【江苏招商】江苏召开人力资源要素市场化配置改革研讨会共商要素流动与产业发展-江苏产业园区

【江苏招商】江苏召开人力资源要素市场化配置改革研讨会共商要素流动与产业发展

所属地区：江苏发布日期：2025年07月14日

2023年，江苏省人力资源要素市场化配置改革研讨会在南京召开。会议由江苏省发改委主办、江苏省人力资源服务行业协会承办，行业代表与高校专家齐聚，围绕人力资源流动、素质提升、人才引进等议题展开研讨，旨在破除体制机制障碍，优化要素配置，为区域招商引资和产业高质量发展提供支撑。
（一）会议深刻阐述了人力资源要素市场化配置改革的战略意义。与会人士指出，加快人力资源要素市场化配置是完善社会主义市场经济体制的重要内容，也是推动经济高质量发展的关键举措。当前，江苏正处于产业转型升级的关键阶段，对高素质人力资源的需求日益迫切。通过改革破除制约人力资源流动的壁垒，不仅能释放人才创新创造活力，还能为招商引资营造更优环境，吸引更多高端产业和项目落地，形成“人才集聚—产业升级—经济增长”的良性循环。
（二）研讨会聚焦四大核心议题展开深入交流。在畅通人力资源流动通道方面，专家建议进一步打破城乡、区域、行业间的流动限制，推动户籍制度与公共服务脱钩，建立健全跨区域人才合作机制，促进人力资源在长三角区域内高效流动。关于提升劳动力素质，行业代表提出应深化产教融合、校企合作，根据产业发展需求优化职业教育专业设置，加强技能培训体系建设，培育更多适应先进制造业和现代服务业的技能型人才。在人才引进方面，与会者认为需创新引才政策，完善人才评价机制，优化人才服务保障，重点吸引掌握核心技术的高层次人才和产业急需紧缺人才。针对新冠疫情冲击和国外贸易摩擦加剧的双重影响，大家普遍认为人力资源市场应加快数字化转型，发展灵活用工、共享用工等新业态，提升市场韧性，帮助企业应对不确定性挑战。
（三）会议明确了下一阶段改革的重点任务。一是着力培育统一规范的人力资源要素市场，加强市场监管，完善服务标准，推动线上线下市场融合发展，提升市场配置效率。二是加快发展人力资源服务业，支持行业龙头企业做大做强，培育专业化、国际化的人力资源服务机构，打造全链条服务体系。三是深化体制机制改革，破除身份、学历、职称等限制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，激发人才队伍活力。四是强化部门协同，建立省、市、县联动机制，形成政府引导、市场主导、社会参与的改革合力，确保各项举措落地见效。
会议强调，人力资源是第一资源，推动要素市场化配置改革是一项系统工程。江苏将以此次研讨会为契机，吸收借鉴各方智慧，细化改革举措，加快构建统一规范、畅通有序的人力资源要素市场，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供坚实人才支撑。

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