【昆山市招商】昆山创新人才激励机制以制度优化激发企业内生动力-昆山市产业园区

【昆山市招商】昆山创新人才激励机制以制度优化激发企业内生动力

所属地区：江苏-苏州-昆山市发布日期：2025年07月11日

昆山市在推进高质量发展的过程中，始终将人才作为核心资源，通过建章立制促进管理规范，以科学激励机制提升人才效能。作为全国县域经济领头羊，昆山市在招商引资和产业升级的双轮驱动下，不断完善人才管理体系。昆山市烟草专卖局（分公司）近期出台的《员工激励办法》，系统构建了"能者上、庸者下、劣者汰"的用人导向，为企业发展注入新动能。这一创新举措体现了昆山市在人才管理方面的前瞻性思考和实践探索。
一、制度创新构建科学管理体系
昆山市烟草专卖局（分公司）立足实际需求，制定了系统化的人才激励制度。该制度以德才兼备、选贤任能为基本原则，通过细化奖励机制和评价标准，建立起完整的人才培育体系。制度设计注重将工作成果与奖励直接挂钩，使员工能够清晰看到个人贡献与回报的关系。在考核维度上，涵盖了德、能、勤、绩、廉等多个方面，确保评价的全面性和科学性。这种制度设计既体现了公平公正的原则，又充分考虑了不同岗位的特点和差异。
二、多维考核打破部门壁垒
昆山市的创新之处在于打破了传统考核的部门界限，建立了跨部门、多岗位参与的评价体系。通过广泛收集不同层面的评价意见，形成了更加立体、客观的考核结果。这种考核方式促进了部门间的协作配合，避免了"部门垄断"可能带来的评价偏差。在具体实施中，将考核结果作为年度评比的重要依据，同时明确了不称职人员的退出机制，真正实现了"能上能下"的动态管理。这种创新做法得到了江苏省人力资源和社会保障厅的肯定，认为其为企业人才管理提供了有益借鉴。
三、软环境建设助力人才发展
昆山市在完善制度的同时，特别注重人才发展"软环境"的建设。通过优化工作氛围、加强职业培训、完善晋升通道等措施，为人才成长创造了良好条件。昆山市烟草专卖局（分公司）在实践中发现，单纯依靠物质激励难以持续激发员工潜能，必须配合文化建设和环境优化。这种理念与昆山市"人才强市"战略高度契合，体现了现代人力资源管理的发展趋势。国家烟草专卖局在相关调研报告中指出，昆山的做法具有示范意义。
四、长效机制促进企才共进
昆山市建立的激励机制不是短期行为，而是着眼长远发展的制度安排。通过持续优化评价标准、动态调整激励方式，确保制度与企业发展同步演进。在实践中，这种机制有效促进了人才培育与企业战略的同频共振，形成了良性循环。苏州市人社局专家评价认为，昆山的经验表明，只有建立科学规范的长效机制，才能真正释放人才红利，推动企业高质量发展。
昆山市的创新实践表明，制度建设是人才管理的关键所在。通过构建科学规范的评价激励机制，不仅提升了企业运行效率，也为地方经济发展提供了强有力的人才支撑。这种将制度优势转化为治理效能的探索，为其他地区提供了有价值的参考。随着长三角一体化发展战略的深入推进，昆山市在人才管理方面的创新举措必将发挥更大的示范效应。

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