将最低工资执行情况纳入企业信用评价体系，与银行贷款、招投标资格挂钩。
五、与其他城市对比及政策展望
横向对比看，南京市新标准与杭州市（2280元）、合肥市（2060元）形成长三角梯度差异，符合区域经济差异规律。专家指出，最低工资调整需与物价指数（CPI）涨幅联动，南京市未来可能建立自动化调整公式。下一步，南京市计划修订《工资支付条例》，将新就业形态劳动者纳入保障范围，并探索行业差异化标准试点。

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