宿迁招商引资（街东社区）

• 宿迁经开区：创新矩阵激活产业发展新高地

  宿迁经济技术开发区将招商引资与科技创新深度融合，着力构建全链条创新生态，通过政策引导、平台搭建与要素集聚，加速科技成果转化和产业升级，为区域高质量发展注入强劲动能。 一、强化创新策源能力，构建研发转化体系 宿迁经开区立足产业链布局创新链，系统推进研发载体建设。区内已形成“众创空间-孵化器-加速器-产业园”的梯度培育体系，建成省级以上科技创新平台超20个，涵盖新材料、智能家电、绿色食品等主导产业领域。在全省首创“科技创新券2.0”服务模式，累计支持企业技术采购金额突破3000万元。设立苏北首个跨区域产学研协同中心，引进高校技术转移机构，实现年均技术合同成交额增长35%以上。 二、实施链式人才招引，激活产业创新动能 通过“双招双引”联动机制，经开区建立产业领军人才图谱。重点企业联合高校设立联合实验室，吸引16个高层次创新团队落地；实施“候鸟专家”计划，柔性引进关键技术人才。创新“产业教授”机制，促成企业与应用型院校共建产教融合基地。聚焦集成电路、新能源等新兴产业，定向培育专业技术人才超2000人，高技能人才占比提升至28%。 三、优化科技金融生态，破解企业融资瓶颈 创新科技金融服务模式，设立规模5亿元的战略性新兴产业基金，重点扶持种子期、成长期科创企业。联合金融机构开发“研发贷”“专利贷”专属产品，实行知识产权质押融资风险补偿，帮助轻资产科技企业获得信贷支持。通过江苏股权交易中心“宿迁专板”，推动14家企业实现股权融资。建立科技企业“白名单”制度，年均为中小微企业提供超亿元信贷支持。 四、深化知识产权运营，护航核心技术发展 作为国家知识产权试点园区，经开区构建了贯穿创造、保护、运用全流程的服务体系。设立知识产权协同保护中心，首创“专利导航+预警分析”服务模式，为重大技术攻关提供战略指引。建设专利转化池，推动企业高校专利实施率达65%。主导制定智能家电行业技术标准8项，企业PCT国际专利申请量保持苏北领先。设立知识产权快速维权站，侵权纠纷处理周期缩短50%。 五、打造特色产业集群，构建产业创新高地 聚焦智能家电主导产业，经开区建成国内首个全屋智能场景实验室，引进核心配套企业26家，形成从研发设计到整机组装的全产业链条。围绕新材料领域，建成省级先进复合材料创新中心，推动纳米技术产业化落地。在绿色食品方向，建立生物制造中试基地，实现农产品深加工技术革新。三大特色产业集群高新技术产值占比超65%，辐射带动200余家关联企业协同发展。 六、推进数字赋能升级，建设智慧产业园区 构建“云网端”一体化基础设施，实现5G网络、工业互联网平台全域覆盖。建成智能制造赋能中心，为企业提供数字化转型解决方案。建设园区智慧管理平台，集成企业服务、安全生产、环境监测等20余个数字化场景。培育省级智能工厂9家，关键工序数控化率达82%，设备联网率突破75%。 随着科技创新体系的持续完善，宿迁经开区形成了“产业引才-技术攻关-成果转化-市场应用”的创新闭环。未来将以建设国家创新型特色园区为目标，打造服务长三角北翼的科技产业融合示范区，为区域发展贡献更大增量空间。

  2025-08-28

• 宿迁园区转型新引擎：多规融合驱动产业升级

  宿迁市规划局深入贯彻落实市委深化改革部署，紧扣“三服务三促进”方针，通过多规融合规划赋能园区转型升级，优化招商引资环境，提升空间资源配置效率，推动产业集群发展迈向新高度。 一、多规融合作为空间规划领域的创新实践，其核心在于整合国民经济、城市总体规划及控制性详细规划，消除多头审批冲突。宿迁市在具体操作中，以《宿迁市国民经济和社会发展十三五规划》和《宿迁市总体规划（2015-2030）》为基础，系统整合土地、产业、环境等专项规划，构建统一信息平台，强化“一张图”管理。此举避免了规划碎片化问题，为园区发展提供清晰指引，确保产业区块边界精准划定，有效引导企业根据产业类型优化布局，提升资源集约利用水平。 二、在服务园区转型升级上，宿迁市规划局重点实施差别化分区策略。依据相关土地供给优化意见，科学划分重点开发区域、一般开发区域和优化开发区域，合理控制房地产开发强度，强调配套设施和景观环境协调建设。同时，对各类工业园区、产业集聚区和高新技术产业园实施分类引导，促进制造业向智能化、绿色化转型。例如，针对工业集中区，优先推进产业链整合，引入先进技术企业，增强园区核心竞争力。通过这一系列措施，强化规划协调性，破解空间约束瓶颈，为招商引资注入持续动力。 三、多规融合在园区实践中的应用显著提升了产业承载能力。通过统筹产业区块布局，宿迁市优化了企业空间选址，吸引龙头企业落户，带动配套产业发展，形成集群效应。高新技术产业园和工业集中区重点引入研发导向型项目，培育创新主体；传统产业园区则聚焦改造升级，淘汰落后产能，实现绿色循环经济。成果上，空间布局科学化降低了企业经营成本，提高了土地利用效率，推动园区经济结构向高附加值转型，为招商引资创造更优质环境。 四、展望未来，宿迁市将继续深化多规融合机制创新，聚焦产业集群发展和生态文明建设。规划局将通过数据共享平台加强部门协作，探索政策融合试点，优化产业导向调控，确保园区发展可持续。同时，借力招商引资政策，吸引国内外资本投入科技创新领域，构建高端产业集群。这一路径将巩固宿迁作为区域发展引擎的地位，推动经济社会全面高质量发展。

  2025-08-27

• 宿迁宿豫：土地入股变股东 保底分红促增收

  2023年9月，宿迁市宿豫区仰化镇保祥村土地股份合作社正式揭牌，首批245户村民以土地承包经营权入股，成为合作社股东并领取股权证明。此举是宿豫区深化农村改革、创新土地经营模式的重要实践，通过整合土地资源发展特色产业，既保障了农民土地权益，又拓宽了增收渠道，为乡村招商引资和产业发展注入新活力。 一、创新土地经营模式，激活乡村发展动能 为加快农村经济转型升级和农业产业结构优化，宿豫区仰化镇积极探索土地集约化经营路径，在保祥村推进村级土地股份合作社建设。通过整合村民自愿入股的680余亩土地，合作社实现了从分散经营向规模化、专业化经营的转变。这种模式既保留了家庭承包经营的基础地位，又通过“入股分红+二次分配”的利益联结机制，让村民共享土地增值收益，有效破解了传统农业经营效益低、抗风险能力弱等问题。 二、聚焦特色产业发展，构建多元增收体系 合作社结合区域资源禀赋，科学规划产业布局，推动土地资源高效利用。其中部分土地用于黄蜀葵中药材规范化种植，依托中药材市场需求打造特色种植基地；其余土地重点发展生态高效农业，推广浅水藕种植与稻虾共作等绿色生态模式。通过统一采购种子、肥料、农药，自购农机设备、烘干设施及运输车辆，合作社大幅降低了生产资料成本和运营费用，为产业可持续发展奠定了坚实基础。 三、健全运营管理机制，保障股东合法权益 合作社严格遵循“四个原则、四个明确”运营规范，确保各项工作阳光透明。在入股环节坚持自愿原则，充分尊重村民意愿；在权益保障方面，明确土地承包经营权权属不变，确保股东利益不受损害；在管理运营中，实行民主决策和科学管理，通过选举产生股东代表、董事会和监事会，形成权责清晰的治理结构；在收益分配上，实行每亩每年1000元的保底分红政策，年底根据经营利润进行二次分配，让村民获得稳定收益的同时，共享产业发展红利。 四、深化农村改革实践，助力乡村全面振兴 保祥村土地股份合作社的成立，是宿豫区推进农村集体产权制度改革的生动实践，为盘活农村闲置土地资源、促进农业适度规模经营提供了可复制的经验。通过合作社的统一经营，不仅提高了土地产出效益和农业产业化水平，还为村民提供了就近就业机会，实现了“土地入股有分红、务工就业有收入”的双重收益。这种模式的推广，将进一步激发农村发展内生动力，推动农业增效、农民增收、农村增美，为全面推进乡村振兴贡献力量。 作为农村土地制度改革的重要探索，宿豫区仰化镇保祥村土地股份合作社通过市场化运作、规范化管理、特色化发展，成功构建了新型农村集体经济发展模式。随着合作社运营逐步走上正轨，预计将带动更多村民参与土地入股，形成规模效应，为地方特色农业产业发展和乡村振兴战略实施注入持续动力。

  2025-08-27

• 宿迁：财政保障为文明城市创建注入持久动能

  宿迁以财政保障为主线推进文明城市创建，通过优化资金投向、完善配套设施、深化文明培育等举措，将文明建设融入城市发展各领域，为招商引资营造文明和谐环境，实现城市品质与市民素养协同提升。 一、构建系统化投入机制，筑牢资金保障基石。宿迁市财政局将文明城市创建纳入年度财政预算重点保障领域，建立“财政主导、社会参与、多元投入”的资金筹措机制。通过整合各类专项资金，优化支出结构，确保资金向市政设施、公共服务、文明宣传等关键领域倾斜。同时，强化资金使用绩效评价，建立动态监管机制，确保每一笔资金都精准用于创文实效提升，形成“投入-监管-反馈”的闭环管理体系。 二、聚焦基础设施升级，夯实文明创建硬件基础。围绕城市功能完善，宿迁市加大财政投入力度，推动道路街巷改造、公园绿地建设、公共卫生间升级等民生工程。通过专项资金支持，完善社区服务中心、文化活动站、志愿服务站点等设施布局，提升城市公共空间的文明服务功能。同时，优化交通路网建设，增设无障碍设施、共享单车停放区等，改善市民出行体验，让城市环境更宜居、更文明。 三、深化文明素养培育，激发社会参与内生动力。宿迁市财政局以文明规范普及为抓手，支持开展形式多样的文明宣传教育活动。通过发放宣传册、播放动漫短片、举办专题讲座等方式，推动文明行为规范深入人心。组织开展文明主题征文、演讲比赛等活动，引导干部职工结合工作实际分享文明感悟，多篇心得被市级文明创建成果汇编收录。同时，财政支持志愿服务队伍建设，为社区志愿服务、文明劝导等活动提供经费保障，营造“人人参与文明创建”的良好氛围。 四、完善长效管理体系，巩固创文成果可持续性。为避免文明创建“一阵风”，宿迁市建立财政保障长效机制，将创文资金保障纳入常态化预算管理。通过设立文明城市创建专项资金，确保资金投入的稳定性和连续性。同时，财政部门联合相关单位建立创文成效评估机制，定期对基础设施维护、文明宣传效果、市民满意度等进行监测，根据评估结果动态调整资金投向，推动文明城市创建从“集中攻坚”向“常态保持”转变，实现城市文明水平持续提升。

  2025-08-27

• 宿迁经济总量突破新纪元：综合发展跃升显著

  在2015年，宿迁市地区生产总值首次跨越2000亿元大关，这一历史性成就彰显了该市经济发展的强劲动力。得益于政府积极推动招商引资，吸引多元投资流入，本市实现了经济总量的快速增长和综合实力的整体跃升，为区域可持续发展奠定了坚实基础。 一、宏观经济背景与整体成就 2015年，在国内外经济形势复杂多变的环境下，宿迁市通过超前研判和精准发力，实现了经济平稳增长。具体来看，地区生产总值突破两千亿元，人均产值达到较高水平，这标志着宿迁市已迈入工业化中期阶段。整个江苏省展现出均衡发展的态势，所有地级市经济总量均超过两千亿元，成为全国首个实现该成就的省份。这种稳健发展源自对经济规律的把握，避免了增速的失速下滑，而是以量质并举的方式推进。例如，固定资产投资和社会消费品零售总额同步增长，反映出内需驱动的经济模式正在成型。对比省内其他城市，宿迁市的主要指标增速位居前列，显示其发展动能的持续性增强。 二、经济结构持续优化与产业升级 经济结构的改善是宿迁市2015年成就的亮点之一。三次产业比重调整至更为均衡的比例，呈现第一产业稳定、第二产业主导、第三产业跟进的协调格局。工业化率首次突破关键阈值，意味着城市已从初期阶段向中期阶段成功过渡。在产业升级中，招商引资扮演了关键角色，通过吸引高新技术和现代服务业投资，带动了新兴产业发展。举例来说，制造业向高附加值领域转移，提升了整体产业链的竞争力。这种优化不仅增强了经济韧性，还促进了就业市场的稳定和城乡居民收入水平的提高。同时，公共财政收入实现稳步增长，为公共服务和基础设施提供了充足资金支持，进一步巩固了发展基础。 三、招商引资与创新驱动策略 招商引资是推动宿迁市经济发展的核心引擎。政府通过定向政策和优化营商环境，吸引了一大批项目入驻，覆盖工业、服务业等多个领域。这种策略不仅扩大了投资规模，还加速了技术引进和创新转化。具体实践中，本市建立了高效的服务机制，简化审批流程，为企业落地创造了便利条件。这带来了一系列连锁效应：固定资产投资增幅明显，支撑了实体经济的扩张；同时，消费品零售总额的提升表明市场需求旺盛，内需拉动作用显著。创新驱动方面，本市着重于研发投入和人才引进，促进了产业智能化升级。这些举措确保了经济增长的可持续性，而非仅依赖短期数据指标。 四、综合排名与区域影响力 在2015年的全国城市GDP排行榜中，宿迁市位列前列位置，这凸显了其在全国经济格局中的重要性。整个江苏省的地级市均跻身排行榜上游，显示了区域协调发展的整体实力。宿迁市的优异表现得益于多年的发展战略，其综合排名提升不仅增强了城市形象，还吸引了更广泛的投资合作。在区域影响力上，本市已成为苏北地区的发展标杆，带动周边城市协同进步。这一地位的巩固离不开招商引资的持续努力，通过举办贸易洽谈和政策推介，进一步拓宽了发展空间。未来，本市有望在深化改革开放中保持领先，迈向更高发展阶段。

  2025-08-27

• 宿城：“三有”工作法激活服务业发展新动能

  宿城区深入贯彻中央及省市关于推动服务业发展的决策部署，大力实施“三产兴城”战略，积极探索服务业工作新机制，以“三有”工作法为引领，通过建强联络网络、摸清要素资源、畅通政企互动，扎实推进服务业扩量提质，为招商引资和经济高质量发展注入强劲动力。 一、战略引领，探索服务业发展新路径 宿城区立足区域发展实际，将服务业作为推动经济结构优化、实现高质量发展的重要抓手，全面落实中央及省市关于促进服务业繁荣发展的各项政策要求，大力实施“三产兴城”战略。为破解服务业发展中存在的部门协同不足、资源底数不清、政企沟通不畅等问题，该区积极探索创新工作机制，以“有联络表、有资源账、有互动群”的“三有”工作法为总牵引，构建起覆盖全域、上下联动、精准高效的服务业发展推进体系，着力将服务业打造成为稳增长、调结构的新引擎。 二、建强联络网络，凝聚协同发展合力 为打破部门壁垒、强化工作协同，宿城区建立健全全区服务业工作联络体系。通过梳理整合全区39个服务业领导小组成员单位及100余家重点服务业企业资源，明确各单位分管领导与具体联系人，构建起横向到边、纵向到底的服务业工作联络网络。在此基础上，定期组织召开成员单位联席会议，围绕服务业发展重点任务、难点问题开展专题研讨，推动各部门信息共享、政策协同、行动联动。联络网络的建立，有效打通了部门间的沟通渠道，形成了“上下一盘棋、左右协同干”的工作格局，为服务业发展提供了坚实的组织保障。 三、摸清要素家底，精准服务产业布局 要素资源是服务业发展的基础支撑。宿城区聚焦商务楼宇、沿街商业载体、闲置厂房校舍等关键要素，深入开展服务业发展要素资源调查统计工作，建立起动态更新的全区服务业要素资源台账。通过全面摸排，系统掌握了中心城区可利用资源的数量、位置、面积等基础信息，为服务业产业布局和招商引资提供了精准数据支撑。依托要素资源台账，该区精准对接市场需求，积极盘活闲置场地，引导资源向优势产业和重点项目集中。目前，中心城区一批闲置的写字楼、商业店面、厂房校舍通过精准招商逐步得到有效利用，不仅提高了资源配置效率，也为服务业新业态、新模式发展提供了空间载体。 四、畅通互动渠道，提升服务企业效能 为及时回应企业需求、优化营商环境，宿城区创新搭建服务业政企互动平台，建立覆盖全区重点服务业企业负责人的实名工作微信群。通过微信群这一“微通道”，相关部门定期推送国家及省市服务业扶持政策解读、行业发展动态、市场供需信息等内容，企业则可随时反馈生产经营中遇到的困难问题、分享创新发展经验。微信群的建立，实现了政企沟通“零距离”“全天候”，有效提升了政策传达效率和问题解决速度。同时，群内还常态化发布闲置资源信息，促进企业间资源共享与合作对接，为服务业企业发展营造了便捷高效的互动环境。 五、激活发展动能，服务业成为经济增长新引擎 在“三有”工作法的推动下，宿城区服务业发展呈现出规模扩大、结构优化、质量提升的良好态势。联络网络的高效运转，确保了各项政策措施快速落地；要素资源台账的精准应用，推动了招商引资和项目建设提质增效；政企互动渠道的畅通，持续激发了市场主体活力。如今，宿城区服务业在国民经济中的占比稳步提升，现代物流、科技服务、商贸文旅等重点领域蓬勃发展，一批成长性好、带动力强的服务业企业加速崛起，为区域经济稳增长、调结构提供了有力支撑，“三有”工作法已成为宿城区推动服务业高质量发展的重要实践成果。

  2025-08-27

• 宿迁：补齐人才短板 激活企业创新转型动能

  近年来，宿迁在推进招商引资和产业升级过程中，始终将人才作为关键支撑。面对先进制造业发展和传统产业升级需求，当地通过政策优化、环境改善等举措，着力破解引才留才难题，为企业创新转型注入动力，推动区域经济高质量发展。 一、人才竞争：制造业升级的核心命题 在新一轮产业变革中，江苏明确将发展先进制造业、推进智能制造作为重要方向。传统产业的智能化改造、新产品的研发创新，本质上依赖科技创新，而人才正是科技创新的第一资源。企业间的竞争，已从技术、产品层面深入到人才储备的较量；区域经济的发展差距，很大程度上也源于人才集聚能力的差异。对于苏北地区而言，能否补齐人才“短板”，直接关系到企业在产业升级中的竞争力，以及区域经济在全省发展格局中的地位。 二、苏北企业的人才困境：引育留用的现实挑战 苏北地区企业在人才工作中面临多重挑战。从引才来看，受地理位置、产业基础等因素影响，对高端技术人才、创新型人才的吸引力相对不足，部分企业存在“求才若渴却难以如愿”的情况。在留才方面，即便通过政策优惠引进人才，后续的发展平台、配套服务等支持若未能持续跟进，人才容易因发展空间受限、生活环境不适等原因流失。更关键的是，部分企业对人才的使用不够充分，未能建立有效的激励机制，导致人才作用难以发挥，核心技术研发进展缓慢，制约了企业转型升级的步伐。 三、宿迁的破题实践：构建人才发展生态体系 针对企业的人才需求，宿迁将人才工作纳入战略层面，系统推进育才、引才、聚才、用才各项工作。近年来，当地出台系列政策措施，涵盖人才培养、引进激励、平台建设等多个领域：在育才方面，支持企业与高校、科研院所合作，开展订单式人才培养，定向输送符合产业需求的技能人才；在引才方面，设立专项人才资金，对引进的高层次人才给予安家补贴、科研经费支持等；在聚才用才方面，搭建创新创业平台，推动企业建设重点实验室、工程技术研究中心，为人才提供施展才华的舞台。通过这些举措，宿迁逐步构建起较为完善的人才发展体系，人才创新活力得到释放，为企业招才引才提供了有力支撑。 四、省级政策赋能：为苏北人才工作注入强心剂 省政府工作报告中对人才工作的部署，为苏北地区破解人才难题带来新机遇。报告明确提出，要细化落实“创新40条”“人才26条”等政策措施，加快构建以科技创新为核心的区域创新体系。目前，省级层面已开始加大对苏北地区的人才政策倾斜，包括提高苏北地区人才项目申报配额、给予专项经费支持等。这些政策红利的释放，不仅为苏北企业引进人才提供了更多资源，也为地方政府优化人才环境指明了方向，有助于形成“省级引导、地方落实、企业参与”的人才工作合力。 五、优化引才留才环境：需多维度协同发力 要真正实现“引进来、留下来、用得好”，需从城市吸引力、政策持续性、服务保障等多维度入手。在城市建设方面，应加大外宣力度，提升城市知名度和美誉度，让更多人才了解苏北地区的发展潜力；持续改善交通基础设施，缩短与长三角核心城市的时空距离，增强区位优势。在公共服务方面，着力提升教育、医疗、文化等公共服务水平，解决人才在子女就学、医疗保障等方面的后顾之忧。在政策落地方面，地方政府需加强政策执行的连续性和稳定性，确保引进人才能够长期享受政策支持；企业则应完善人才激励机制，通过股权期权、项目分红等方式，让人才共享企业发展成果，实现个人价值与企业发展的双赢。 六、聚焦本地人才：筑牢企业转型的“基本盘” 除了引进外部人才，留住和用好本地人才同样重要。苏北地区拥有丰富的本土人力资源，通过加强职业技能培训、搭建成长平台，可将本地人才转化为企业转型升级的中坚力量。地方政府可联合企业、职业院校，开展针对性技能培训，提升本地劳动力的专业素养；建立本地人才数据库，精准对接企业需求，促进人才合理流动。同时，通过宣传优秀本土人才的成长案例，营造“尊重人才、崇尚技能”的社会氛围，增强本地人才的归属感和发展信心。 七、未来展望：以人才优势塑造产业优势 随着省级政策的持续倾斜和地方人才环境的不断优化，苏北地区企业的人才“短板”正逐步补齐。未来，宿迁等苏北城市需进一步整合资源，将人才工作与产业发展深度融合：围绕先进制造业、智能制造等重点产业方向，精准引进急需紧缺人才；推动产学研深度合作，让人才在科技创新和成果转化中发挥核心作用。通过人才引领创新，创新驱动产业升级，苏北地区有望在新一轮区域竞争中实现跨越式发展，为江苏构建现代化产业体系贡献更大力量。

  2025-08-27

• 道德榜样引领新风尚 评选活动助推宿迁繁荣

  为充分发挥道德先进典型在宿迁市的示范引领作用，凝聚社会正能量谱写中国梦的宿迁篇章，宿迁市于2016年正式启动2016年度“感动宿迁”人物评选表彰活动。这项活动不仅培育和践行社会主义核心价值观，还通过提升城市精神文明水平，为宿迁的招商引资营造了良好氛围，吸引了更多外部投资目光，推动本地经济社会全面发展。 一、活动背景深厚，彰显品牌价值。2016年度评选是宿迁市连续举办的第五届道德榜样评选活动，自2012年首届以来，已成为本地道德建设领域的标志性品牌。活动旨在发掘平凡生活中的感人事迹，引领社会风尚，并通过表彰先进典型，激发全社会向上向善的动力。过去四届的评选成果丰富，多名获奖者在后续获得省级乃至国家层面的道德荣誉，彰显了宿迁道德榜样的广泛影响力。 二、评选标准严格，范围覆盖多元。本次评选要求人物先进事迹发生在2016年，或在2016年产生较高社会评价和广泛社会影响。推荐对象包括宿迁本地居民、在外地留感人事迹的宿迁人以及在宿迁留下感人事迹的非宿迁籍人员，体现了包容性和代表性。推荐可以面向个人或群体，但曾获“感动宿迁”表彰的人物不在此次评选之列，以确保活动的公平性和持续性。 三、事迹分类清晰，弘扬正能量。评选覆盖五个核心类别：敬业奉献突出工作领域的责任感；见义勇为强调危急时刻的勇为精神；诚实守信体现诚信价值的坚守；孝老爱亲彰显家庭伦理的传承；助人为乐突出无私的邻里互助精神。这些分类确保了榜样人物的多元性，涵盖社会各阶层，如普通市民、工作者和教育者等，进一步丰富宿迁的道德生态。 四、组织机制完善，社会参与踊跃。活动由市委宣传部、市文明办牵头组织，相关媒体机构和地方公益组织共同承办，搭建了高效协同的评选平台。公众可通过官方渠道下载文件并准备材料，推荐阶段持续至2017年1月，纸质和电子材料按指定方式提交，并附联系方式便于跟进反馈，体现透明化操作。整个流程鼓励社会各界广泛参与，汇聚基层声音增强公信力。 五、预期影响深远，助力城市发展。活动旨在通过典型人物的示范作用，强化宿迁市的精神文明建设，构建和谐社会秩序。回顾往届评选，每年评选十位核心人物和十位提名者，其故事被广泛传播后，为宿迁赢得了良好声誉，这种正能量环境吸引外部投资者聚焦宿迁的商业机遇，间接促进招商引资进展。未来，该活动将继续深化道德引领，服务城市可持续繁荣。

  2025-08-27

• 宿迁：民生福祉持续增进 公共服务提质增效

  宿迁始终将民生事业作为发展基石，2014年通过加大财政投入、优化资源配置，推动就业、社保、教育、医疗等领域全面进步，为招商引资和经济社会高质量发展营造了良好环境，民生福祉不断提升。 一、财政投入优先保障民生需求。2014年，宿迁公共财政预算支出中，民生领域投入占比达67.8%，重点支持公共服务六大体系、民生六项工程和为民办实事项目，形成财政资金向民生倾斜的长效机制，确保民生项目有序推进，让发展成果更多更公平惠及群众。 二、就业创业形势保持稳定向好。2014年，宿迁积极落实就业扶持政策，通过开展技能培训、搭建就业平台等措施，城镇新增就业人数超额完成年度目标，登记失业率控制在2.31%的较低水平，就业市场供需平衡，为城乡居民稳定增收提供了有力支撑。 三、社会保障体系不断完善。2014年，宿迁持续扩大社会保险覆盖面，城乡居民社会养老保险参保人数达239.21万人，城镇居民基本医疗保险参保83.62万人，新型农村合作医疗参合率保持在98%以上，基本实现各类保障制度全覆盖，保障水平逐步提高，群众抗风险能力增强。 四、养老服务能力显著提升。2014年，宿迁加快社区居家养老服务设施建设，新建社区居家养老服务中心（站）127家，养老床位数量持续增加，千名老人拥有床位数达45.12张，位居苏北地区前列，居家养老与机构养老相结合的服务体系逐步形成，老年人生活质量得到改善。 五、住房保障工作成效明显。2014年，宿迁大力推进保障性住房建设，基本建成各类保障性住房3.6万套，通过精准分配、严格管理，有效解决了部分中低收入家庭和住房困难群体的居住问题，住房保障覆盖面进一步扩大，群众居住条件得到改善。 六、扶贫开发攻坚取得阶段性成果。2014年，宿迁聚焦三大片区扶贫开发，推进帮扶项目实施，完成投资62.3亿元，帮助74.6万低收入人口实现脱贫，270个经济薄弱村达到新“八有”目标，贫困群众生产生活条件得到明显改善，脱贫基础更加稳固。 七、教育事业实现优质发展。2014年，宿迁加强教师队伍建设，新增正高级教师12人、省特级教师22人，教育教学质量稳步提升，高考本科达线人数达15720人，为区域教育发展奠定了坚实基础，满足了群众对优质教育资源的需求。 八、医疗卫生服务水平持续提高。2014年，宿迁二级乙等及以上医院全面开展预约诊疗服务，专家门诊就诊患者比例在 二、三级医院分别达到60%、90%，市人民医院新外科大楼投入使用，市第一人民医院建设加快推进，医疗资源配置不断优化，群众就医体验不断改善。 九、公共文化设施建设步伐加快。2014年，宿迁市博物馆新馆、图书馆新馆建成开放，市文化馆改造工程有序推进，各县区公共文化设施建设同步开展，公共文化服务网络逐步完善，群众精神文化生活更加丰富，文化惠民成效显著。

  2025-08-27

• 吕梁宿迁白酒产业招商引资合作交流考察纪实

  近日，山西省吕梁市考察团到宿迁市考察白酒产业发展，深入探讨招商引资合作新机遇，旨在推动双方产业优势互补，共同提升白酒产业竞争力和创新水平，助力中国白酒产业高质量发展迈上新台阶。 一、此次考察由吕梁市相关领导组成团队，重点聚焦宿迁市白酒产业现代化发展模式，旨在借鉴当地先进经验强化招商引资机制。考察团先后实地走访洋河酒厂核心区域，包括智能化包装车间、自动化仓储系统及特色文化展示点，全面了解企业在技术创新、生产管理和品牌建设方面的实践。这些环节展现了宿迁市白酒产业链的集成化和数字化转型成果，体现了当地在产业升级中的领军作用。 二、座谈交流环节中，宿迁市代表系统介绍了本地经济社会发展脉络及白酒产业支柱地位，强调产业生态对区域经济的战略支撑。白酒产业作为宿迁市传统优势领域，依托头部企业集聚效应推动市场拓展，规模效应持续释放。双方深入讨论了酒企混合所有制改革、电子商务渠道建设等创新举措的可行性，交换区域合作的意见方案。宿迁市代表特别指出，产业协作可结合招商引资策略优化资源配置。 三、考察团在交流中高度评价宿迁市白酒产业取得的成就，表达深化产业协作、互学互鉴的积极意愿。两地虽地理位置相隔，但在酒业底蕴和市场定位上具有共同点，如文化传承与现代技术融合路径。吕梁市代表强调，未来合作可围绕产业链招商引资新领域展开，例如科研创新平台共建、营销体系联动等，实现区域互促发展的双赢格局。 四、中国白酒产业正处于转型关键期，此次考察为两地搭建长效沟通桥梁，推动招商引资向纵深拓展。合作潜力聚焦在绿色生产规范、国际化市场布局等方向，促进传统产业焕发新动能。通过实地调研，考察团汲取经验用于本土产业升级。白酒产业作为区域特色经济支柱，类似跨区交流将为行业贡献示范案例。 五、双方一致认同加强后续对接落实，探索具体合作项目与政策协同。会议达成共识以招商引资为核心，建立常态化联动机制，优化产业生态融合。此举响应国家区域协调发展战略要求，为白酒产业高质量发展注入强劲动力。业界专家分析指出，此类跨区域交流将加速技术共享与创新扩散。 六、考察行程结束后，两地着手策划后续行动方案，围绕招商引资议题形成具体倡议。中国白酒产业格局加速演变背景下，吕梁市与宿迁市的协作模式或成行业标杆。双方表示将尽快启动产业对接试点工作，以共同目标驱动价值链重塑。未来合作预期在产业孵化平台、旅游文化融合等方面产出实质成果。 七、总结考察成效，两地在白酒产业多维合作框架初具雏形，招商引资机制创新成亮点。这种双向学习模式有利于消除地域壁垒，培育产业增长新动能。通过产业互补战略构建利益共同体，有助于提升品牌国际影响力。白酒产业作为中国传统特色产业，持续创新与合作必将书写发展新篇章。

  2025-08-27

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