【南京招商】南京浦口经开区创新招商机制激发产业活力-南京产业园区

【南京招商】南京浦口经开区创新招商机制激发产业活力

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年07月11日

南京浦口经济开发区通过深化招商体制机制改革，以“小机构、大服务”模式推动招商引资提质增效。通过整合部门资源、优化团队结构、引入竞争机制，开发区在项目签约和投资总额上取得显著突破，为区域经济高质量发展注入新动能。
一、改革背景与核心理念
南京浦口经济开发区作为南京市产业发展的重要载体，面临传统招商模式效率不足、资源配置分散等问题。为适应新兴产业快速更迭趋势，开发区提出“小机构、大服务”改革目标，聚焦精简机构、强化专业性和市场化运作。此次改革以招商部门为试点，打破原有部门壁垒和身份限制，通过竞争上岗组建专业化招商团队，实现从“粗放式管理”向“精准化服务”转型。
二、机制创新与实施路径
1.团队重构：将原有招商部门整合为招商中心，下设综合组和11个专项小组，按产业领域划分职能，形成“小而精”的作战单元。
2.竞争上岗：公开选拔招商组组长，以业绩导向取代资历优先原则，激发团队活力。
3.考核优化：建立动态考核体系，将项目落地率、投资强度等作为核心指标，强化结果运用。
4.政策协同：配套出台产业扶持、人才引进等政策，形成“招商—服务—落地”全链条保障。
三、阶段性成效与典型案例
改革实施后，南京浦口经济开发区签约项目数量和质量同步提升，其中集成电路、高端交通装备等主导产业项目占比超60%。例如，某智能制造项目从对接至签约仅用30天，体现团队高效服务能力；另一生物医药项目因专项小组精准匹配政策资源，实现当月洽谈、当月注册。此外，开发区还吸引了一批上下游配套企业集聚，初步形成产业集群效应。
四、经验总结与未来方向
南京浦口经济开发区的实践表明，体制机制改革是破解招商瓶颈的关键。下一步，开发区计划将改革经验推广至其他职能部门，并探索“数字化招商平台”建设，通过大数据分析精准匹配项目需求。同时，进一步强化与高校、科研院所合作，为招商引资提供技术和人才支撑，持续优化区域营商环境。

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