江苏南京升级高技能人才表彰体系打造"金蓝领"成长高地-徐州产业园区

江苏南京升级高技能人才表彰体系打造"金蓝领"成长高地

人才政策

所属地区：江苏-徐州发布日期：2025年08月12日

为深化技能人才队伍建设，江苏省近期优化高技能人才表彰机制，将原有"省有突出贡献技师、高级技师"项目升级为"江苏技能大奖"，通过政策创新强化招商引资吸引力。新机制由省级政府直接主办，评选周期缩短至两年，重点表彰20名扎根生产一线的顶尖技能劳动者，进一步凸显对实体经济的支撑作用。
一、政策升级体现技能人才战略地位
江苏省将高技能人才表彰主办单位由人力资源和社会保障部门提升至省级政府层面，彰显对技能人才培养的顶层设计。调整后的评选范围覆盖全省制造业企业，聚焦集成电路、生物医药、高端装备等战略性新兴产业领域，申报者需具备国家职业资格最高等级——高级技师或技师资质。此举与长三角地区产业升级需求深度契合，通过树立技能标杆激发人才创新活力。
二、评选机制突出实践导向
新规明确参评者须在企业生产一线岗位工作满五年，且近三年完成重大技术革新、解决关键工艺难题等实质性贡献。评审标准设置技术创新、带徒传艺、经济效益三大维度，特别关注候选人在突破"卡脖子"技术中的应用型成果。南京市某智能制造企业负责人表示，缩短评选周期能更及时反馈行业技术变革，激励青年技工持续精进技艺。
三、构建多层次技能荣誉体系
江苏技能大奖将与现有"工匠""技术能手"等评选形成梯度衔接。省级财政对获奖者给予专项补贴，并在职称评审、研修深造等方面开辟绿色通道。苏州市已配套推出高技能人才积分落户政策，获奖者可直接获得重点企业推荐资格。数据显示，江苏省高技能人才总量已突破500万人，占技能劳动者比例达35%，居全国前列。
四、产教融合培育新生力量
江苏省同步推进"青苗计划"，在职业院校推行企业导师制，要求参评技能大奖的技师必须培养三名以上合格学徒。无锡市建立20个省级技能大师工作室，通过"名师带高徒"模式年均培养紧缺型技工超万人。专家指出，这种"表彰+培养"的双轮驱动模式，有效缓解了新能源、人工智能等领域的高技能人才缺口。
五、营造技能报国社会氛围
升级后的表彰制度强化精神激励，获奖者将进入省级人才库并参与重大工程攻关。常州市把技能大奖获得者事迹纳入中小学职业启蒙教育，南通市开设"工匠精神"主题展馆。省级媒体开设《大国工匠在江苏》专栏，累计报道典型案例百余个，推动形成"崇尚技能、精益求精"的社会风尚。
此次政策调整标志着江苏省技能人才评价进入质量并重新阶段。通过政府高位推动、企业深度参与、社会协同发力，正加快构建适应现代化产业体系的技能生态，为高质量发展提供坚实人才支撑。

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