徐州经开区构筑多元聚才新体系 赋能产业升级新动能
经济开发区
产业升级
所属地区:江苏-徐州
发布日期:2025年08月20日
徐州经济技术开发区紧扣区域发展战略,将人才视为驱动发展的核心引擎,在招商引资同步发力中,系统性构建更具吸引力与竞争力的人才发展生态。通过整合政策资源、创新引育模式、优化服务链条,推动人才链、产业链、创新链深度融合,为区域经济的“三次创业”筑牢智力支撑。
一、健全顶层设计与联动机制。成立了由主要负责同志挂帅的人才工作领导小组,统筹发改、科技、人社等多部门协同发力,定期研究解决人才工作的关键堵点。制定并滚动更新覆盖高端领军人才、青年拔尖人才、急需紧缺技能人才等全谱系的专项政策包,构建起系统化、精准化的政策供给体系。建立了重点企业人才需求动态监测清单和重大项目人才配置提前介入机制,确保人才引进与产业升级步调一致。强化考核激励,将人才工作成效纳入相关职能部门及属地管理单位的年度核心考核指标,压实工作责任,形成全区“一盘棋”推进人才优先发展的工作格局。
二、聚焦高精尖短缺靶向引才。以提升区域主导产业和未来产业的全球竞争力为目标,明确界定“高精尖缺”人才范畴,精准绘制产业紧缺人才地图。深入实施“凤回彭城”等品牌引才工程,在装备制造、新能源、集成电路等关键领域,重点锁定具备国际视野、掌握核心技术、能引领产业突破的战略科学家、科技领军人才和创新团队。打造专业化“以才引才”“以赛引才”“候鸟专家”等多元化柔性引智模式,拓宽高端人才流入渠道。借助国家级海智基地等高能级引才平台,举办具有国际影响力的产业论坛与技术对接会,提升引才精准度和品牌效应。鼓励社会力量参与引才荐才,构建市场化、社会化引才网络。
三、厚植多层次人才培育沃土。着力打造由“高层次经营管理人才、高水平创新创业人才、高技能工匠人才”构成的梯队式人才“金字塔”。一方面,强化本土人才的分类培养,依托区内高校和重点企业,共建产业学院、高技能人才实训基地、卓越工程师协同培养中心,大规模开展订单式培养和在职技能提升培训。遴选一批有潜力的青年科技人才进入“英才计划”,提供长期稳定的科研经费与项目支撑。另一方面,优化双创载体功能布局,引进培育高水平新型研发机构、孵化器、加速器,为高层次人才科技成果转化提供“一站式”服务包。针对不同成长阶段人才精准施策,实现从发现苗子到跟踪培养、扶持发展的闭环管理。
四、完善全生命周期服务生态。围绕人才落户后“引得进、留得住、用得好”的关键环节,构建全要素保障的服务生态。升级“经开英才卡”服务内涵,集成涵盖政务服务绿色通道、子女教育、医疗保健、住房保障、配偶就业、金融支持等多维度礼遇清单。打造集中式“人才公寓+国际化社区”生活样板,满足多样化安居需求。设立一站式人才服务中心,实现人才政策“一口受理、并联办理、限时办结”。定期组织人才发展论坛、主题沙龙、技术路演等活动,促进人才间的交流合作与思想碰撞。关注人才心理健康与文化融入,营造近悦远来的宜居宜业软环境,持续提升人才的认同感与归属感。
五、深化产才融合促动能转换。坚持“产才互促”发展路径,推动人才优势加速转化为产业胜势。围绕重大创新平台、重点实验室、龙头企业的核心技术攻关需求,配置顶尖人才团队实施“揭榜挂帅”项目。大力推动校企协同创新中心、产教融合共同体建设,促进人才培养与企业需求无缝衔接。设立科技成果转化基金,畅通从实验室成果到市场产品的“最后一公里”。优化升级人才评价体系,破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向,突出创新价值、能力贡献和产业适配度评价标准,激发各类人才在成果转化和产业升级中的内生活力。
六、凸显成效赋能区域振兴。系列举措有效激活了区域人才引擎动能,为经济高质量发展注入澎湃动力。一批站在科技前沿、引领产业变革的领军人才和团队在区内扎根,攻克多项“卡脖子”技术难题。如某大型工程机械集团引入国际知名液压系统专家团队,显著提升了核心部件的国产化水平与市场竞争力。高技能人才队伍的壮大支撑了制造基地产能稳步提升,产品不良率大幅下降。创新创业人才依托区内成熟的转化载体,创办多家科技型企业,形成多个新的经济增长点。人才结构的优化和整体素质的提升,已成为推动徐州经济技术开发区产业结构迈向中高端、塑造竞争新优势的坚实底座,为践行区域更高水平“三次创业”战略奠定了不可替代的智力基石。