【南通招商】南通创新职称评审机制助力建设领域人才发展-南通产业园区

【南通招商】南通创新职称评审机制助力建设领域人才发展

人才政策

所属地区：江苏-南通发布日期：2025年07月25日

在深化职称制度改革与优化营商环境背景下，南通市通过下放高级职称评审权、强化过程监督等举措，为建设工程领域专业技术人才发展提供制度保障。此次评审不仅为地方招商引资注入人才动能，更标志着苏中苏北地区高层次人才自主评价体系建设的突破性进展。
一、评审权下放激发区域人才活力
作为江苏省向苏中苏北地区下放高级职称评审权的首批试点城市，南通市于2023年首次独立开展建设工程高级工程师（副高）资格评审工作。此次评审打破传统职称评价壁垒，建立以业绩为导向的多元化评价机制，其中12名参评人员因技术创新或重大工程贡献突破学历资历限制，体现"破四唯"改革导向。江苏省人力资源和社会保障厅相关文件显示，此类试点旨在推动区域人才评价与产业发展需求深度对接。
二、全流程监督确保评审公信力
为确保评审质量，南通市职称办公室联合纪检监察部门实施三重保障机制：一是建立覆盖申报、答辩、票决的闭环监督体系；二是从全省建设工程专家库中随机抽取31名评委，涵盖建筑设计、施工管理等细分领域；三是首创全员答辩制度，通过现场陈述与专家质询强化能力考察。公开资料显示，该模式较传统评审方式减少人为干预风险近40%，相关经验已被纳入省级职称评审规范修订草案。
三、人才梯队建设服务产业发展
此次通过评审的331名高级工程师中，45岁以下中青年占比达62%，涉及绿色建筑、智能建造等新兴领域。南通市住房和城乡建设局披露，这批人才将优先参与重点工程项目建设，其专业分布与当地"十四五"建筑业发展规划中提出的装配式建筑、BIM技术应用等重点方向高度契合。评审结果公示期间，未收到任何实名投诉，反映出社会对改革成效的普遍认可。
四、制度改革释放政策红利
南通市人力资源和社会保障局相关负责人表示，此次评审是落实中央深化职称制度改革意见的具体实践，通过赋予地方更多评价自主权，有效解决以往评审周期长、标准单一等问题。数据显示，2023年当地建设工程领域高级职称申报量同比增长27%，破格申报人数创历史新高。下一步将建立职称评审与岗位聘用衔接机制，推动评审结果在长三角地区互认，进一步优化人才发展生态。

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