宿迁团市委“1+2”帮扶体系赋能企业高质量发展-宿迁产业园区

宿迁团市委“1+2”帮扶体系赋能企业高质量发展

高质量发展

所属地区：江苏-宿迁发布日期：2025年08月22日

为优化营商环境、提升服务效能，宿迁团市委立足职能创新建立“1+2”企业帮扶体系，通过强化人才培育、破解用工难题、筑牢安全防线等举措，精准解决企业发展痛点，为招商引资和企业持续健康发展注入强劲青春动能。
一、实施青工技能振兴计划，夯实企业人才储备根基。聚焦企业人才需求，宿迁团市委以提升青年职工技能素质为核心，系统推进青工技能振兴计划。通过“导师带徒”结对帮扶机制，组织技术骨干与青年职工建立师徒关系，开展一对一技能传授；常态化开展青工技能培训，内容涵盖生产操作、技术创新、管理服务等多个领域，累计培训青年职工数百人次；举办青年岗位能手评选和青工技能大赛，搭建青年职工技能展示与交流平台，推荐多名青年职工获评省级青年岗位能手，有效激发青年职工学技成才热情，为企业发展储备了一批高素质青年人才。
二、开展“引凤还巢”特色活动，破解企业用工保障难题。针对企业用工需求季节性波动特点，宿迁团市委创新开展“引凤还巢”活动。在务工青年和学生集中返乡的重要节点，在汽车站、大型超市等人员密集场所设立青年就业创业宣传咨询站点，提供政策解读、岗位信息查询等服务；联合人社部门编制企业用工信息表、青年就业创业扶持政策手册等资料，通过多种形式向返乡青年和学生发放；举办青年就业招聘会、岗位见习对接会，组织“千名学子看家乡”参观座谈活动，邀请宿迁籍大学生走进本地企业，感受家乡发展变化，增强返乡就业创业意愿，同时推进青年就业创业见习“双千”计划，征集见习岗位千余个，有效缓解了企业用工压力。
三、深化“青年安全生产示范岗”创建，筑牢企业安全发展屏障。围绕企业安全生产重点领域，宿迁团市委以“青年安全生产示范岗”创建为抓手，引导青年职工在安全生产中发挥生力军作用。通过安全知识宣讲、应急技能培训、安全隐患排查等活动，提升青年职工安全生产意识和技能水平；指导企业青年集体建立健全安全管理制度，参与安全生产流程优化和风险防控，推动青年职工从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变。截至目前，已有多家生产型企业成功创建市级青年安全生产示范岗，为企业营造了安全稳定的生产环境。
四、强化协同联动机制，提升帮扶体系综合服务效能。宿迁团市委注重整合多方资源，构建“党政主导、团委牵头、部门联动、企业参与”的帮扶工作格局。加强与人社、应急管理、教育等部门的沟通协作，在政策支持、资源共享、活动开展等方面形成合力；建立企业需求动态调研机制，定期走访企业了解发展中遇到的人才、用工、安全等问题，针对性调整帮扶举措；通过线上线下相结合的方式，拓宽服务渠道，提升服务精准度，确保“1+2”帮扶体系各项举措落地见效，持续优化企业发展服务环境，为宿迁招商引资和经济高质量发展贡献青春力量。

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