江苏南京平安科技园

• 南京生命科技岛创新启航 产业集群集聚效应凸显

  在江北新区科技创新招商引资取得重大突破的背景下，南京高新区生命科技岛正式投入运营，迎来首批16个具有引领作用的产业项目集中签约入驻，标志着区域战略性新兴产业发展迈入新阶段。 一、高端载体精准定位构筑产业生态高地 作为江北新区“基因之城”建设的核心载体，南京生物医药谷研发区内规划建设的生命科技岛占地85亩，总建筑面积约11.7万平方米。该载体定位为汇聚全球创新资源的生物医药与信息技术交叉融合平台，重点承接研发总部、核心技术攻关及产业化项目。项目启动前已完成市场化预招商，企业入驻需求持续高涨，反映出专业载体规划与区域产业定位的高度契合。 二、龙头项目驱动技术链式突破 首批入驻的16个战略项目凸显三大特征： 1. 技术引领性突出：包括国内集成电路设计龙头企业投资的智能终端芯片项目，专注5G通信基带、中央处理器架构及嵌入式操作系统开发；国际知名生物技术企业设立的前沿疗法研究中心，聚焦基因编辑与细胞治疗平台建设；国内工业互联网平台企业打造的垂直领域云服务平台，助力生命科学数据智能应用。 2. 资本密度显著提升：项目总投资规模超80亿元，单个项目平均投资强度达5亿元。其中研发类项目占比75%，生产服务型项目配套完备，形成研发-转化-生产闭环体系。 3. 交叉融合特征明显：集成电路项目将为高端医疗设备提供核心芯片支持；智能制造平台加速生物医药自动化生产进程；人工智能团队开发的新药算法平台已进入商业化验证阶段。 三、产业链协同效应强化区域发展动能 项目集群产生三重联动效应： 1. 关键技术补链：以智能终端芯片项目为核心，联动周边封测、材料企业，助力江北新区集成电路设计-制造-封装产业链完整度提升至85%，预计带动相关配套产业投资逾20亿元。 2. 创新资源聚合：生物医药项目群已吸引7个国家级实验室技术团队同步进驻，与区域内高校共建的成果转化中心即将投入运营，形成“基础研究-临床研究-注册申报”全流程服务体系。 3. 人才虹吸效应：首批项目将创造逾3000个高端研发岗位，其中关键技术岗位占比60%，配套建设的人才公寓与创新服务中心已启动规划，打造类海外创新社区环境。 四、创新生态体系赋能未来价值 生命科技岛的深度运营将产生多层次效益： 1. 产出效益维度：项目达产后预计形成超800亿元规模产业集群，其中技术服务收入占比将突破40%，改变传统园区依赖制造产出的模式。 2. 空间增效维度：通过立体化研发空间设计与共享实验室配置，单位面积产出强度达传统产业园区的2.3倍，土地集约利用水平显著提升。 3. 制度创新维度：依托南京自贸片区政策优势，试点跨境研发设备共享、生物材料便捷通关等改革措施，构建符合国际规则的研发创新环境。 江北新区通过打造专业载体平台，实现产业链关键环节精准导入，为江苏省建设具有全球影响力的产业科技创新中心提供实践样本。生命科技岛作为区域经济新增长极，其建设模式已被列入长三角科创共同体重点项目库，未来将通过跨区域协同机制持续导入创新资源。

  2025-08-24

• 南京市特色产业引资突破500亿级助力制造跃升

  前三季度，南京市招商引资战略成效显著，四大特色产业投资总额突破500亿元，有力推动制造业结构优化升级，体现出政策红利和市场活力的叠加效应，为城市经济高质量发展注入新动能。 一、全市产业发展格局全面优化，特色产业集群释放强劲动力。特色产业已成为南京市经济转型的核心引擎，在政策引导和市场需求双重作用下，投资布局持续向高附加值领域倾斜。今年前三季度，相关投资占全市制造业比重进一步提升，体现了产业升级的深度推进。产业规模稳步扩张，不仅加速了技术创新链构建，还推动了配套产业链协同发展，夯实了全市制造业的长期竞争力。 二、家居制造产业呈现爆发性增长态势，创新驱动成为主导因素。该领域受益于国际需求回升和本地消费升级，投资强度显著加大，增速远超行业平均水平。企业通过引进智能化生产线和绿色技术，提升了产品价值和全球市场份额。这一增长不仅带动了就业扩张，还促进了本地供应链完善，实现了经济与环保的双赢格局。 三、纺织服装产业加速升级，迈向价值链高端环节。前三季度，该领域投资持续攀升，反映产业从传统加工向品牌化、数字化跃进的势头。政策支持聚焦于技术研发和国际市场拓展，企业通过自动化改造和市场多元化战略，有效化解外部风险。产业转型成果逐步显现，正向高端制造和可持续方向发展。 四、特色产业整体协同效应增强，助力制造业实现结构性突破。四大产业投资的高速增长为南京市制造业注入新活力，推动产业链条向高精尖领域延伸。政府通过优化营商环境、简化审批流程等举措，加速项目落地效率。产业投资的高效运转，不仅提升了全球竞争力，还为区域经济贡献了稳定增长点，预期将延续积极势头。 五、经济影响与社会效益双重提升，特色产业发展前景广阔。投资扩张直接带动就业机会增加和技能培训提升，惠及广大从业人员。同时，产业升级促进了创新生态构建，为南京市实现绿色低碳转型提供了支撑。未来，依托政策延续和市场深化，特色产业将持续发挥核心引擎作用，助力全市经济迈向新高度。

  2025-08-24

• 南京首发六大产业人才地图 为江苏精准引才定航

  2024年，第三届江苏人才发展专家峰会在南京举行，会上首次发布生物医药、物联网等6个战略性新兴产业的全球产业人才地图。该地图通过系统分析产业发展与人才分布，为江苏精准引才、优化产业布局及招商引资提供了科学导航，助力战略性新兴产业高质量发展。 一、为全面掌握战略性新兴产业发展态势与人才集聚情况，2023年，江苏有关部门委托专业机构开展专项研究。研究对标全球生物医药、物联网、智能机器人、高档数控机床、3D打印、纳米技术六大重点领域，综合运用大数据检索、专利分析、文献计量、专家发现等多种方法，对各产业全球发展格局及人才分布特征进行深入剖析，最终为每个产业绘制形成专属的产业人才地图。这些地图不仅清晰呈现了中国在上述六大产业中的全球发展位次，更系统摸清了江苏在相关产业基础、人才储备等方面的具体情况。 二、产业人才地图显示，江苏在六大战略性新兴产业领域均具备显著发展优势。在生物医药领域，江苏产业发展水平位居全国前列，科研机构数量连续多年保持全国第一，高校在生物医药领域的研发创新能力也处于全国领先地位。物联网产业方面，江苏人才队伍规模持续壮大，人才总量位居全国前列，为产业创新发展提供了坚实支撑。智能机器人领域，江苏已构建起完整的产业链体系，领军人才集聚效应逐步显现，相关人才数量位居全国前列。高档数控机床产业呈现集群化发展态势，一批重点骨干企业具备较强的生产规模和研发能力，产业产值、产量及综合效益均处于全国前列。3D打印产业发展水平领先全国，拥有南京师范大学、南京航空航天大学等知名高校和科研院所，以及多家在国内外具有影响力的企业，形成了“产学研用”协同发展的良好生态。纳米技术产业则呈现规模扩张与集群发展的双优态势，其中苏州工业园已成为全国纳米技术高端人才的重要集聚地。 三、为进一步提升引才精准度，江苏正同步推进相关产业领军人才数据库建设。该数据库将系统整合全球范围内领军人才的分布信息，详细收录人才职称资质、获奖情况、研究方向、专利成果等关键信息，供各类用人主体便捷查询使用。通过这一平台，用人单位可快速定位所需领域的领军人才，准确了解人才专业层次与创新能力，有效解决引才过程中“人才在哪里”“人才什么层次”等实际问题，推动人才引进工作更加精准高效。目前，该领军人才地图系统仍在持续优化完善中，未来将进一步提升数据覆盖面与服务功能。 四、此次全球产业人才地图的发布，是江苏深化人才发展体制机制改革、实施更加积极开放人才政策的重要举措。通过精准绘制产业人才“导航图”，江苏将进一步打通人才与产业的对接通道，引导人才资源向重点产业、关键领域集聚，为战略性新兴产业高质量发展提供有力的人才支撑。同时，这也将助力江苏在全球产业竞争与人才争夺中占据主动，为招商引资和产业升级注入新动能，推动经济社会发展迈向更高水平。

  2025-08-24

• 南京政企共建智能工厂新格局 首批示范项目启航

  在推动制造业高质量发展的关键阶段，一场聚焦智能工厂建设的推进会议成功举办。此次会议汇聚全市力量，旨在深化产业转型升级共识，强化招商引资项目落地载体支撑，通过智能制造引领产业链向价值链高端攀升，为区域经济注入强劲动能。 一、权威解读指明智能制造升级路径 中国工程院资深专家围绕“制造强国”战略目标，深度剖析了全球智能制造技术的最新演进态势与核心特征。专家指出，国际竞争格局正由单一技术突破转向智能制造生态系统的构建能力较量。依据最新研究成果，智能工厂建设必须系统把握“八个维度”的协同发展，涵盖数字化基础设施建设、工业大数据的深度挖掘与应用、柔性化智能化产线的重构、供应链全链条的透明化管理、产品质量的可视化追溯控制、绿色低碳制造的精准实施、基于新一代信息技术的安全韧性保障、以及智能决策支持系统的逐步搭建。报告特别强调，面对当前复杂多变的宏观经济环境与不确定性挑战，企业亟需主动调整战略方向，将智能化升级作为提升核心竞争力和重塑发展模式的重要抓手。 二、聚焦“四互”路径深化智能工厂落地实践 市经济与信息化部门主要负责人系统阐述了当地推动智能工厂建设的现有基础与下一阶段攻坚方向。明确要求将“设备互联、数据互换、过程互动、产业互融”作为核心突破口加以推进。这“四互”理念要求打通从底层物理设备到上层应用系统的信息通道，实现生产设备（包括数控机床、工业机器人、自动化流水线等）的泛在连接与互操作；要求破除数据孤岛，构建企业内及跨企业、跨平台的数据高效、标准统一交换机制；要求优化人机协同效率，使管理人员、操作人员乃至远程专家能实时介入和动态优化生产过程；更深层次的目标是促进产业链上下游不同业态的企业和机构的深度融合，催生新产品、新服务和新业态。基于此，大会正式公布了经严格遴选的首批十家智能工厂建设示范企业名单，标志着当地智能工厂标杆打造工程进入实质推进阶段。 三、产业联盟成立构建跨界协同新生态 会上隆重举行了智能制造产业联盟揭牌仪式。该联盟作为一个开放、协同、创新的产业协作平台，自筹备以来已吸引了涵盖制造业各环节的八十余家重要机构踊跃加入。其成员结构多元，包括处于转型前沿的制造业龙头企业、专注于智能车间规划的解决方案提供商、精通行业Know-how的专业咨询机构、系统集成方案服务商、基础软件及工业APP开发商、具备前沿技术研发能力的高等院校与科研院所、提供投融资及金融解决方案的金融机构、以及制定政策与标准的政府相关部门。联盟理事长单位代表在发言中指出，联盟将致力于打破行业壁垒，促进技术、资本、人才、政策等关键要素的有效流通与优化配置，为全市制造企业智能化转型提供坚实支撑。示范企业代表则分享了实践经验与未来蓝图。 四、凝聚全市合力加速制造业向中高端跃升 政府领导在总结讲话中着重强调，发展智能制造已非单一企业的个体行动，而应上升为全市各级部门、各类经济功能区、各类市场主体共同肩负的战略任务，必须凝聚最广泛的社会共识。各区（开发区）要结合区域产业特色，明确智能制造发展的主攻方向；各职能部门需强化政策引导与服务保障意识，营造鼓励创新、包容试错的良好环境；广大企业特别是制造业骨干企业，应发挥主体作用，勇于开展大规模智能化技术改造实践。要集中资源要素，聚焦关键产业（如电子信息、高端装备、生物医药、新材料等）和前沿技术（如人工智能、5G、边缘计算、数字孪生等），以首批十家智能工厂为先行试点，加速形成可复制、可推广的升级方案。最终目标是全方位引导和倒逼产业整体跃迁，显著提升产品附加值、生产效率、运营柔性与资源利用效率，推动全市制造业核心竞争力实现质的飞跃，稳固占据全球产业链价值链的中高端地位。

  2025-08-24

• 栖霞区新录用干部培训班开班 赋能年轻干部成长

  近日，南京栖霞区66名新录用干部培训班在区委党校开班。本次培训旨在提升新录用干部综合素质与履职能力，为区域经济社会高质量发展及招商引资等重点工作注入新生力量。参训人员涵盖选调生、新录用公务员、大学生村官及事业单位工作人员等多个群体。 一、本次培训班的举办，是栖霞区加强干部队伍建设的重要举措。参训的66名干部来自不同领域和岗位，其中包括省委组织部选派的选调生，以及通过公开招录进入公务员队伍、省聘大学生村官和事业单位的工作人员。他们将通过为期两天的集中培训，进一步夯实理论基础，提升业务能力，为尽快适应新岗位、履行新职责做好准备。据介绍，本次培训虽然时间相对较短，但在课程设置、师资配备和授课形式等方面都进行了精心策划，力求做到针对性强、实用性高，确保培训效果。 二、栖霞区始终高度重视年轻干部的培养和选拔工作，形成了一套行之有效的培养机制。自2011年以来，该区坚持选派优秀年轻干部到重点工作、重点工程一线挂职锻炼，通过实践岗位磨砺干部，累计已有100多名年轻干部在基层一线得到锤炼。这种“人才到基层锻炼，干部从一线提拔”的用人导向，不仅为年轻干部成长提供了广阔平台，也为区域发展储备了坚实的人才力量。在这样的培养模式下，一批批年轻干部脱颖而出，逐步成长为各条战线上的骨干力量。 三、在基层队伍建设方面，栖霞区取得了显著成效。目前在岗的大学生村官中，已有相当数量的人员进入村居“两委”班子，其中部分人员还担任了书记、副书记等重要职务，为基层组织建设注入了新的活力。同时，有多名大学生村官被纳入区管副职后备干部培养计划，为干部队伍建设提供了源头活水。在年轻干部的选拔任用方面，栖霞区也呈现出良好态势，全区35岁以下的区管干部和科级干部占比均保持在一定水平，干部队伍的年轻化、专业化程度不断提升。值得一提的是，较早批次的选调生经过多年培养锻炼，大部分已成长为处级干部，部分优秀干部还走上了省市管领导岗位，充分体现了栖霞区干部培养工作的成效。 四、在开班仪式上，区领导对新录用干部提出了明确要求和殷切期望。强调年轻干部要做到勤学善思，始终保持孜孜以求的学习态度，不断充实知识储备，以适应新时代新任务新挑战的要求，既要埋头做事，也要抬头看路，把握正确的工作方向。要沉下心来，扑下身去，深入基层一线，尽快熟悉掌握面上的具体情况和点上的政策要求，勇于担当，敢于负责，在实际工作中勇于做大事、勤于做小事、敢于做难事，在基层的摸爬滚打中扎实打牢基本功，不断提升解决实际问题和做好群众工作的能力。区领导同时指出，两天的集中培训只是一次短暂的加油和充电，要从根本上提升能力素质，还需要在今后的工作中坚持自觉学习和长期积累，不断提升自身综合素养。 五、为确保培训取得实效，本次培训班在多个方面进行了周密安排。在课程设置上，紧密结合栖霞区发展实际和新录用干部的岗位需求，突出理论与实践相结合，既有党的创新理论、政策法规解读，也有基层工作方法、应急处突能力等实务内容，同时还涉及区域发展战略、招商引资政策等与栖霞区经济社会发展密切相关的知识。在师资配备上，邀请了具有丰富理论功底和实践经验的领导干部、专家学者进行授课，确保教学质量。在授课形式上，除了传统的专题讲座外，还将适当引入案例分析、经验交流等互动式教学方法，增强培训的吸引力和感染力，引导学员积极思考、主动参与，切实提高学习效果。 六、此次新录用干部培训班的举办，是栖霞区深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设的具体行动，对于提升新录用干部的政治素养、业务能力和履职水平具有重要意义。通过系统的培训和学习，将帮助新录用干部尽快转变角色、融入岗位，为推动栖霞区经济社会高质量发展贡献智慧和力量。参训干部纷纷表示，将珍惜这次培训机会，认真学习，深入思考，积极交流，努力把所学知识转化为推动工作的实际能力，不辜负组织的培养和期望，在新的工作岗位上展现新作为、作出新贡献。

  2025-08-24

• 南京赋能区级机构 破解外资审批"最后一公里"

  南京深化"放管服"改革取得突破性进展，将涉及面广的外资项目审批权限下沉至基层单位，通过优化流程提升投资环境能级，夯实开放型经济发展制度基础。此次权限调整聚焦外商投资全生命周期管理，旨在畅通招商引资格局，构建市区联动高效审批体系，显著增强市场主体获得感。 一、审批制度改革核心内容 本次创新举措依据市级指导文件，对注册资金在特定额度内的鼓励类、允许类外商投资项目审批流程进行重构。明确由辖区内设立的综合窗口承接市级权限，覆盖项目准入、变更、退出全链条服务。调整后事项清单显示，包括企业设立登记、注册资本变更、业务范围拓展、股权结构调整及企业重组等九成以上高频业务，均可在属地办结。针对软件产业集聚区实行差别化赋权，支持数字贸易领域外资项目享受同等便捷服务。 二、效能优化机制建设 为保障权限下放的科学性，南京配套实施三项支撑机制：一是建立标准化操作指引，针对不同投资领域编制分类审批手册，消除执行标准模糊地带；二是启用双向数据传输系统，通过政务信息共享平台打通市级监管与区级审批数据壁垒；三是组建专业化帮办队伍，为重点外资项目配备全流程跟踪专员。通过流程再造与技术赋能相结合，项目申报材料压缩率达三成以上，常规变更类审批周期普遍进入限时办结通道。 三、现代服务业开放深化 新政对加快服务业扩大开放形成重要推力。在教育服务领域，外资进入职业技能培训机构的登记备案权限转移至注册地区；在专业服务领域，建筑设计、管理咨询等知识密集型机构设立核准实现属地化管理；商务服务领域，供应链管理、会展策划、物流分拨等新兴业态的准入路径同步优化。此举显著降低了人力资源、会计审计等专业服务机构设立的制度成本，为生产性服务业集群发展提供制度供给。 四、开放型经济体系升级 权限下放既是流程简化，更是制度型开放的深度实践。政策预期实现三重突破：在空间维度激活全域招商网络，破解原有层级审批形成的资源错配问题；在结构维度引导资源向高附加值领域流动，形成总部经济与研发中心集聚效应；在治理维度推动监管方式从事前审批向事中事后服务转变。相关经济研究显示，审批层级每下移一级可带来七至十一个百分点的投资增速提升，该项调整为南京参与国际高端要素竞争注入新动能。 五、区域协调新格局构建 值得注意的是，权限划分采用动态管理模式，对涉及多区域联动的重大项目保留市级协调职能。在江北新区试行"审核合一"制度，探索承诺制审批向外资领域延伸。配套建立的跨区域服务协调机制，有效保障了产业链关联项目的协同落地。改革实施半年后统计显示，主城片区与郊区利用外资结构差异度降低十四个百分点，中心城区服务业外资占比突破七成，郊区县制造业外资质量指数提升两成，区域特色发展格局加速形成。 六、国际营商环境标杆建设 此次调整被纳入世界银行营商环境评价指标体系对接工程。通过建立外商投资投诉快速响应中心、跨境投资政策咨询站等配套机构，系统解决准入后服务衔接问题。参照国际贸易通行规则优化的五项争端调解机制已投入运行。多国商会发布的年度营商环境报告显示，南京在企业设立便利度指标排名前进四十八位，知识产权跨境保护满意度提升至七成。国际评级机构同步提升地区长期信用展望评级，标志城市制度性开放获得市场认可。

  2025-08-24

• 南京高新区携手诺奖级实验室推动精准医疗国产化

  在招商引资工作取得突破性进展的背景下，南京高新区成功引进世界顶尖科研力量。江苏南京高新-劳伦斯伯克利生命可持续研发中心正式投入运行，该国际合作项目聚焦肿瘤精准诊疗领域，标志着我国在高端医疗试剂研发领域迈出关键步伐。 一、顶尖科研机构布局中国生物科技前沿 美国能源部直属的劳伦斯伯克利国家实验室，作为全球最具影响力的跨学科研究机构之一，其生命科学部门汇聚了包括多位诺奖得主在内的顶尖学者群体。经过严格审批程序，实验室选定南京高新区建立其海外重要研发分支，旨在加速基础科研成果向临床应用的转化进程。这次战略合作体现了国际科学界对中国生物医药研发能力的认可，也是南京市构建全球创新资源集聚高地的重要里程碑。 二、核心技术瞄准肿瘤精准诊疗瓶颈 此次落户的核心研发项目聚焦于肿瘤基因诊疗试剂国产化关键技术。研究团队基于基因组学突破性成果，成功建立了包含20组关键生物标记物的检测模型。该技术体系能有效评估患者对放疗、化疗等常规治疗手段的敏感性与耐受性，为个体化治疗方案制定提供科学依据。通过建立符合国际标准的试剂研发平台，项目有望解决我国在肿瘤伴随诊断领域长期依赖进口的技术困境。 三、创新平台建设强化产业链自主可控 研发中心整合了基因测序、生物信息分析和分子诊断三大技术模块。在实验室管理体系中全面引入ISO13485医疗器械质量管理标准，从研发源头保障产品的临床适用性。通过建立"基础研究-中试放大-临床验证"的全流程开发链条，将显著缩短从技术发明到产品上市的转化周期。该平台建成后，可形成覆盖肿瘤早筛、用药指导和疗效监测的全链条诊断产品体系。 四、区域产业生态赋能技术转化效率 南京生物医药谷作为国家级生物医药产业基地，已形成从新药创制到医疗器械的完整产业链条。区域内部聚集着数十家具有资质的临床检验机构和药物临床试验基地，为诊断试剂研发提供丰富的临床验证场景。同时，江苏自贸区南京片区的特殊物品出入境便利化政策，将有效保障国际研发所需的生物样本和试剂材料的跨境流动效率，构建起具有国际竞争力的研发生态系统。 五、国际协同创新重塑技术研发范式 区别于传统的技术引进模式，本次合作采用"联合实验室"创新机制。中美科研团队将共建共享实验数据库，通过云端协作平台实现24小时不间断的联合攻关。在知识产权管理方面开创性采用分区共有模式，保障核心技术的自主掌控权。这种深度融合的研发模式，为国际科技合作提供了可复制的制度创新范例，将推动我国在生命科学领域从技术追随向创新引领的历史性转变。 六、产业升级撬动千亿级医疗市场 随着我国精准医疗计划推进，肿瘤分子诊断市场呈现爆发式增长。该中心研发的国产化试剂产品，将改变进口产品垄断高端市场的竞争格局。据相关产业发展规划测算，项目全面产业化后，可带动区域内体外诊断试剂原料开发、自动化设备制造等相关产业链升级，预期形成百亿规模的产业集群，有效降低我国肿瘤诊疗的整体医疗成本。 当前该中心已启动首批研究成果的临床前验证工作，重点攻关检测试剂的热稳定性和批间一致性等产业化关键技术。项目团队正与国内多家三甲医院联合建立多中心临床研究网络，计划在未来开展大规模临床有效性验证，为产品注册申报奠定科学基础，加快实现肿瘤精准诊疗技术的普惠化应用。

  2025-08-24

• 南京鼓楼医院率先开展国产可降解支架植入新纪元

  南京市医疗领域迎来重大突破，鼓楼医院心脏科成功实施江苏省首例国产生物可降解支架植入手术，标志着国产医疗器械创新迈入新阶段。此项技术推广将为本地医疗器械产业注入活力，有力促进招商引资进程，为区域经济发展提供强劲支撑。 一、冠心病治疗技术的持续演进历程可追溯至数十年前，传统金属支架曾是主流方式，但存在长期残留体内引发炎症反应等局限。全球首个生物可降解支架于2013年问世后，医学界开始转向可降解方向探索，通过高分子生物材料开发新型支架，能在人体内1-2年完全降解吸收，大幅降低冠状动脉二次堵塞风险。这种技术进步为患者带来显著心理释放和生理获益。国内医疗研究机构响应国际潮流，加强自主创新，于2023年实现国产可降解支架研发突破，其面市填补了本土高端器械空白。 二、国产可降解支架的核心材料采用特殊高分子聚合物，该物质在生物兼容性和降解可控性上表现优异，植入后逐步分解为无害代谢产物，避免传统支架长期留置造成的心理障碍和血管损伤。技术验证中，支架设计充分考虑了降解速率与血管修复同步性，临床试验证明其安全性与有效性达到国际先进水平。这推动国内医疗制造产业升级，带动供应链本地化，为区域招商引资创造新机遇。南京地区企业积极布局生产线，形成产业聚集效应，助力经济多元化发展。 三、鼓楼医院作为江苏省内唯一参与该项研究的专业机构，经过前期严谨的多次临床评估，包括动物模型验证和人体测试，确保了技术可行。2023年国产支架获批后，该院快速推进首例患者植入手术，手术团队精准操作引导导管，支架成功部署于病变血管部位。术后阶段密切监控显示患者体征稳定，随访结果良好无异常反应，体现了国产设备可靠性和医疗专业水准。这一成果为国内类似中心提供宝贵经验，加速技术普及应用。 四、全球视野下，可降解支架发展经历从2013年原型产品问世到后续优化迭代，各国研究重点转向降低再狭窄率并提升降解效能。南京此次创新呼应国际趋势，通过国产化实现成本优化和可及性提升，惠及更多冠心病患者群体。当地医疗机构结合招商引资，打造专业医疗园区，吸引国内外投资聚焦生物材料研发和高端诊疗服务。此举不仅推动南京医疗产业升级，还强化区域健康服务能力，预期带动就业和经济可持续增长。未来，随着技术进一步完善和政策配套，国产可降解支架可望成为国内心血管疾病治疗的主流选项。

  2025-08-24

• 南京国际博览中心智能招聘平台助力人才高效匹配

  在数字经济与招商引资深度融合的背景下，南京市通过搭建智能化招聘服务平台，推动人才市场向“互联网+”转型。2018年江苏省高校毕业生公益专场招聘会以创新模式实现求职者与用人单位的高效对接，其经验为区域人才资源配置提供了新范式。 一、智能“配对”重构传统招聘逻辑 传统线下招聘会受限于时空，求职者需耗费大量精力奔波，企业筛选成本居高不下。南京国际博览中心上线的“一站式”平台，通过双库构建——毕业生简历信息库与企业岗位信息库，结合职业能力测评与岗位胜任力模型，实现双向数据挖掘。该系统运用算法分析求职者技能标签与岗位需求匹配度，完成首轮筛选后，再通过动态权重调整优化结果，使匹配精准度提升超40%。 二、数据驱动破解信息不对称难题 招聘会期间，平台累计处理超5万条岗位数据与2万余份毕业生简历。关键技术突破在于将非结构化信息（如实践经历、项目成果）转化为可量化指标，同时建立行业岗位能力字典库。某智能制造企业反馈，通过智能推荐入职的员工试用期留存率较传统渠道提高25%，印证了数据化匹配的有效性。 三、云端服务延伸人才市场半径 平台突破物理边界，将外地企业岗位“本地化”呈现。苏北某新材料企业通过远程面试模块，成功签约12名南京高校硕士生，节省差旅成本超80%。系统还提供在线职业能力培训课程，帮助求职者动态提升竞争力，形成“测评-学习-就业”闭环。 四、标准化建设保障长效运行 南京市人社局牵头制定《智能招聘服务平台运营规范》，明确数据安全、算法透明度等要求。所有入驻企业需通过资质核验，岗位信息实行三级审核机制。目前该模式已推广至江苏省6个地市，累计服务企业超5000家。 此次实践表明，人才市场的数字化转型需政府主导、技术赋能与多方协同并举。未来将进一步探索区块链技术存证、AI面试评估等深度应用，持续优化人力资源配置效率。

  2025-08-24

• 南京和谐劳动关系高峰论坛探讨新业态用工与发展

  南京举办构建和谐劳动关系高峰论坛，聚焦经济新常态下劳动市场结构性变化，围绕新业态用工模式、新生代员工管理等议题展开深入研讨，旨在通过优化劳动关系治理，营造稳定公平的就业环境，为区域招商引资与经济高质量发展提供支撑。 一、经济新常态下劳动关系面临新挑战。当前，经济结构调整与产业升级加速，劳动市场呈现出灵活性与多样性并存的特点。企业在适应市场变化过程中，既要保障生产经营效率，又需维护劳动关系和谐稳定，面临用工成本、人才保留等多重压力。特别是随着新型产业形态不断涌现，传统劳动关系管理模式已难以满足现实需求，如何在变革中实现企业与劳动者的互利共赢，成为亟待解决的课题。 二、新业态用工模式催生权益保障新课题。近年来，合伙人制、移动办公、迷你工作、网约工、微商等新型就业模式快速发展，打破了传统雇佣关系的边界。此类就业形式具有灵活性高、工作场景多元等优势，但也带来劳动关系认定难、权益保障体系不健全等问题。相关调研显示，部分新业态从业者面临社会保障覆盖不足、劳动报酬争议等情况，如何构建适配新业态的权益保障框架，成为维护劳动市场秩序的重要内容。 三、新生代员工管理成为企业发展关键环节。当前，90后、95后已逐步成为就业市场的主体力量。这一群体具备知识储备丰富、创新能力突出等优势，但也存在职业心态尚未完全成熟、抗压能力有待提升等特点。部分企业反映，新生代员工在职业发展中易因沟通方式、工作节奏等问题产生离职倾向，对企业稳定用工造成影响。因此，企业需创新管理方式，加强人文关怀与职业引导，帮助新生代员工建立正确的职业观，实现个人成长与企业发展的协同。 四、多方协同构建和谐劳动关系治理体系。构建和谐劳动关系是一项系统工程，需要政府、企业、社会等多方主体共同参与。相关部门通过完善劳动法律法规、优化政策服务等方式，为企业用工提供制度保障；企业则需强化主体责任，健全内部管理制度，改善劳动条件，畅通沟通渠道；社会各界可发挥监督与服务作用，推动形成尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。通过多方协同发力，不仅能够化解劳动关系矛盾，更能提升区域就业质量，为招商引资营造良好环境，助力经济社会持续健康发展。

  2025-08-24

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