【南京招商】南京推出工匠激励新政助力高技能人才培育-南京产业园区

【南京招商】南京推出工匠激励新政助力高技能人才培育

人才政策

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年07月23日

为深化产业工人队伍建设改革，南京市总工会近期出台“南京工匠”及高级技师配套奖励办法，通过政策扶持与荣誉激励双轮驱动，吸引更多技能人才扎根南京。这一举措不仅为招商引资注入人才动能，更标志着南京市在构建高技能人才培育体系方面迈出关键一步。
一、政策背景与目标定位
2023年，南京市启动“十年百名工匠”培育计划，首批评选出十大“南京工匠”。2024年，市总工会第十六届委员会第五次全体会议明确，将完善分层分类的技能人才激励体系。根据规划，未来十年内将通过严格评审选拔百名具有行业代表性的工匠人才，同步建立与“江苏工匠”“大国工匠”衔接的晋升通道。
二、奖励机制与荣誉体系
新制定的配套奖励办法包含三重激励：一是对获评者授予“南京市五一劳动奖章”，二是给予一次性物质奖励，三是优先推荐参与省级及以上工匠评选。针对高级技师群体，南京市将实施技能提升补贴制度，对取得重大技术突破的个人或团队额外增设专项奖励。政策特别向集成电路、智能制造等南京市重点产业倾斜，强化人才链与产业链的深度融合。
三、评选标准与实施路径
“南京工匠”选拔采用“企业推荐+专家评审+社会公示”模式，重点考察候选人在技术革新、工艺传承、带徒授艺等方面的实绩。2024年第二批评选将扩大新兴领域参评范围，增加人工智能、生物医药等产业的席位占比。评审委员会由行业协会、院校专家及往届工匠代表组成，确保程序公正性。
四、长效培养与社会效应
南京市同步构建“工匠学院+企业实训基地”的培养网络，计划三年内建成20个市级技能大师工作室。政策还要求当选工匠每年完成不少于200课时的技术推广任务，推动技能成果转化。数据显示，首批十大工匠所在企业2023年累计产生专利43项，带动技术升级项目17个，印证了政策的经济效益转化能力。
该政策实施后，南京市高技能人才占比预计将从当前的32%提升至2025年的35%，进一步巩固长三角地区高端制造业人才高地地位。通过制度创新与资源整合，南京市正探索形成可复制的技能人才培育新模式。

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