宿迁市兑现民营医院人才引进专项补助助力医疗健康产业招商-宿迁产业园区

宿迁市兑现民营医院人才引进专项补助助力医疗健康产业招商

医疗医药产业民营经济

所属地区：江苏-宿迁发布日期：2025年08月11日

宿迁市近期通过专项资金扶持推动医疗健康产业招商引资取得新进展，市财政局与市委人才办联合落实民营医院紧缺人才引进补助政策，累计发放134万元专项资金，进一步优化营商环境，吸引优质医疗资源集聚。
一、政策背景与实施成效
2013年宿迁市启动"宿迁英才计划"，出台《推动中心城市人才资源开发三年行动纲要》，明确对民营企业引进高级职称及紧缺人才给予资金支持。2014年，5家民营医院获得67万元专项补助，主要用于神经外科、妇产科等紧缺岗位人才引进。截至目前，该政策已累计为民营医院拨付补助资金134万元，其中市妇产医院3名高层次人才成功保留事业编制身份，凸显政策吸引力。
二、政策创新与实施亮点
宿迁市首创"事业编身份保留"制度，允许民营机构引进的高层次人才延续事业单位待遇。补助标准按人才层级划分，正高级职称每人补助15万元，副高级职称8万元，中级职称5万元，覆盖临床医学、医学影像等12个紧缺专业。资金使用实行"双审核"机制，由用人单位和主管部门联合监管，确保专款专用。
三、产业带动效应分析
政策实施后，宿迁中心城市民营医院新增副高以上人才43人，带动相关医疗机构科研立项数量同比增长35%。某专科医院引进的神经外科团队，成功开展首例脑动脉瘤介入手术，填补地区技术空白。医疗人才集聚效应还带动了医疗器械、生物医药等配套产业落地，形成产业链招商新优势。
四、后续推进措施
宿迁市将扩大政策覆盖面，计划将口腔、康复等新兴学科纳入补助范围。建立人才服务绿色通道，提供住房补贴、子女入学等配套保障。定期开展人才供需对接会，推动医疗机构与高校建立定向培养机制。财政部门将建立资金使用绩效评估体系，确保财政投入产出效益最大化。
五、行业影响与示范意义
该政策为民营医疗机构参与公共服务提供了制度保障，有效缓解了医疗资源分布不均问题。宿迁模式已作为典型经验在全省推广，其"政策引导+市场运作"的机制，为其他地区医疗健康产业招商引资提供了可复制的实践样本。

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