【宝应县招商】重点企业妇联建设助力女性权益保障与区域发展-宝应县产业园区

【宝应县招商】重点企业妇联建设助力女性权益保障与区域发展

所属地区：江苏-扬州-宝应县发布日期：2025年07月20日

江苏省宝应经济开发区在招商引资工作中，始终注重优化营商环境，其中加强企业妇女组织建设是重要举措。宝应经济开发区重点企业宝杰隆电磁线有限公司召开妇女第一次代表大会，成立企业妇女联合会，标志着开发区在重点企业妇联组织建设方面取得新进展。这一举措既是对全国妇联关于深化基层组织建设改革要求的贯彻落实，也是开发区服务企业、关爱女性职工的具体实践。
一、重点企业成立妇联组织的背景与意义
随着宝应经济开发区产业集聚效应不断增强，区内工业企业已达183家，女性职工超过4000人。为贯彻落实全国妇联《关于深化妇联组织建设改革实施"破难行动"的意见》和江苏省妇联关于在"四新"领域建设妇联组织的要求，开发区选择在规模以上重点企业率先建立妇联组织。以年开票收入超6亿元的宝杰隆电磁线有限公司为试点，通过建立妇联组织，将妇联工作触角延伸到企业基层，切实解决女性职工权益保障、职业发展等问题。
二、重点企业妇联组建的规范流程与组织架构
宝杰隆电磁线有限公司妇联成立严格遵循《中华全国妇女联合会章程》规定程序。首先由开发区妇联指导成立筹备组，经民主推荐产生40名妇女代表，代表覆盖企业管理层和生产一线。代表大会采取无记名投票方式，差额选举产生第一届执行委员会，再由执委会选举产生主席1名、副主席2名。当选主席由企业女性高管担任，其作为市级优秀女企业家代表，长期参与妇女儿童公益事业，具备较强的组织协调能力和社会影响力。
三、企业妇联组织的职能定位与工作规划
根据全国妇联《企业妇女联合会工作条例》要求，宝杰隆电磁线妇联将重点开展三方面工作：一是建设"妇女之家"活动阵地，定期组织技能培训、法律讲座等活动；二是建立权益保障机制，协调解决女职工劳动保护、特殊权益等问题；三是搭建成长平台，通过岗位练兵、评先评优促进女性职业发展。同时将发挥企业优势，参与开发区困难妇女儿童帮扶工作，实现企业发展与社会责任的良性互动。
四、开发区推进企业妇联建设的整体部署
宝应经济开发区妇联制定《推进企业妇联组织建设三年行动计划》，采取"重点先行、分类推进"策略：对员工200人以上企业单独建妇联，100-200人企业建立妇女小组，小微企业纳入区域化妇联覆盖。重点培育宝杰隆电磁线等示范点，通过"六个一"标准（一个阵地、一套制度、一支队伍、一批活动、一份档案、一项特色）规范建设。同步建立开发区妇联干部联系企业制度，每季度开展走访调研，指导企业妇联有效运转。
五、企业妇联建设对区域发展的综合效益
实践表明，企业妇联建设产生多重积极效应：一是提升女性职工归属感，宝杰隆电磁线女职工入会率达100%；二是优化企业人力资源管理，通过妇联组织的沟通协调，劳动纠纷同比下降；三是增强开发区软实力，规范的企业妇女组织成为招商引资的亮点；四是促进区域和谐，企业妇联参与的扶贫帮困活动惠及开发区200余户困难家庭。这一模式正在开发区规模以上企业中逐步推广，预计年内新建企业妇联15家。
宝应经济开发区的实践印证，在重点企业建立妇联组织是新时代加强基层妇联建设的重要途径。通过制度化、规范化的组织建设，既保障了女性职工合法权益，又为企业发展注入新动能，更实现了经济效益与社会效益的双赢，为开发区高质量发展提供了有力支撑。

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