【南通招商】南通总工会启动集体协商春季要约行动助力企业稳岗促发展-南通产业园区

【南通招商】南通总工会启动集体协商春季要约行动助力企业稳岗促发展

所属地区：江苏-南通发布日期：2025年07月26日

在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键阶段，南通市总工会聚焦招商引资和企业发展需求，组织开展集体协商春季"要约月"专项行动。该行动旨在通过劳资双方协商机制，化解疫情对劳动关系的影响，保障职工权益的同时支持企业纾困发展，构建互利共赢的和谐劳动关系。
一、行动背景与总体部署
面对疫情对实体经济的持续影响，南通市部分中小企业出现经营困难，职工岗位稳定性面临挑战。南通市总工会研判劳动关系领域新形势，将3月中旬至4月中旬定为集中行动期，重点覆盖工资专项集体合同到期需续签的企业，以及受疫情冲击明显的餐饮、物流、制造业等行业。通过区域性与行业性协商相结合的方式，推动建立弹性用工、权益保障等协商机制。
二、分类实施精准协商
针对不同企业状况采取差异化协商策略：对经济效益增长企业，重点协商工资增长幅度和福利改善；对经营困难企业，引导协商轮岗调休、弹性工作时间等过渡方案；对重大经营变化企业，专项协商安置方案和技能培训。特别明确商圈楼宇、工业园区等区域单位需建立协商台账，确保协商程序合法有效。
三、创新线上协商模式
为适应疫情防控要求，南通市总工会推广"云协商"工作法，指导企业通过电子邮件、即时通讯工具完成要约发起、意见征集等流程。同步开发集体合同电子备案系统，实现协商材料线上提交审核。部分企业通过视频会议开展职工代表大会审议，既保障民主程序又提高工作效率。
四、强化指导与典型引领
南通市、县两级工会成立专项工作组，编制《疫情防控期间集体协商操作指南》，列举特殊时期工资支付、工时调整等21项协商要点。选取纺织、快递等行业开展示范性协商，形成可复制的协商案例。通过工会微信公众号推送协商动态，营造良好社会氛围。
五、长效机制建设
将春季要约行动与和谐劳动关系创建相结合，推动企业建立常态化沟通机制。南通市总工会联合人社部门建立监测预警制度，对协商落实情况进行跟踪回访。下一步将重点指导新业态行业开展协商，扩大集体合同覆盖范围。
此次专项行动充分发挥集体协商制度在稳就业、促发展中的基础性作用，既保障职工劳动经济权益，又为企业发展创造稳定环境，彰显了工会在服务大局中的责任担当。

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