苏州元昌科技园

• 苏州工业园区与苏州大学深化校地协同 七年投入超亿元赋能发展

  苏州工业园区与苏州大学自全面战略合作以来，七年间累计投入超亿元支持校方建设，通过高层次人才引进、科教协同创新、优势资源共享等举措深化校地联动，在推动科研成果转化、促进区域产业升级及招商引资方面成效突出，双方共建的民生及创新平台有序推进，为苏州高质量发展注入持续动力。 一、战略引领：校地协同机制的制度化构建 2008年，苏州工业园区与苏州大学正式签约全面战略合作，开启了校地深度融合的新篇章。双方以年度工作会议为重要抓手，逐步构建起涵盖顶层设计、项目实施、成效评估的制度化合作体系，形成了“政府引导、高校主体、市场运作、互利共赢”的协同模式。七年间，园区通过设立专项经费、优化资源配置，累计投入超亿元支持苏大建设，资金重点流向高层次人才引育、重点学科建设、科研平台打造等关键领域，为校地协同发展提供了坚实的制度保障与资金支撑。 二、人才强基：构筑创新发展智力高地 作为校地合作的核心环节，人才引育始终是双方协同的重点。园区通过设立专项人才支持资金，协助苏大引进和培育学科领军人才、青年学术骨干及产业急需人才，覆盖理、工、医、文等多个学科领域。这些人才不仅充实了苏大的教学科研力量，更通过校企合作、项目攻关等方式，与园区企业建立紧密联系，形成了“引进一个人才、带动一个团队、兴起一个产业”的良性循环，为区域创新发展构筑了坚实的智力高地。 三、科教融合：产学研用协同助推成果转化 双方以“政产学研用”深度融合为路径，加快科研成果从实验室走向产业市场。通过联合建立实验室、技术转移中心等合作平台，苏大的科研团队与园区企业围绕新材料、新能源、信息光电、生物医药等重点产业领域开展联合攻关，破解了一批制约产业发展的关键技术难题。同时，园区为苏大科研成果转化提供场地支持、政策引导和市场对接服务，促进科技成果向现实生产力转化，推动园区产业向价值链高端迈进。 四、资源共享：校地要素整合实现互利共赢 在优势资源共享方面，双方打破校地壁垒，推动教育、科研、产业资源的优化配置。苏大向园区开放图书馆、实验室、体育场馆等公共资源，为园区企业员工培训、市民文化教育提供支持；园区则为苏大师生提供实习实训基地、产业信息服务及创新创业孵化空间，促进高校教育与区域产业需求的精准对接。这种资源互通模式不仅提升了资源利用效率，更促进了校地之间的文化融合与发展共识。 五、民生为本：共建医疗高地惠及市民生活 聚焦民生需求，双方于2015年启动苏州独墅湖医院建设项目。该医院定位为集医疗、教学、科研于一体的综合性医疗机构，由园区与苏大共同规划、共建共享，旨在填补区域优质医疗资源缺口。项目启动前，双方已着手开展人才储备工作，通过校园招聘、社会引进等方式吸纳医疗专业人才，为医院后续运营奠定人才基础。医院的建成将进一步完善苏州公共卫生服务体系，提升市民就医体验，是校地协同服务民生的生动实践。 六、创新引擎：打造高能级科研与产业孵化平台 面向未来产业发展需求，苏大计划组建“东吴卓越创新研究院”，重点围绕新材料、新能源、信息光电、生物医药等前沿领域开展战略性、前瞻性研究，为园区主导产业升级提供技术支撑。同时，双方联合打造“苏大高技术产业研究院”，该平台将整合高校科研优势与园区产业资源，从科技研发和产业孵化两个维度发力，既推动关键核心技术突破，又培育孵化科技型中小企业，助力园区招商引资和产业结构优化，为区域经济高质量发展培育新增长点。 七、未来展望：深化“名城名校”战略，共绘发展新蓝图 立足新发展阶段，园区与苏大正深入贯彻落实苏州“名城名校、融合发展”战略，计划在数字经济、绿色低碳、高端装备制造等新兴领域拓展合作空间。双方将持续完善协同创新机制，强化科研平台共建、人才联合培养、产业深度对接，推动校地合作从“资源共享”向“生态共筑”升级。通过进一步整合创新要素，提升区域创新策源能力，苏州工业园区与苏州大学的校地协同模式将成为长三角地区高校与地方联动发展的典范，为苏州建设创新型城市和现代化强市贡献更大力量。

  2025-09-03

• 相城区领导带队调研泰元社区安全生产 强调长效治理与招商并重

  在推动区域经济高质量发展的背景下，苏州市相城区持续强化安全生产与招商引资协同推进。2023年，相城区相关领导率消防、安监等部门负责人赴泰元社区汇海隆区域开展专题调研，重点检查物流、家具制造等领域安全隐患整治成效，并就建立长效管理机制提出要求。此次行动既是落实安全生产责任的体现，也为优化营商环境、吸引优质产业项目奠定基础。 一、深入一线督导重点领域隐患治理 调研组实地查看汇海隆区域厂房消防设施配置情况，详细了解“三合一”场所整改措施。该区域作为相城区传统产业集聚地，曾存在生产、仓储与住宿混合的安全隐患。通过加装智能烟感报警系统、划分防火分区等技防手段，目前已完成阶段性整改。相关工作人员现场演示了微型消防站应急响应流程，展示出基层安全防控能力的提升。 二、强化政企协同构建动态监管体系 在听取工作汇报时，调研组特别关注企业主体责任落实情况。相城区通过建立“网格化+专业化”巡查机制，将辖区划分为28个安全生产管理单元，配备专职网格员开展日常检查。同时引入第三方技术机构对重点企业进行风险评估，形成“一企一档”数字化管理。这种政企联动的模式，既保障了监管专业性，也为后续招商引资项目提供了安全准入标准。 三、创新管理模式推动产业转型升级 针对调研中发现的共性问题，相城区计划推行“安全生产星级评定”制度，将评估结果与企业信用体系挂钩。对家具制造等传统产业，鼓励采用“园区化”改造，引导小微企业入驻标准化厂房。目前已有5家物流企业完成智能仓储改造，通过自动化设备减少人工操作环节，从源头降低事故风险。这种转型升级既符合安全生产要求，也增强了区域产业竞争力。 四、建立长效机制服务区域发展大局 调研组强调，安全生产需融入区域发展整体规划。相城区正探索将安全指标纳入招商引资项目评审体系，对拟引进企业实施前置安全评估。同时加大财政投入，2023年已安排专项资金用于老旧工业区消防改造。通过定期开展应急演练、组织行业培训等方式，持续提升本质安全水平，为打造高质量产业创新集群提供保障。 此次调研活动反映出相城区在统筹发展与安全方面的系统思路。通过制度创新与技术赋能相结合，既守住安全生产底线，又为优质项目落地创造有利条件，展现出区域现代化治理能力的持续提升。

  2025-09-03

• 苏州工业园区以智慧转型引领高质量发展

  在长三角一体化战略推动下，江苏省通过招商引资加速产业升级，苏州工业园区等重点区域率先探索智慧化发展路径。通过整合新一代信息技术与先进制造业，构建起创新驱动的发展格局，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、智慧城市建设取得突破性进展 苏州工业园区作为国家级试点，已完成智慧城市顶层设计，建成覆盖政务、交通、医疗等领域的数字化管理平台。通过实施物联网、云计算等新技术应用，园区企业生产效率平均提升30%，政务服务事项线上办理率达98%。 二、新兴产业集群形成规模效应 南京江北新区聚焦生物医药、集成电路等产业，建成12个国家级创新平台。2023年该区域战略性新兴产业产值突破5000亿元，其中人工智能产业规模同比增长45%，形成完整的产业链生态。 三、传统产业改造实现提质增效 常州装备制造产业通过智能工厂改造，关键工序数控化率达82%。徐工集团等龙头企业建成24个省级智能车间，推动工程机械行业平均能耗下降18%，产品研发周期缩短40%。 四、绿色低碳发展成效显著 无锡高新区实施光伏建筑一体化项目，累计装机容量达320兆瓦。区内企业清洁能源使用比例提升至35%，单位GDP能耗较2020年下降26%，获评国家绿色园区示范单位。 五、营商环境持续优化提升 全省推行"一网通办"改革，企业开办时间压缩至1个工作日。2023年新增市场主体78万户，高新技术企业总量突破4万家，技术合同成交额保持全国前列。

  2025-09-03

• 太仓融合策略创新邻里服务助力招商引资

  太仓市通过积极招商引资引入社会力量参与社区服务项目，助力邻里家园服务顺利落地。近期出台的融合通知以创新策略促进机构与社区合作，加速项目实施并提升社区治理水平。一系列措施确保了项目承接与落地的良性互动，深化社区共建成果。 一、项目目标融合奠定共赢理念基础 太仓市推进邻里家园项目落地过程中，倡导社区与承接机构建立发展、合作、共赢、包容的理念，共同形成关注社区发展、构建社区资本及解决社区问题的目标共识。此举有助于营造有爱有温度的社区环境，并指导双方在尊重和友好协商中化解矛盾、达成双赢。针对社区专业人才短缺等现实挑战，策略提倡以包容和前瞻视角应对，鼓励创新实践和正向引导，确保目标一致支持可持续项目执行。太仓社区治理中，此类融合模式已有效提升服务资源整合效率，推动居民自主参与深化治理成效。目标共识的构建减轻了外部冲突，促进社会资本良性循环，为招商引资的社会资本注入提供稳定平台。 二、项目内容融合实现服务精准化 为确保邻里家园服务贴近社区需求并真实惠及居民，太仓要求社区与承接机构共同商定具体实施内容。例如邻里走访需设定对象分类和比例，以确保覆盖不同群体；邻里活动规划包括活动目的、场地、人数、资金等要素，以优化资源配置；社区治理项目聚焦共同认定的两项公共问题解决方案；邻里社团孵化则涉及类型、名称、负责人员等事项商定；邻里服务涵盖生活整合、志愿服务结对帮扶、自助互助形式等关键元素。此外，双方还需选定个案和小组服务的重点人群类型。太仓实践中，通过此内容融合机制，服务更具针对性，减少了重复浪费，增强受益范围。居民反馈机制完善，推动服务内容动态调整，以匹配招商引资引入的多元社会资源需求。 三、项目管理融合优化协调监管体系 太仓建立了邻里家园项目多级协调机制，明确业务部门、购买方、落地社区和承接机构的分工：业务部门负责规则制定与指导，购买方监督进程和质量评估，落地社区提供资源支持和深度协作，承接机构落实进度管理和定期汇报。管理制度细化至“一月一交流”“一月一上报”“一月一指导”“一季一汇报”“半年一座谈”及长期监测评估层，实现常抓常管实效。该框架确保项目常态化推进，避免责任断层，并严格把关成效。太仓此管理体系已广泛应用于其他公共服务领域，提升整体治理韧性和透明度。通过强化流程监管，机构合作信任加深，为招商引资提供可验证平台，助推社区长效发展。 整体融合策略体现社区治理智慧，以协作取代零散运营，营造高度幸福感环境。未来将深化创新实践，服务城市高质量发展大局。

  2025-09-03

• 苏州高新区：打造人才高地 赋能产业高质量发展

  苏州高新区始终将人才作为驱动发展的核心引擎，通过强化招商引资、优化人才引育机制、完善服务保障等系统性举措，持续构建高水平人才集聚高地。近日，该区两位分别在科技研发与传统工艺领域贡献突出的专家入选国务院政府特殊津贴人员名单，成为区域人才队伍建设的生动注脚，为产业转型升级和经济高质量发展提供坚实支撑。 一、完善人才引育体系，筑牢产业发展根基。作为区域创新发展的“智力引擎”，苏州高新区立足产业需求，构建起“引育用留”一体化人才工作体系。在引进方面，聚焦新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点产业，通过举办国际人才创新创业大赛、建立海外引才联络站等方式，精准对接全球高层次人才资源；在培育方面，实施“青年科技人才托举计划”“技能人才提升行动”等，支持企业与高校院所共建实训基地，推动产学研深度融合，培育本土领军人才和青年骨干。近年来，区域累计培育多位享受国务院政府特殊津贴专家、省市级高层次人才，形成“顶尖人才引领、骨干人才支撑、青年人才储备”的梯队格局，为产业发展夯实人才基础。 二、优化创新创业生态，激发人才创造活力。良好的生态环境是人才集聚的“强磁场”。苏州高新区持续深化“放管服”改革，打造全周期创新创业服务链条。在载体建设上，高标准建设科技创业园、大学科技园、文化创意产业园等平台，为人才提供从孵化到产业化的全流程空间支持；在政策支持上，出台涵盖研发资助、成果转化、融资贴息等方面的“人才新政”，对高层次人才创业项目给予最高千万元启动资金，并设立人才发展专项资金，保障人才科研攻关和项目落地；在服务配套上，建设人才公寓、国际学校、专科医院等，解决人才住房、子女教育、医疗健康等后顾之忧，让人才“引得进、留得住、用得好”。目前，区域已形成“创新要素齐全、服务保障完善、创业氛围浓厚”的人才发展生态，有效激发人才创新创造活力。 三、推动人才与产业协同，实现双向赋能发展。苏州高新区坚持“人才跟着产业走，产业依靠人才兴”的理念，推动人才链与产业链深度融合。在科技产业领域，支持人才围绕关键核心技术开展攻关，多位专家带领团队突破嵌入式CPU、信息安全芯片等“卡脖子”技术，推动相关产品在移动存储、汽车电子、工业控制等领域实现大规模产业化应用，助力区域新一代信息技术产业集群规模持续壮大；在传统工艺领域，鼓励传承人立足非遗技艺开展创新实践，通过首创新型刺绣技法、探索传统工艺与现代设计融合等方式，推动苏绣等传统产业转型升级，相关作品不仅走进国际知名展馆，更开发出服饰、家居等文创产品，拓展产业价值链条。通过人才引领产业升级、产业发展反哺人才成长，区域形成“人才支撑产业、产业集聚人才”的良性循环。 四、强化政策保障机制，构建人才服务闭环。为确保人才工作落地见效，苏州高新区建立健全“党委统一领导、政府统筹实施、部门协同联动、社会广泛参与”的人才工作领导机制，将人才工作纳入经济社会发展总体规划和年度考核体系。在政策创新上，动态调整人才认定标准和支持措施，针对不同领域、不同层次人才推出差异化政策包，确保政策精准对接需求；在服务优化上，设立“人才服务专窗”，提供“一站式”办理落户、社保、项目申报等服务，并组建“人才服务专员”队伍，为重点人才提供“一对一”定制化服务；在氛围营造上，通过举办人才表彰大会、创新创业成果展等活动，宣传人才先进事迹，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。一系列举措形成覆盖人才发展全周期的服务闭环，为人才高地建设提供坚实制度保障。 五、深化产教融合创新，培育本土人才梯队。苏州高新区注重本土人才培育，深化与高校、职业院校的合作，构建“产学研用”协同育人模式。推动企业与苏州科技大学、南京航空航天大学等高校共建现代产业学院，开设集成电路、智能制造、艺术设计等专业方向，定向培养符合产业需求的应用型人才；支持企业设立“技能大师工作室”“首席技师工作室”，通过“师带徒”“项目实践”等方式，传承技艺、培养高技能人才；实施“企业家培育计划”，组织企业负责人参加高端研修、行业交流活动，提升经营管理水平。通过产教融合、校企合作，区域逐步形成“高校输送、企业培养、社会提升”的本土人才培育体系，为产业持续发展提供稳定人才供给。 六、促进文化科技融合，拓展人才发展空间。苏州高新区立足“科技+文化”双轮驱动战略，推动人才在科技与文化领域交叉融合、创新发展。在科技赋能文化方面，支持数字技术在传统工艺、文化旅游等领域的应用，开发VR刺绣体验、数字博物馆等项目，让非遗技艺以全新形式传播；在文化滋养科技方面，鼓励科技人才从传统文化中汲取创新灵感，开发具有文化特色的智能硬件、文创产品等，提升产品附加值。通过搭建文化科技融合创新平台，举办“文化科技融合成果展”“非遗创新设计大赛”等活动，促进不同领域人才跨界合作，拓展人才创新发展空间，形成“科技引领文化创新、文化丰富科技内涵”的发展新格局。 七、加强国际人才合作，提升人才开放水平。作为对外开放的前沿阵地，苏州高新区积极融入全球人才网络，提升人才国际化水平。与海外高校、科研机构建立合作关系，共建联合实验室、国际技术转移中心，吸引海外高层次人才带项目、带技术来区创新创业；举办国际人才交流大会、产业创新论坛等活动，搭建人才与企业、资本对接的国际化平台；优化国际人才服务，设立多语种服务热线，提供签证办理、语言培训、文化适应等服务，营造国际化生活环境。目前，区域已集聚一批来自全球多个国家和地区的高层次人才，为产业发展注入国际化智慧和创新资源，助力区域在全球产业链、创新链中占据更有利位置。 八、聚焦重点产业集群，提升人才支撑效能。围绕打造“全国一流高科技园区”目标，苏州高新区聚焦集成电路、生物医药、高端装备等万亿级、千亿级产业集群，精准配置人才资源。在集成电路领域，依托国家集成电路设计基地，集聚一批芯片设计、制造、封测等全产业链人才，推动产业规模持续扩大；在生物医药领域，围绕创新药研发、高端医疗器械等方向，引进培育多位行业领军人才，支持建设国家级重点实验室、工程研究中心；在高端装备领域，聚焦机器人、航空航天装备等，鼓励人才开展关键核心技术攻关，提升产业核心竞争力。通过人才资源向重点产业倾斜，区域产业集群的创新能力和核心竞争力显著增强，为经济高质量发展提供有力支撑。 九、创新人才评价机制，释放人才发展潜能。苏州高新区打破“唯论文、唯职称、唯学历”的传统评价模式，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在科技领域，重点评价技术突破、成果转化、产业贡献等；在文化领域，注重技艺传承、创新成果、社会影响等；在企业经营管理领域，突出市场开拓、经济效益、社会责任等。推行“代表作”评价制度，允许人才以技术报告、创业项目、工艺成果等替代传统评审材料；建立“用人单位自主评价+第三方机构评价+行业协会评价”相结合的多元评价机制，赋予企业更多人才评价自主权。科学的评价机制让各类人才各得其所、各展其长，有效释放人才创新发展潜能。 十、强化人才党建引领，凝聚人才发展合力。苏州高新区坚持党管人才原则，将党建工作与人才工作深度融合，以党建引领人才队伍建设。在企业、科研院所、人才公寓等建立“人才党支部”“党员先锋岗”，发挥党员人才的先锋模范作用；开展“党建+人才服务”活动，组织党员干部结对联系高层次人才，帮助解决实际困难；举办“人才党员培训班”“红色主题教育活动”，增强人才的政治认同感和归属感。通过党建引领，凝聚起各类人才的智慧和力量，形成“心往一处想、劲往一处使”的发展合力，为人才高地建设提供坚强政治保障。 通过一系列系统性、创新性举措，苏州高新区正加速构建起“人才集聚、产业兴旺、生态优良”的发展新格局。未来，该区将持续深化人才发展体制机制改革，以更高站位、更实举措、更优服务，打造具有国际竞争力的人才高地，为产业高质量发展和区域现代化建设提供源源不断的智力支撑。

  2025-09-03

• 苏通携手打造绿色产业新高地

  张家港市招商引资取得新突破，苏高新集团与当地达成战略合作，共同启动节能环保产业园建设，标志着区域产业绿色转型迈入新阶段。 一、立足长三角协同发展 项目深度融入长三角生态绿色一体化战略，依托苏州国家环保产业园成熟经验，打造张家港市首个节能环保产业标杆基地。园区定位精准聚焦低碳技术研发与高端制造，重点布局新能源材料、智能环保设备、电子信息技术等前沿领域，构建“研发-中试-生产-服务”全产业链生态，为区域产业升级提供核心载体。 二、构建绿色产业创新集群 园区通过严格筛选机制引进无污染新兴产业，设立专项扶持政策培育创新主体。核心功能区规划包括： 1. 清洁技术研发中心，推动环保材料与废弃物资源化技术突破； 2. 智能制造示范区，引入氢能装备、光伏组件等低碳生产线； 3. 企业孵化加速平台，提供技术认证、市场对接等全周期服务。运营后预计吸引超百家高新技术企业入驻，形成年产值超百亿的绿色增长极。 三、创新开发运营模式 项目采用市场化运作机制，由合作方组建联合开发公司统筹建设运营。混合所有制模式有效整合苏高新集团产业园开发经验与张家港本土资源优势，通过专业化团队实施全流程管理，确保项目高效落地。资金配置强化风险共担与收益共享机制，为后续长三角区域同类合作提供范式。 四、激活区域转型动能 产业园落址张家港市产业升级重点区域，填补了当地环保科技领域平台空白。项目建成后将联动周边新材料、装备制造企业，推动传统冶金、化工产业绿色技术改造，助力张家港市实现单位GDP能耗下降目标。同步规划绿色建筑、智能微电网等基础设施，打造省级近零碳排放试点示范区。

  2025-09-03

• 太仓市农行赋能绿色家园构建

  在招商引资的驱动下，农行太仓分行通过多元化融资策略，积极推动当地绿色家园建设项目，有效助力太仓市城乡融合发展，促进了可持续社区建设与经济结构优化。整体举措不仅强化了金融服务的普惠性，还为区域低碳转型提供了坚实支撑，彰显出银行在服务地方振兴中的关键角色。 一、农行太仓分行的支持源于中国金融机构响应国家绿色发展战略的整体布局。作为大型金融机构的一部分，其在资源倾斜中聚焦生态保护和民生改善，太仓市地处经济活力较强的长江三角洲区域，这里的城乡一体化进程加速，农民集中安置和城市设施升级需求凸显。绿色家园项目强调环保优先和社区宜居性，通过整合资源，银行引入专业评估机制，确保融资针对拆迁集中居住区及棚改等核心领域，避免资源浪费并提升资金效率。在权威规划框架下，这类支持被视为区域协同发展的典型实践，不仅改善了居住环境，还通过科技创新优化了基础设施，增强了居民的生活便利。 二、具体支持举措中，银行主要面向道路改善和旧城改造等关键领域，涵盖多个村镇项目。通过设立专项授信机制，银行协同地方政策，提供定向融资服务，有效解决了资金缺口问题。项目推进包括社区设施升级，如增设公共空间和资源循环利用系统，这些提升了居民的获得感。弱化数据表明，整体投资规模显著，投放金额达数十亿元规模，惠及拆迁安置和城市美化等工作。实践中，银行强化风险管理，采用绿色信贷标准，严控环境合规性，确保所有支持符合可持续发展目标，避免了对自然资源的负面影响。这还激发了地方招商引资的新热潮，带动了中小型企业和生态产业参与。 三、效益方面，举措产生了多重积极效应。通过设施完善，居民生活便利性大幅提升，医疗服务、休闲空间和社会福利得到改善，城乡差距逐步缩小。从环保角度看，绿色家园建设推动了节能技术应用和垃圾分类处理，降低了碳排放并优化了资源利用率。银行的支持间接助力了当地经济多元化，吸引了更多绿色产业入驻，形成了良性发展循环。长远看，这种模式被认可为国家政策在地方落地的示范，通过资金引导和政策协同，太仓市的整体形象提升，社区稳定性增强，为进一步吸引投资奠定了基础。 四、未来，太仓市将继续深化绿色家园建设，农行太仓分行可能强化创新型金融产品，如绿色债券或气候融资工具，以应对新的挑战。全国层面，绿色金融战略的实施为类似案例提供了借鉴，银行将优化协作机制，确保项目可持续性和社会包容性。政策持续强调减贫和生态文明协调，这有望进一步释放区域发展潜力，提升居民福祉，推动绿色转型成为主流趋势。通过经验总结和机制创新，银行的角色将从单纯融资扩展至系统性的生态服务者，助力构建人与自然和谐共存的示范地区。

  2025-09-03

• 苏州工业园区引领民营经济升级路径探索

  江苏通过招商引资与创新驱动双轮联动，正加速推进民营经济从规模扩张向质量提升转型。作为全省经济主力军，民营企业在苏州工业园区等创新高地展现出强劲活力，通过制度突破、技术革新和绿色转型，构建起高质量发展新格局。 一、转换发展理念构建新型产业生态 苏州工业园区率先打破传统路径依赖，推动纳米技术、生物医药等新兴产业集群化发展。区域内百家科技型中小企业通过协同创新，形成从研发到产业化的完整链条。政府引导企业建立绿色生产标准，2023年园区单位GDP能耗同比下降12%，示范效应显著。 二、制度创新释放市场主体活力 江苏全面实施市场准入负面清单管理，在基础设施领域推出首批民间资本参与项目。南京港、南通港等4个港口引入民资改造后，货物吞吐量提升23%。省级层面建立跨部门服务专班，2023年累计解决企业产权保护、跨境贸易等诉求逾万件。 三、技术攻坚培育核心竞争力 全省民营企业研发投入连续三年保持两位数增长，无锡物联网、常州智能制造等领域涌现出27家国家级“单项冠军”。徐州工程机械产业集群通过产学研合作，突破液压系统等35项关键技术，相关专利授权量占行业总量40%。 四、责任共担重塑企业社会形象 江苏推行民营企业社会责任评价体系，沙钢集团等龙头企业近三年环保投入超50亿元。南通家纺产业带发动2000余家小微企业参与乡村振兴，带动农户年均增收1.2万元。省级层面设立苏商传承基金，重点培养新生代企业家战略思维。 五、开放协作拓展国际发展空间 苏州民营企业2023年对“一带一路”沿线国家投资额同比增长37%，恒力集团在东南亚建设的石化产业园带动全产业链出海。南京设立跨境服务综合平台，为300余家中小微企业提供合规认证、汇率避险等一站式支持。

  2025-09-03

• 苏州汇聚智库力量探索现代化发展新路径

  首届“智论苏州”高层论坛近日在苏州市委党校举行，聚焦新时代现代化建设与创新驱动发展战略。本次论坛围绕招商引资、科技创新、区域协同等核心议题展开研讨，旨在为苏州高质量发展提供智力支持，推动形成具有示范意义的实践方案。 一、论坛聚焦现代化建设的创新实践 活动由苏州市委党校联合多家研究机构共同主办，以“先行探索现代化建设”为主题，深入探讨苏州在体制机制改革、科技赋能、社会治理等领域的突破路径。与会专家提出，苏州需立足长三角一体化战略，通过优化产业布局和强化要素集聚，持续提升城市能级。 二、专家学者把脉发展关键问题 来自江苏省内研究机构的学者从多维度建言献策，包括：强化创新驱动在现代化建设中的核心作用、补齐区域协调发展短板、构建开放型经济新体系等。部分建议涉及数字经济与实体经济深度融合、培育战略性新兴产业等具体方向，为苏州下一步政策制定提供了理论参考。 三、党校系统强化智库支撑功能 同期召开的全市党校工作会议强调，要深化科研协作网络建设，推动智库成果转化应用。会议通报了近期重点课题研究成果，并部署了跨区域调研合作计划，要求各级党校围绕苏州经济社会发展中的重大现实问题开展针对性研究。 四、创新理念引领高质量发展 论坛形成的共识指出，苏州需以系统思维推进改革试点，特别是在营商环境优化、人才高地建设、绿色低碳转型等领域加快探索。相关讨论成果将通过专项报告形式提交决策部门，为2024年苏州重点工作提供理论依据和实践指引。 此次论坛的举办标志着苏州在整合智力资源、服务地方发展方面迈出新步伐。未来将持续搭建政产学研对话平台，助力打造具有全球影响力的现代化标杆城市。

  2025-09-03

• 太仓双创平台跻身省级矩阵 科技园与软件园共筑小微孵化新高地

  江苏省最新发布的双创载体名单中，太仓科技园与软件园双双入选省级平台。前者获评创业示范基地，后者成为重点培育基地，凸显太仓在创新创业生态建设与招商引资领域取得的系统性突破，为区域产业升级注入新动能。 一、省级双创载体建设政策导向 江苏省通过分层培育机制构建中小企业成长路径，重点培育基地侧重于孵化能力建设，示范基地则要求具备成熟的技术转化与产业链协同能力。太仓两园区同步入选，标志着其载体运营模式、企业孵化成效及产学研融合机制通过省级综合评估。 二、大学科技园：技术创新枢纽全面成型 该园区以中科院计算所、中科院技物所为核心搭建三大技术转化平台： - 太仓中科信息技术研究所聚焦工业软件研发 - 太仓光电技术研究所推进精密光学器件产业化 - 长三角未来创意中心整合数字媒体技术链 同步拓展高校合作网络，建立南京邮电大学双创实践基地、上海二工大技术转移中心及上海大学数码艺术学院产学研基地，形成"院所研发-高校转化-企业应用"三级贯通体系。 三、软件园企业孵化成效显著 当前园区累计培育企业超110家，在孵科技型中小企业达70余家。近年重点引进人工智能、工业互联网等领域项目30余个，搭建包括知识产权质押融资、测试认证共享平台在内的六大服务体系。2021年园区企业研发投入强度达8.6%，高于江苏省平均水平。 四、双轮驱动的产业赋能模式 科技园建立"技术服务券"机制，2022年向在园企业发放超1200万元研发补贴；软件园推出"创业苗圃-孵化器-加速器"三段培育计划，联合投融资机构设立2亿元专项基金。两地物理空间共享实验室设备超60套，精密检测设备利用率提升至85%。 五、区域创新生态协同升级 两基地嵌入沿沪宁产业创新带规划： - 向东承接上海大科学装置溢出效应 - 向西联动苏州纳米城材料产业集群 - 建立太仓港智能装备制造中试基地 形成集成电路设计、高端装备控制系统等三大技术协作联盟，2023年联盟技术合同登记额突破3亿元。 六、省级政策赋能新举措 依据江苏省专精特新企业培育方案，两基地将优先获得三方面支持： 1. 参与中小企业数字化赋能专项行动 2. 接入省产学研协同创新服务云平台 3. 开放省级重点实验室仪器共享系统 加速破解小微企业技术验证瓶颈问题。 七、长三角一体化产业布局深化 依托沪苏通铁路枢纽优势，太仓启动"双创载体东联西拓"工程： - 东部设立离岸创新中心对接张江科学城 - 西部建设技术经纪人培训基地 - 试点跨区域科技企业联合孵化备案制 目前已有17家长三角高校科研团队通过该机制入驻。 八、智造转型特色路径凸显 两基地聚焦细分领域形成差异化优势： - 科技园主导光电传感与物联网芯片研发 - 软件园深耕工业软件与数据安全 2024年获评省级首版次软件产品达12项，在汽车电子控制系统领域实现国产替代突破，服务周边制造企业超200家。

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