【南通招商】南通开发区深化产改锻造高素质产业工人队伍助力高质量发展-南通产业园区

【南通招商】南通开发区深化产改锻造高素质产业工人队伍助力高质量发展

所属地区：江苏-南通发布日期：2025年07月10日

南通开发区围绕“三个全方位”战略定位，以招商引资和产业升级为牵引，通过改革创新产业工人队伍建设体制机制，整合多方资源形成工作合力，着力打造与现代产业体系相适配的高素质产业工人队伍，为区域经济高质量发展筑牢人才根基。2023年，南通开发区产业工人队伍建设改革观摩推进会披露，区域高技能人才培育成效显著，技能人才结构持续优化。
（一）构建协同推进机制，夯实产改制度基础。南通开发区建立由人社、教育、工信、工会等多部门参与的产业工人队伍建设联席会议制度，出台《关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》，明确目标任务和责任分工。聚焦国有、民营、外资企业协同发展特点，分类制定产业工人培养计划，推动政策资源向重点产业、重点企业倾斜。通过建立产改成效评估体系，将产业工人队伍建设纳入园区高质量发展考核指标，形成“党委统一领导、政府负责落实、部门协同配合、企业积极参与”的工作格局。
（二）聚焦产业发展需求，完善技能培育体系。紧扣新一代信息技术、智能制造、大数据等特色产业发展方向，南通开发区推动职业技能培训与产业需求精准对接。深化校企合作，与本地职业院校共建实训基地，开设“订单式”技能培训班，覆盖机械加工、电子信息、新能源等重点领域。定期举办全区性职业技能竞赛，搭建技能人才展示交流平台，促进技术工人钻研业务、提升技能。同时，支持企业建立首席技师工作室、技能大师工作室，鼓励技术革新和工艺改进，推动高技能人才在关键岗位发挥引领作用。
（三）强化权益保障激励，激发队伍内生动力。南通开发区健全产业工人薪酬分配激励机制，推动企业落实技能与薪酬挂钩制度，提高技能人才待遇水平。加强产业工人思想政治引领，开展理想信念教育和职业道德建设，选树宣传优秀产业工人典型。完善劳动关系协调机制，保障工人劳动报酬、休息休假、劳动安全等合法权益，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。通过优化公共服务，在住房、子女教育等方面为产业工人提供便利，增强其归属感和幸福感，引导工人队伍稳定发展。
（四）推动产教深度融合，提升培养供给能力。南通开发区支持企业与职业院校、技工院校共建产业学院，围绕产业发展需求设置专业课程，定向培养实用型技能人才。鼓励企业参与职业教育办学过程，提供实训岗位和设备支持，实现人才培养与企业用工需求无缝衔接。同时，推行“新型学徒制”，由企业导师和院校教师共同带徒，通过“工学交替”模式提升学徒实操能力，为产业发展持续输送技能人才。
南通开发区通过系统性推进产业工人队伍建设改革，正逐步构建起与经济发展新动能相匹配的技能人才支撑体系。随着改革举措持续落地，区域产业工人队伍素质不断提升，为全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展提供了坚实的人力资源保障。

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