镇江领军人才企业家沙龙深化制造业人才开发与招商引资策略-镇江产业园区

镇江领军人才企业家沙龙深化制造业人才开发与招商引资策略

人才政策制造业

所属地区：江苏-镇江发布日期：2025年08月13日

作为推动"镇江制造2025"战略落地的关键举措，该市日前举办领军人才企业家沙龙活动，聚焦制造业高端人才引育新路径。会议围绕建立产才融合新生态展开深度交流，旨在强化招商引资与产业升级联动机制，为打造先进制造业集群提供核心动能。
一、本次沙龙凸显制造业人才开发的战略地位
在当前产业变革加速期，镇江瞄准国家制造业发展战略需求，将人才要素置于产业升级的核心位置。最新制造业发展报告显示，智能制造相关岗位年均需求增速达两位数，高端装备、新材料等前沿领域人才缺口持续扩大。该市通过周期性举办主题沙龙，建立政策制定者、企业实践者和专家学者的三方对话机制，实现产业需求与人才供给的动态适配。
二、多维施策构建人才发展生态体系
专题辅导报告系统提出创新改革实施框架，首推破除传统人事管理壁垒，构建市场导向的柔性引才机制。核心举措包括建立科技成果转化利益分配新机制，允许高校院所科研人员保留身份参与企业创新；推行技术移民积分制，简化海外高层次人才居留程序；在重点产业园区试点建立集人才评估、产权服务、融资担保等功能的一体化平台。苏南地区实践表明，实行股权激励的企业技术人才留存率提升近四成。
三、政策协同激发企业引才主体动能
政府管理层面明确建立联动推进机制，整合产业、人才、财政等政策资源形成合力。重点开展三项任务：清理限制人才流动的政策壁垒，建立科技创新容错机制；提高人才发展专项资金效能，优化项目申报流程；构建重点企业服务专员制度，实现政策落地"最后一公里"全覆盖。长三角制造业监测数据显示，政策集成度每提升10%，企业研发投入强度相应增长1.8个百分点。
四、构建企业人才价值实现机制
针对制造企业特点提出精准激励方案，引导企业健全技术入股、项目分红等多元回报体系。特别强调打通技能人才向工程技术人才转化通道，支持企业设立首席技师工作室。在船舶制造龙头企业开展的岗位价值评估中，核心工艺工程师价值贡献度可达普通岗位的12倍。此举有效提升企业对关键人才的吸附能力，为技术攻关提供持续动力。
五、强化载体建设推动人才成果转化
会议着重研讨产学研融合模式创新，将通过打造三类载体加速成果转化：在省级高新区布局概念验证中心，开展科技成果中试熟化；联合金融机构设立人才创业风险补偿基金池；在重点产业集群建设共享检测中心和技术交易平台。此类载体在省内其他园区的先行实践中，已助推多个重点人才项目实现产业化突破。
六、构筑开放协同的区域人才网络
国际化人才培养被确立为重要发力方向，计划通过海外人才离岸创新基地、世界技能大赛实训基地等平台建设，完善人才跨国流动机制。在对接国际职业资格认证体系方面，本地龙头企业引入德国专业技术认证标准后，产品一次检验合格率提升5.3个百分点。未来将重点发展面向"一带一路"的技术输出人才培训体系，提升制造业国际化服务能力。
本次沙龙形成产才融合的实践共识，多维度破解人才发展中的体制机制障碍，为制造业转型升级探索新路径。通过系统化推进人才发展生态环境建设，持续增强区域制造业核心竞争优势，助力构建现代化产业体系新格局。

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