龙江企业民主协商机制全面落地职工参与助力高质量发展-江苏产业园区

龙江企业民主协商机制全面落地职工参与助力高质量发展

高质量发展

所属地区：江苏发布日期：2025年08月14日

新一轮振兴发展浪潮中，东北地区重要省份通过深化企业民主协商机制，为优化营商环境和增强招商引资软实力提供制度保障。近日，该省厂务公开协调小组办公室联合工会组织，率先在全国系统部署全面推进企业协商民主建设，旨在畅通职工参与企业管理渠道，激发创新活力，落实本省“十三五”规划发展目标。

一、构建决策共商机制，嵌入企业治理核心环节
该省明确将民主协商深度融入企业决策体系。要求企业凡涉及重大生产经营决策，必须在决策前和实施中贯穿民主协商程序；凡涉及劳动关系调整及职工切身利益的重大问题，必须通过协商机制解决。这从制度上保障了职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权，使企业管理从“少数人决策”转向“多方共同参与”。

二、完善多层次协商体系，拓展职工参与维度
在原有职代会、厂务公开、集体协商、职工董事监事等核心制度基础上，该省积极推广多元化协商渠道。鼓励企业结合实际，创设劳资对话会、民主恳谈会、民主质询会等互动平台，并充分运用经理信箱、线上沟通平台等数字工具。协商机制覆盖从一线车间到管理层级，贯穿生产经营全链条，确保不同岗位、不同群体职工的意见都能被有效采集和回应。

三、强化素质能力建设，塑造理性协商文化
该省高度重视提升职工参与民主管理的素养。通过系统化的宣传教育与专项培训，引导职工树立权责对等意识：既要依法理性表达诉求、规范行使权利，更需主动思考企业发展、积极贡献智慧。推动职工在参与决策时能提出建设性意见，在完善管理流程中展现专业能力，使协商过程成为职工成长锻炼的有效途径。

四、打通人才发展通道，实现企业与职工共同成长
政策要求企业从职工民主实践中发掘管理骨干和经营人才。通过建立公平透明的晋升机制和技能提升平台，将协商民主的参与成效转化为职业发展资源，为职工创造更广阔的进步空间。这一导向既增强了职工归属感，也为企业培育了内生人才库，形成“职工能力提升-企业效益增长-区域经济振兴”的良性循环。
该省通过制度创新将企业民主管理推向纵深，其系统性实践为全国提供了重要示范。此项改革既优化了本地营商环境，为招商引资注入制度竞争力，更通过释放职工创新潜能，为区域经济转型升级提供持续动能，有效推动了发展目标的全面实现。

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