南京开发区探索新型学徒制融合招商引资与人才培育新路径-南京产业园区

南京开发区探索新型学徒制融合招商引资与人才培育新路径

人才政策

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年07月20日

江苏南京开发区积极推进企业新型学徒制，结合招商引资战略，打造政校企合作模式，吸引高新技术企业投资，优化产业生态。这一创新机制通过融合教育、企业与政府资源，有效提升区域技能人才队伍素质，为园区经济发展注入持久动力，并强化招商引资吸引力。
一、政策背景与制度起源。2018年，江苏省启动高技能人才建设三年行动计划，南京开发区响应部署，与南京信息工程大学、南京工业职业技术学院签署协议，率先试点企业新型学徒制。这一制度源于国家推动产教融合的指导意见，旨在解决企业转型升级中的技能断层问题。江苏省人社厅2019年发布企业新型学徒制实施方案，强化“招工即招生、入企即入校、企校双师带”的协同机制，以学历与技能并重模式培养复合型人才。2021年，南京市出台配套政策，整合专项资金，形成长效保障体系。
二、模式创新与实践机制。企业新型学徒制采用校企双主体协同育人模式，企业员工入学即获得双重身份：既是生产岗位成员，又是院校学员。南京开发区人社局牵头，组织院校教授与企业技师共同授课，涵盖电子制造、化工等高需求领域。学徒期内，学员每周安排理论学习和实训操作，实现无缝衔接。2022年，南京开发区扩展合作范围至南京工业职业技术学院等机构，优化课程体系，确保技能提升与产业需求同步。该机制强调企业主体责任，员工通过考核后可获国家认证技能证书和学历文凭，提升职业发展空间。
三、实施成效与区域扩展。项目落地以来，南京开发区已有数十家企业参与，如熊猫电子制造、乐金化学等，累计培养学员数百名，有效缓解人才缺口问题。2023年，江苏省推广经验，南京开发区深化工会协作，探索激励机制，如培训补贴和优先招聘政策，激发员工参与热情。企业反馈显示，学徒技能合格率达90%以上，推动生产效率提升，为招商引资创造优质营商环境。当前，南京市多个开发园区借鉴该模式，形成区域联动效应，吸引更多高端产业项目落地。
四、未来展望与经济影响。2024年，南京开发区计划进一步扩大合作规模，推动跨区域产教融合平台建设。江苏省人社部门将强化政策联动，引导资金支持普通员工向高技能人才转型，助力企业绿色化、智能化升级。这一制度创新不仅培育本土人才竞争力，还增强招商引资软实力，促进产业集聚发展。展望长远，江苏南京开发区将以企业新型学徒制为核心，构建可持续的人才生态系统，为区域高质量发展提供坚实支撑。

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