【宿迁招商】宿迁强化质量人才建设赋能产业高质量发展-宿迁产业园区

【宿迁招商】宿迁强化质量人才建设赋能产业高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：江苏-宿迁发布日期：2025年07月25日

在深入推进质量强市战略的背景下，宿迁市将质量人才培养与招商引资工作紧密结合，通过系统化培育企业首席质量官队伍，为产业转型升级注入新动能。近日，宿迁市122名企业质量管理人员完成任职培训并获得结业证书，标志着该市累计培养的首席质量官已达448名，形成覆盖重点产业的质量管理人才网络。
一、制度创新构建质量人才培育体系
宿迁市自2012年在江苏省内率先推行企业首席质量官制度，通过连续6年开展专项培训，系统传授卓越绩效管理、质量成本控制等前沿方法论。该制度明确首席质量官在企业中的决策参与权和质量一票否决权，推动质量管理从被动应对转向战略规划。
二、政企协同提升工业品质量水平
据宿迁市质量技术监督部门监测数据显示，实施首席质量官制度以来，当地工业产品合格率呈现持续上升态势。2017年市级监督抽查合格率达92.1%，较实施初期的2012年提升近15个百分点。在食品加工、纺织服装等传统领域，质量官推动建立全流程追溯体系；在智能家电、新材料等新兴行业，则重点导入六西格玛等现代管理工具。
三、标杆引领带动产业集群升级
宿迁市通过设立质量创新示范基地，组织获证质量官开展跨企业经验分享。某大型家电制造企业在质量官建议下重构供应链标准，使产品不良率下降37%；某酒类企业通过导入精细化管控体系，推动主要产品指标优于行业标准20%以上。这些实践案例已汇编成册作为培训教材。
四、长效机制保障质量强市建设
目前宿迁市已将质量官培训纳入重点人才工程，建立动态考核和继续教育机制。参训人员需完成200学时理论学习及企业实践，结业后每年需提交质量改进报告。该市还设立专项经费支持质量官开展技术创新，近三年带动企业投入质量改进资金超3亿元。
随着长三角一体化进程加速，宿迁市正以质量人才为支点，推动"宿迁制造"向"宿迁创造"转变。最新一批获证质量官将重点派驻至招商引资重点项目，从源头把好质量关，为打造具有区域竞争力的质量高地提供专业支撑。

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