【钟楼区招商】常州钟楼经济开发区打造和谐劳动关系标杆入选全国模范园区-钟楼区产业园区

【钟楼区招商】常州钟楼经济开发区打造和谐劳动关系标杆入选全国模范园区

所属地区：江苏-常州-钟楼区发布日期：2025年07月11日

常州钟楼经济开发区凭借在构建和谐劳动关系领域的创新实践与显著成效，成功入选全国模范劳动关系和谐园区。这一成就得益于开发区长期坚持促进企业发展与维护职工权益并重，通过招商引资优化营商环境，同时打造特色服务平台，推动劳资双方合作共赢，为区域高质量发展奠定了坚实基础。
一、顶层设计与长效机制构建
常州钟楼经济开发区自2016年启动和谐劳动关系示范园区建设以来，将创建工作纳入区域发展规划，成立专项工作领导小组，统筹协调企业、职工、社会组织等多方力量。通过制定《和谐劳动关系评价体系》，明确企业用工规范、工资协商、职业发展等核心指标，并建立动态跟踪机制，确保政策落地实效。开发区还定期组织企业培训，强化法律法规宣贯，引导企业主动履行社会责任。
二、特色平台赋能劳动关系治理
为精准化解劳资矛盾，常州钟楼经济开发区创新设立“劳动关系诊断服务中心”，聘请专业团队入驻，为企业提供“一对一”风险评估和整改建议。截至评选前，该中心已累计服务80家企业，通过诊断报告推动企业完善用工制度、优化福利体系。同步建设的“和谐劳动关系道德讲堂中心”则聚焦文化引领，通过宣讲劳资互助典型案例，弘扬“企业关爱职工、职工反哺企业”的和谐理念，覆盖职工超万人次，成为全省劳动关系领域的品牌项目。
三、双向权益保障实现劳资共赢
常州钟楼经济开发区坚持平衡企业发展与职工权益，推动企业建立工资集体协商制度，确保职工薪酬增长与经济效益同步。同时，鼓励企业增设技能培训基金和职业晋升通道，提升职工归属感。例如，部分重点企业通过“职工创新工作室”激发员工创造力，实现技术革新与生产效率双提升。此外，开发区联合工会组织常态化开展职工满意度调查，将结果纳入企业评优参考，倒逼企业改善工作环境。
四、示范效应助推区域高质量发展
常州钟楼经济开发区的实践为全国工业园区提供了可复制的经验。其通过政策引导、平台支撑、文化浸润“三位一体”模式，有效降低了劳动争议发生率，企业用工稳定性显著增强。这一荣誉进一步提升了区域吸引力，助力招商引资和产业升级。未来，开发区计划将和谐劳动关系建设与数字化转型结合，探索“智慧化”用工管理，持续巩固全国标杆地位。

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