南京化工园区以技能竞赛助推产才融合赋能招商引资新动能-南京产业园区

南京化工园区以技能竞赛助推产才融合赋能招商引资新动能

化工产业

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月12日

作为推动产业高质量发展的重要举措，南京化工园区近日成功举办化学检验工职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促培的模式，持续优化区域人才结构，为招商引资提供高素质技能人才支撑。此次活动吸引了园区内多家企业参与，展现出化工行业技术工人精益求精的工匠精神。
一、竞赛机制激发人才活力
本次竞赛采用理论考核与实操演练相结合的方式，全面检验参赛者的专业素养。理论部分涵盖化学分析基础、仪器操作规范等核心知识，实操环节则模拟企业生产环境，要求选手完成标准溶液配制、产品成分检测等任务。赛事组委会特别规定，综合成绩排名前列的选手可直接获得高级工职业资格认证，实现技能等级跨越式提升。
二、产教融合培育技术尖兵
自2011年起，南京化工园区工会便将技能竞赛纳入年度重点工作，形成"每年一主题、每届一突破"的常态化培养机制。通过搭建技术交流平台，先后组织开展过化工总控工、有机合成工等十余个工种的竞技活动，累计带动超千名职工参与岗位练兵。这种"学用结合"的模式有效解决了企业生产中遇到的技术瓶颈问题，参赛选手研发的改进方案已有三十余项应用于实际生产。
三、政策红利赋能职业发展
竞赛配套的职称晋升政策形成显著激励效应。数据显示，历届获奖选手中已有近百人通过竞赛通道获得技术等级晋升，平均薪资涨幅达20%。园区同步推出高技能人才落户、子女入学等配套措施，构建起"培训-竞赛-认证-激励"的全链条服务体系。这种人才培育模式吸引了多家上下游企业落户，近三年新增投资项目中，有七成企业明确将技能人才储备作为选址考量因素。
四、标杆引领促进行业升级
本届竞赛涌现出的技术能手将被纳入园区技能大师工作室培养体系，承担技术攻关和带徒传艺任务。往届优秀选手带领团队研发的检测方法，已帮助多家企业将产品合格率提升至99.8%以上。园区计划将竞赛标准逐步转化为行业培训规范，推动建立覆盖原料检测、过程控制等环节的标准化操作体系，为打造国家级绿色化工示范基地储备核心技能力量。
通过持续完善技能人才培养生态，南京化工园区已形成"人才集聚-产业升级-投资增长"的良性循环。这种以人才优势赋能招商引资的创新实践，为区域经济高质量发展提供了可复制的经验样本。

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