南京招商引资

2024年，南京江北新区相关负责人一行赴浦口人力资源服务产业园开展专题考察，重点围绕园区招商引资、平台建设及服务产业发展等工作进行调研。浦口区相关领导及属地街道负责人陪同考察，双方就产业园未来发展定位、政策创新及人才服务体系建设等议题展开深入交流。
一、聚焦战略定位，强化顶层设计引领发展方向
考察组强调，作为南京唯一的省级人力资源服务产业园，浦口人力资源服务产业园需立足国家级江北新区核心区的区位优势，以更高站位谋划发展蓝图。要主动融入江北新区产业发展战略布局，围绕新区重点产业方向，优化园区功能规划，构建与区域经济发展相匹配的人力资源服务生态体系。通过加强顶层设计，明确阶段性发展目标，推动产业园从规模扩张向质量提升转变，打造具有区域影响力的人力资源服务高地。
二、创新招商机制，构建多元化引育模式
在招商引资工作方面，考察组指出需进一步创新政策体系，针对人力资源服务行业特点，制定差异化、精准化的招商策略。要充分利用网络化传播渠道，拓宽招商信息发布路径，吸引国内头部人力资源服务企业及细分领域特色机构入驻。同时，注重培育本土优质企业，通过政策扶持、资源对接等方式，支持企业做大做强，形成“引进来”与“育起来”相结合的产业发展格局，提升园区产业集聚效应。
三、优化服务环境，提升园区综合竞争力
考察组提出，要以企业需求为导向，持续优化园区服务软环境。加快完善“一站式”服务功能，整合政策咨询、工商注册、财税服务等配套资源，为入驻企业提供全流程便捷服务。加强园区基础设施建设，打造智能化、人性化的办公环境，营造宜业宜居的发展氛围。通过建立常态化沟通机制，及时了解企业发展诉求，解决实际困难，增强企业在园区发展的获得感和归属感。
四、打造数字平台，推动服务模式转型升级
围绕“互联网+人力资源服务”发展趋势，考察组强调要加快建设第四方服务平台，整合线上线下资源，构建集人才招聘、培训测评、薪酬管理、社保代理等多功能于一体的数字化服务体系。平台建设需注重技术创新与应用，引入大数据、人工智能等先进技术，提升服务精准度和效率。同时，要配合江北新区海外人才库建设工作，搭建高端人才供需对接平台，为新区引进国际高层次人才提供有力支撑。
五、立足区位优势，服务区域产业发展大局
考察组认为，产业园地处江北新区核心区域，应充分发挥区位优势，聚焦新区集成电路、生物医药、高端装备制造等重点产业，定向引进能够提供高端人才寻访、专业技术培训、人力资源外包等服务的企业。通过建立产业人才需求预测机制，提前布局相关人力资源服务项目，实现人力资源服务与产业发展的深度融合，为新区产业转型升级提供精准的人才保障和智力支持。
六、对标国际标准，提升园区品牌影响力
作为省级人力资源服务产业园，考察组要求浦口人力资源服务产业园要用国际眼光谋划发展，学习借鉴国内外先进园区的运营管理经验，在服务标准、管理模式、品牌建设等方面与国际接轨。加强与国际人力资源服务机构的交流合作，引进先进服务理念和技术，提升园区国际化服务能力。通过举办高层次行业论坛、人才交流活动等，扩大园区知名度和影响力，打造具有国际竞争力的人力资源服务品牌。
七、推动政策落地，激发园区发展内生动力
考察组强调，要加强政策研究与落实，将国家、省、市关于人力资源服务产业发展的各项政策措施细化分解，确保政策红利精准惠及企业。同时，结合园区实际，积极争取市级层面政策支持，在财政补贴、人才引进、场地保障等方面出台更具吸引力的配套政策，形成政策叠加效应。建立政策执行跟踪评估机制，及时调整优化政策措施，充分激发园区发展的内生动力。
八、加强协同联动，构建多方参与发展格局
考察组指出，产业园发展需要政府、街道、企业等多方协同发力。江北新区相关部门要加强与浦口区的沟通协调，在规划布局、政策支持等方面给予指导和帮助。顶山街道要切实履行属地责任，做好园区日常管理和服务保障工作。鼓励园区企业加强行业自律，成立行业协会等组织，推动企业间资源共享、优势互补。通过构建多方参与、协同共治的发展格局，形成推动产业园高质量发展的强大合力。
九、聚焦人才引育，夯实产业发展人才基础
考察组提出，要将人才引育作为产业园发展的核心任务之一，围绕新区重点产业人才需求，制定个性化人才引育计划。加强与高等院校、职业院校的合作，建立人才培养基地，定向培养符合产业发展需要的技能型人才。鼓励园区企业开展人才培训、职业技能提升等服务，提高区域人力资源素质。同时，优化人才服务环境，为各类人才提供住房、医疗、子女教育等方面的保障，吸引和留住更多优秀人才在江北新区创新创业。
十、谋划申报升级，争创国家级产业园品牌
考察组明确表示，浦口人力资源服务产业园要以申报国家级人力资源服务产业园为目标，对照国家级园区建设标准，查找差距不足，补齐发展短板。在产业规模、服务能力、创新水平等方面持续发力，不断提升园区综合实力。加强与上级主管部门的沟通汇报，争取在政策、资金等方面的支持，为申报工作创造有利条件。通过争创国家级产业园品牌，进一步提升园区在全国人力资源服务行业的地位和影响力。
十一、强化党建引领，保障园区健康有序发展
考察组强调，要坚持党建引领园区发展，加强园区党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。将党建工作与园区管理、企业服务深度融合，通过开展党建活动，增强企业凝聚力和向心力。加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境，保障产业园健康有序发展。
十二、推动绿色发展，打造生态型产业园区
考察组指出，在园区发展过程中要注重绿色环保理念的融入，推广节能降耗技术和绿色建筑标准，减少资源消耗和环境污染。打造生态化的园区环境，增加绿化面积，改善园区生态质量。鼓励园区企业开展绿色生产和服务，推动人力资源服务产业与生态环境保护协调发展，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。
十三、加强安全管理，筑牢园区安全发展防线
考察组要求，要高度重视园区安全管理工作，建立健全安全生产责任制和各项安全管理制度，加强安全隐患排查整治。定期组织开展安全培训和应急演练，提高企业员工的安全意识和应急处置能力。加强园区消防安全、治安管理等工作，确保园区人身财产安全，为企业发展创造安全稳定的环境。
十四、深化产教融合，促进人力资源供需匹配
考察组提出，要深化产教融合、校企合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。鼓励园区企业与职业院校共建实训基地、共组教学团队、共同开发课程，提高人才培养的针对性和实用性。建立人力资源供需信息共享平台，及时发布企业用工需求和院校毕业生信息，促进人力资源精准匹配，缓解企业“用工难”和毕业生“就业难”问题。
十五、提升创新能力，推动服务产品迭代升级
考察组强调，要鼓励园区企业加大研发投入，提升服务创新能力，开发适应市场需求的新型人力资源服务产品。支持企业开展管理创新、模式创新，探索“人力资源服务+”新业态，拓展服务领域和范围。加强知识产权保护，激发企业创新活力，推动园区人力资源服务产业向高端化、专业化、品牌化方向发展。
十六、总结发展经验，形成可复制推广模式
考察组表示，浦口人力资源服务产业园在发展过程中要及时总结成功经验和做法，形成具有特色的发展模式。通过加强宣传推广，发挥示范引领作用，为其他地区人力资源服务产业园建设提供借鉴。同时，要持续创新发展思路，不断探索适应新时代要求的人力资源服务发展路径，为推动南京乃至全省人力资源服务产业高质量发展贡献力量。