宿迁人社赋能就业创业城市创建夯实民生福祉-宿迁产业园区

宿迁人社赋能就业创业城市创建夯实民生福祉

创新创业

所属地区：江苏-宿迁发布日期：2025年08月26日

宿迁市人社局将全国文明城市创建深度融入民生发展主脉络，紧密围绕"招商引资"大局优化人力资源配置。通过强化就业服务、稳定劳动关系、完善社会保障体系等务实举措，切实提升群众在文明创建中的获得感，为城市高质量发展注入强劲动能。
一、精准锚定创建核心，筑牢民生服务根基
宿迁市人社局始终将保障和改善民生作为文明城市创建的着力点。深入贯彻市创建指挥部工作要求，系统梳理就业、社保、劳动关系等民生领域核心指标。聚焦劳动者权益维护和社会保障服务质效提升，推动创建工作与主责主业双向赋能、深度融合。通过定期研判重点群体就业形势，动态调整服务供给，构建起民生需求响应闭环机制，确保创建成果真正惠及广大市民。
二、多维拓宽就业渠道，服务城市发展所需
针对劳动密集型产业与新兴业态并存的区域特点，精心组织大规模线上线下招聘活动，重点保障电子电器、纺织制造等重点产业链用工。创新拓展跨区域劳务协作基地，与劳动力资源丰富地区建立长效对接机制，优化人力资源跨域流动。大力推行市场化招聘模式，提升人力资源市场供需匹配效率。全年累计举办各类招聘活动数百场，服务重点企业数千家次，引导达成稳定就业意向数万人次，有效缓解重点产业阶段性用工紧张局面。
三、强化技能人才培育，破解结构性供需矛盾
直面普工缺口较大、技能人才匹配不足的深层次问题，实施职业技能提升专项行动。围绕本市主导产业需求，开发专项培训计划，重点加强先进制造业、现代服务业岗位技能实训。推动建立校企合作培养机制，探索订单式培训模式。加快建设覆盖城乡的数字就业服务平台，实时归集企业用工需求与劳动者技能信息，提升人岗匹配精准度。持续优化职业技能评价体系，畅通劳动者职业发展通道，从根源上缓解就业结构性矛盾。
四、全链条优化劳资服务，维护社会和谐稳定
建立欠薪综合治理联动机制，强化日常巡查与专项执法协同。全面推行保障农民工工资支付"标准化"管理流程，压实工程建设领域工资支付主体责任。搭建劳动纠纷多元化解平台，优化争议仲裁流程。畅通劳动者投诉维权渠道，实现欠薪线索高效流转处置。落实企业劳动保障守法诚信评价制度，发布重大违法行为社会公布案例。相关维权措施实现工资拖欠金额追缴数亿元，惠及劳动者数万名。补缴社会保险费金额达数百万元，有效兜牢民生底线。
五、聚焦社保惠民工程，增强城市归属认同
深化社会保险参保覆盖面拓展行动，针对新业态从业者等重点人群推出灵活参保政策。稳步提升养老保险待遇水平，优化失业保险稳岗返还流程。打造"社银合作"服务网络，推进高频社保业务下沉基层办理。实施"快办行动"提升服务效能，实现社保关系转移接续、待遇申领等事项高效办理。建设标准化社保服务网点，提升业务办理便捷度与透明度，夯实文明城市的社会保障基础。
六、前瞻布局长效机制，助力文明品牌升级
面对社会保险可持续运行等长期挑战，推动实施全民参保精准管理策略。强化劳动用工领域风险预警，完善新就业形态劳动者权益协商协调机制。探索建立工资支付保障电子化监管平台，实现欠薪隐患源头防控。深化就业服务供给模式创新，打造辐射全域的"一站式"人才服务综合体。持续优化便民利企政策落实机制，实现稳岗、增技、扩收的协同增效，为文明城市创建提供坚实持久的民生支撑。

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