【宿迁招商】宿迁市深化和谐劳动关系建设推出新政助力企业发展-宿迁产业园区

【宿迁招商】宿迁市深化和谐劳动关系建设推出新政助力企业发展

所属地区：江苏-宿迁发布日期：2025年07月22日

宿迁市在强化招商引资、优化营商环境的过程中，将构建和谐劳动关系作为推动经济社会高质量发展的重要抓手。近日，宿迁市人力资源和社会保障局召开专题新闻发布会，详细解读新出台的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》。该政策通过系统性制度设计，为企业与劳动者搭建互利共赢平台，为区域经济发展注入新动能。
一、政策制定背景与过程
宿迁市在落实国家和省级关于劳动关系治理要求的基础上，结合本地实际开展深度调研。起草工作由多部门协同推进，先后征求政法、工会、经济、财政等领域意见，经过多次论证修改后形成审议稿。该文件于2017年经市政府常务会议和市委常委会审议通过，标志着宿迁市劳动关系治理进入制度化、规范化新阶段。
二、政策核心内容框架
文件主体包含七大板块：确立构建和谐劳动关系的总体目标；细化保障职工合法权益的具体措施；创新劳动关系协商协调机制；完善职工民主管理渠道；健全劳动争议多元化解体系；强化企业与职工共建共享机制；明确党委政府统筹推进责任。其中特别强调要建立源头预防、动态监管、应急处理三位一体的长效工作机制。
三、政策创新亮点分析
在权益保障方面，明确要求企业依法落实劳动报酬、休息休假、劳动安全等基本权益；在机制建设上，推动企业建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度；在争议调处环节，构建调解、仲裁、诉讼有机衔接的纠纷解决体系。政策还鼓励企业建立利润分享机制，促进发展成果惠及劳动者。
四、政策实施预期成效
该政策的出台将进一步提升宿迁市劳动关系治理能力现代化水平。通过强化法治保障、优化服务供给、激发主体活力，有望实现企业用工更规范、职工权益更保障、协商机制更畅通的目标，最终形成具有宿迁特色的和谐劳动关系生态圈，为区域经济持续健康发展提供有力支撑。
五、后续推进措施
宿迁市将建立跨部门联席会议制度，定期开展政策落实评估。计划通过专题培训、典型示范等方式提升企业合规管理水平，同时加强劳动监察执法与普法宣传，确保政策红利充分释放。相关部门还将建立动态监测体系，及时研判劳动关系领域新情况新问题。

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