江苏数字经济加速崛起招商瞄准高端人才弥补互联网领域供需缺口-南京产业园区

江苏数字经济加速崛起招商瞄准高端人才弥补互联网领域供需缺口

数字经济产业人才政策互联网

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月08日

江苏省前三季度人才需求格局呈现显著变化。报告显示，互联网行业以27.23%的岗位占比高居全省产业需求首位，成为招商引资和产业升级的核心发力点。传统制造业与房地产行业分列第
二、第三梯队，但人才供给与需求间存在明显的结构性失衡。
一、互联网行业领跑人才需求，供需矛盾突出
数字经济战略推动下，江苏省互联网企业在云计算、人工智能、工业互联网等领域的扩张直接拉动了高技术人才需求。然而，行业人才供给占比仅为13.24%，远低于27.23%的需求占比。这种差距反映出高校培养与企业实战需求脱节、跨区域人才引进机制不畅等问题。苏南地区尤其南京、苏州的科技园区企业反映，算法工程师、物联网架构师等岗位招聘周期普遍延长至3个月以上。
二、机械制造供给过剩与升级转型并存
作为传统工业大省，江苏机械制造业贡献了25.86%的人才供给，但需求占比仅为16.01%。过剩现象集中在传统加工、设备运维等基础岗位。值得注意的是，该行业需求占比同比上升1.79个百分点，新能源装备、智能制造系统集成等新兴领域的技术研发人才呈现紧缺态势。常州、徐州等制造业基地的企业正通过产教融合基地重构人才培养体系。
三、房地产人才流动呈现区域分化特征
受市场波动影响，全省房地产人才需求同比增长2.3个百分点，南京市增幅更是达到4.36个百分点。但需求集中在项目管理、智慧社区运营等转型领域，传统销售岗位占比持续收缩。南通、扬州等城市的房企加快引进绿色建筑认证、数字化营销等复合型人才。
四、人才净流出倒逼政策机制创新
面对-3.04%的华东地区人才净流出率，江苏省已启动三大应对举措：在苏州工业园区试点国际人才便利化执业制度，为外籍工程师提供跨境资格互认；在无锡建立长三角数字经济人才培训基地，联合头部企业开发认证课程；南京江北新区对集成电路、生物医药等领域高端人才提供阶梯式奖励，最高给予200万元项目资助。
五、产才融合破解结构性矛盾
专家指出，解决人才错配需建立动态监测机制。目前江苏已建成省级重点产业人才数据库，实时追踪12个核心产业的岗位需求变化。同时推动企业“冠名班”覆盖85%的职业院校，并试点“飞地人才驿站”，支持企业在上海、杭州等创新高地设立研发中心以柔性引才。省人力资源部门表示，将围绕24条优势产业链绘制人才图谱，计划在未来两年内新增50个产才融合示范园区。

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