江苏南京平安科技园

• 南京承办国际女排顶级总决赛盛事

  随着中国女排夺冠里约奥运会后引发全国排球热潮，南京市迎来重大体育招商机遇，世界女排大奖赛总决赛确定于此落户，推动城市招商引资并强化国际竞争力，赛事筹备启动带动体育产业新动能。 一、 奥运会成就激发国人对排球运动的集体情感，中国女排表现强化全球关注，体育精神提振民族自豪感，推动国内赛事需求增长，为南京市承办国际盛事奠定基础。 二、 国际排球赛事重返中国选择南京市承办总决赛，体现城市硬实力与软环境优势，赛事组织依托专业场馆和高效管理，凸显在排球领域话语权。 三、 总决赛设计涵盖世界强队竞技模式，参赛单位包括多国顶尖队伍，赛制确保高水平对决公平性，聚焦体育文化交流与国际标准执行。 四、 南京市同步规划多类型国际赛事并行举办，如沙滩排球巡回与三人篮球挑战活动，丰富体育日历促进联动效应，构筑全球体育中心地位。 五、 同期产业发展论坛探索体育经济多维议题，从政策整合到科技革新深度对话，融资机制与商业模式创新加速产业升级路径落地。 六、 承办国际赛事助推南京市经济结构优化，旅游和消费提升带动区域就业，招商引资引入外资与本土企业协同，稳固城市可持续发展框架。 七、 体育盛事辐射效应强化城市品牌输出，市民参与提升社会凝聚力，后续遗产管理确保长期影响力，为全球体育治理提供中国经验。

  2025-09-02

• 南京发力扬子江城市群核心引擎

  南京正借力扬子江城市群建设契机，以招商引资为抓手，加速区域协同发展，强化自身作为长三角核心城市的战略引领作用，推动一体化进程迈向新高。 一、南京在扬子江城市群中占据枢纽地位，其独特的地理与资源优势奠定了引领基础。该城市群覆盖江苏沿江多个城市，作为区域唯一的特大型都市，南京具备辐射带动能力。依据国家规划精神，南京的经济总量、产业布局和创新能力在全链条中领先，为群内协同提供坚实支撑，如依托高校资源培育高科技产业，助力产业结构升级。 二、宁镇扬一体化进程持续深化，成为南京发挥龙头作用的突破口。相关城市群合作机制已在落实，通过整合交通、生态等领域协同项目，优化区域分工布局。南京借鉴国际都市圈经验，例如东京模式，推进制度创新突破成本障碍，加速资源要素自由流动，提升整体竞争力。2023年，跨市交通互联互通项目取得成效，支撑同城化发展。 三、南京依托招商引资策略，驱动城市群经济增长与创新动能。聚焦新兴产业引进，南京通过政策支持吸引全球资本，带动群内城市形成产业链集群。数据显示，南京的服务业和制造业集聚效应显著，助力扬子江区域成为战略增长极。此举强化南京战略功能定位，在“一带一路”和长江经济带交汇点释放新动力。 四、未来南京面临的挑战包括制度壁垒和资源协同问题，需持续优化政策环境。2020年以来，国家层面对扬子江城市群的重视增强，南京需进一步发挥中心城市作用，如推动数字化绿色转型，确保可持续增长。最终，南京将以融合发展为轴心，引领城市群迈向更高水平协同时代。

  2025-09-02

• 南京开发区产才融合再上新台阶

  南京开发区在推动产业升级与招商引资进程中，持续优化高技能人才培养生态。近期，区域企业在省级人才评选中斩获新成果，标志着园区人才高地建设取得实质性突破，为高质量发展注入强劲动能。 一、省级荣誉彰显区域人才培育成效 2016年，省级高技能人才评选活动中，南京开发区某高端制造企业凭借领先的技术创新体系斩获两项殊荣：其核心技能工作室获评省级示范工作室，两名技术带头人获评省级首席技师称号。该评选历经自主申报、多级遴选、专家综合评估及社会公示等严格程序，区域内企业以扎实的技术积累和人才培养机制脱颖而出。此次获奖不仅体现省级层面对企业技术实力的认可，更凸显南京开发区在产教融合领域的系统性成果。 二、构建"三位一体"技能人才培养机制 南京开发区近年来聚焦先进制造业发展需求，打造"重才、引才、育才"协同推进机制。通过政策引导设立专项扶持资金，支持企业建立技能提升中心；联动职业院校共建实训基地，近三年累计开发产教融合课程120余项；实施"工匠回流计划"，吸引海外高技术人才落户率达15%。该体系已形成"企业为主体、院校为支撑、政府为纽带"的闭环生态，为京东方、乐金显示等重大项目输送高级技工超3000人。 三、竞赛驱动激活人才成长通道 在强化基础培养同时，区域深度推进以赛促技战略。组织企业参与长三角智能制造大赛等省级赛事，在工业机器人集成应用、精密仪器调试等赛道累计斩获奖项37项。2024年首设开发区数字技能联赛，吸引54家企业技术骨干同台竞技，赛事直接促成12项工艺改良方案落地。这种"练兵场"式培养模式，使高级技工年均晋升率提升至22%，远高于行业平均水平。 四、人才引擎赋能园区创新发展 通过"十三五"高技能人才倍增计划的深入实施，南京开发区已形成人才与产业互促的良性循环。区域内高新技术企业研发投入强度达4.1%，较计划初期提升1.8个百分点；智能制造领域专利授权量年增长率保持25%以上。当前正在推进的第三代半导体、生物医药等新兴产业项目中，高级技工配置率已达关键岗位的83%，人才供给质量成为吸引博世、西门子等跨国企业增资扩产的核心竞争力。 五、持续升级区域人才战略能级 在现有成果基础上，南京开发区启动"卓越工程师培育计划"，针对集成电路、新能源装备等前沿领域，联合东南大学等高校设立定向培养项目；同步建设技能人才大数据平台，动态匹配企业技术升级需求与人才能力图谱。2024年新落成的中德智能制造培训中心，已引入欧盟认证课程体系，预计三年内将培养尖端复合型技师800名。这种战略前瞻性布局，正推动区域由"制造高地"向"智造创新策源地"跃升。 南京开发区通过构建多层次、全链条的技能人才培养体系，不仅破解了高端制造业人才供给瓶颈，更形成了以人才价值提升反哺产业升级的可持续发展范式。随着长三角人才一体化进程加速，该区域持续强化的人才竞争优势，正成为驱动创新发展的核心引擎。

  2025-09-02

• 南京智慧供应链体系构建新蓝图

  随着新一轮产业变革加速推进，南京瞄准供应链现代化转型关键领域，通过深化制度创新和技术融合，重点布局智慧化流通体系。该项政策通过加强招商引资引入多元市场主体，促进产业链资源高效配置，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、产业融合重构产销生态 南京聚焦重点产业全链条升级，在智能制造、生物医药等六大领域实施供应链协同计划。政策通过建立实时数据共享平台，推动制造端直接对接终端市场动态，实现按需生产的柔性供应模式。在装备制造产业集群试点中，龙头制造企业与配套企业建立的智能补货系统，成功缩短45%原料周转周期，仓储空间利用率提升31%。电子行业试行供应商管理库存（VMI）模式后，关键零部件库存水位下降28%，有效降低资金占用成本。 二、智慧零售构建消费新场景 实体商业加速迭代中，南京将物联网和人工智能融入终端消费场景。核心商圈部署的智能感知系统通过客流热力图分析，实时优化店铺布局与货品陈列。河西新城智慧商圈投入运行的智能导购机器人，日均服务效率达人工导购2.3倍。在社区商业领域，已建成包含智能冷藏柜、药品自提终端在内的综合服务网点183处，满足居民15分钟生活圈即时需求。 三、物流枢纽升级数智基建 作为长江经济带重要节点，南京投入建设智慧物流中枢体系。禄口空港物流园引进自动化分拣系统，实现跨境电商包裹小时级通关。龙潭港建成的多式联运平台整合公路、铁路、水运运力资源，通过智能调度算法降低17%综合运输成本。重点打造的供应链可视化平台，已接入342家物流企业实时数据，为制造企业提供全链路运输方案优化服务。 四、多维政策赋能主体培育 政策组合拳聚焦企业能力跃升，建立梯度培育机制。在供应链金融领域创新推出动产质押监管平台，通过区块链技术联通22家金融机构，年内完成融资额超160亿元。全市组建的供应链研究院整合16所高校研发资源，立项攻关智能补货算法等12项核心技术。针对平台型企业设立专项发展基金，重点扶持具备全球资源配置能力的本土企业。 通过构建"政产学研用"协同生态，南京正加速形成智慧供应链创新策源地。随着新型基础设施持续完善和市场机制不断健全，智慧供应链体系将成为提升城市产业竞争力的核心支撑，为实体经济转型升级提供示范样本。

  2025-09-02

• 江苏人才角逐激荡南京昆山登顶

  在江苏省最新人才竞争力评估中，南京与昆山分别占据市县级榜首位置，为当地招商引资提供了强劲支撑。报告由权威机构联合发布，通过创新指标体系全面衡量人才资源质量，揭示了区域经济竞争的深刻影响。这为各地优化人才政策、吸引投资指明了新方向。 一、报告基于海量数据分析构建人才竞争力体系，覆盖市级和县级区域。2014年，市级人才综合竞争力前三名依次为南京、苏州、无锡，均被评定为较强水平。县级层面，昆山、江阴、张家港位列前三，共有13个县进入较强梯队。评价指标创新引入了本科生流入比、研究生流入比等维度，更精准反映人才流动特征。这不仅提升了评估的科学性，也为招商引资策略提供了量化依据。 二、南京在多项单项竞争力中领先，突显其区域核心地位。在人才数量、人才素质、生活环境、事业创新平台和培养高端人才等方面，南京均位居首位，综合优势明显。例如，丰富的高校资源和科研机构助力其人才集聚，形成良性循环。相比之下，苏州则在人才投入、创业平台和创新贡献领域独占鳌头，展现了产业转型的活力。这种分工协作强化了苏南经济带的整体引力。 三、昆山作为县级领军者，在多维度指标中表现突出。其人才数量、素质、平台和创新贡献竞争力均列第一，人才流入比例持续增长。江阴在人才投入上居首，常熟则以生活环境最优著称。这些县级城市通过产业链升级和政策优化，吸引高层次人才扎根，推动实体经济稳定发展。与2013年相比，部分城市排名微调：扬州和淮安位次下降，徐州、连云港则上升，表明区域竞争正动态演变。 四、人才竞争力提升与招商引资形成深度联动。随着指标体系的完善，各地正聚焦引进创新型人才以支撑产业升级，吸引资本流入高端制造业和科技领域。南京的研发平台优势和昆山的创业环境已转化为投资热点，驱动经济增长。这进一步强化了江苏在全国人才格局中的地位。未来，区域需持续优化培养机制和生活配套，以巩固招商引资成果，实现可持续发展。

  2025-09-02

• 南京高校就业带动招商引资新动力

  教育部直属高校在2014年陆续发布毕业生就业报告，彰显了高等教育在人才培养和社会服务方面的显著成果。其中，中国药科大学就业表现突出，位居全国前列，这为地方招商引资注入了新活力。报告揭示了高校就业体系的整体稳健性，促进了区域经济与教育资源的深度融合。 一、高校就业报告发布的背景在于响应国家对教育发展的宏观部署。该举措旨在通过定期汇总和公布数据，评估高校教学质量和毕业生竞争力。各省份和城市以此为参照优化教育资源配置，例如南京市依托高校就业成果，成功吸引更多产业投资和创新项目。 二、整体就业形势保持高位稳定。多数高校毕业生就业率超过90%，反映出高等教育与社会需求的紧密结合。部分高校通过强化实践课程和校企协作提升了学生就业能力，这与地方政府推行的招商引资策略形成良性互动，如兰州市聚焦高校就业短板，针对性引入企业资源以改善本地就业环境。 三、中国药科大学的优异表现源于其学科特色和校地合作优势。该校位于南京市，注重医药领域的专业培养和产学研结合，就业率位居前列。南京市积极整合高校资源，推动产业园区建设，通过招商引资引入医药企业，直接带动了毕业生就业和城市经济升级。 四、其他高校在报告中亦展示出多样化的就业模式。以清华大学、北京大学和复旦大学为例，其就业率均维持在较高水平，凸显了不同地域高校的发展路径。这些实例为各省份招商引资提供了参考，避免了单一数据依赖。 五、教育部配套政策为高校就业体系提供了系统性支撑。国家层面加强就业指导和市场监管，鼓励高校完善职业生涯规划服务，南京市等城市配合招商引资，吸引企业设立实习基地，强化毕业生适配性。数据显示，高校与企业合作比例持续提升。 六、报告启示在于就业率不仅反映教育成果，还驱动了区域经济活力。各省份需因地制宜制定策略，如南京市的高就业率加速了招商引资步伐，而兰州市则需通过政策倾斜改善就业结构。长远看，高校就业报告为教育规划和市场投资提供了权威依据。 七、高校就业对地方招商引资的直接影响体现在产业链布局中。多城市利用高校报告数据宣传自身优势，吸引外部投资。例如南京市凭借高就业率跻身创新走廊，促使医药企业在当地落户，创造了就业与经济增长的双赢格局。 八、展望未来，高校就业报告机制将持续优化。国家教育部门强调动态监测，各省份加强协同，南京市等城市深化招商引资合作，确保高校培养体系与国家战略同步推进。这有助于实现教育资源的普惠共享和经济可持续增长。

  2025-09-02

• 南京引领江苏国企改革双百新阵容

  国务院国资委主导的国企改革"双百行动"最新名单于2024年6月发布，江苏6家企业成功入选，其中5家位于南京市。此次遴选聚焦改革紧迫性强、行业代表面广、改革意愿突出的国有企业，旨在打造市场化经营机制与创新能力兼备的改革尖兵。南京市在本次评选中表现突出，其下属企业南京旅游集团作为市级国有资本唯一代表跻身名单，近期通过资产整合与招商引资等举措实现高质量发展。 一、国企改革双百行动深化实施进程 2018年启动的国企改革"双百行动"进入深化阶段，计划在2020年基础上持续推动综合性改革。该行动按照"双百企业"动态调整机制，2024年最新入选的400余家企业覆盖国民经济关键领域。政策导向明确要求构建中国特色现代企业制度，重点突破市场化经营机制改革与科技创新转化瓶颈。 二、江苏企业改革矩阵特征分析 本次入选的江苏企业呈现三个维度特征：省属企业聚焦基础设施与金融投资领域，包含江苏省国信资产管理集团与华泰证券股份有限公司；市属企业突出消费服务升级，南京金陵饭店集团与南京旅游集团双双入选；制造龙头企业徐工集团工程机械有限公司则代表高端装备制造方向。这种梯次布局反映江苏国资体系的多层次改革路径。 三、南京市国企改革集群效应凸显 南京市入选的5家企业占据江苏总量的83%，其中江苏省盐业集团、南京金陵饭店集团与南京旅游集团形成民生服务链闭环，华泰证券提供现代金融服务支撑。这种集群效应得益于南京市推行的"一企一策"改革方案，通过专项债支持、混合所有制试点与职业经理人制度等配套措施形成改革合力。以南京旅游集团为例，该企业已完成景区资源与酒店资产的战略重组。 四、改革标杆企业实践路径解析 入选企业在体制机制创新方面成效显著：徐工集团实施核心员工持股计划，科技成果转化率提升至78%；华泰证券落地职业经理人市场化选聘机制；南京旅游集团探索文旅融合新模式，通过存量资产证券化盘活历史街区资源。该集团2024年上半年经营数据显示，营收与利润同比增幅均超行业平均水平，为五年战略规划奠定基础。 五、深化改革锚定高质量发展目标 根据江苏省国资监管规划，入选企业将率先实施三项攻坚任务：建立科研投入持续增长机制，完善差异化薪酬分配体系，深化跨区域战略重组。南京旅游集团已明确发展路线图，计划通过培育智慧旅游新业态与跨境旅游投资并购，实现产业规模能级跃升。全省国资系统将通过"双百企业"示范效应，力争到2028年培育20家具有全国竞争力的优势企业集群。

  2025-09-02

• 南京文化产业招商引资热潮升温

  江苏省大力推动文化产业高质量发展，深化全民阅读活动，强化招商引资举措，吸引多元资本投入文化领域，助力经济结构优化升级，促进文化软实力与经济建设深度融合，为区域发展注入新动能。 一、江苏省全面推进全民阅读活动，作为建设书香江苏的关键环节。在首个江苏全民阅读日主题活动上，相关领导视察南京新街口新华书店主题书展，强调将阅读推广与社会主义核心价值观有机结合，引导社会各界获取知识、涵养精神。活动现场展示了获奖出版物专柜，工作人员介绍江苏图书出版发行进展，倡导出版单位以人民为中心，多出精品力作满足群众需求。亲子阅读活动凸显家庭在书香社会建设中的作用，激发广泛参与动力。 二、全省出台系列政策支持文化产业创新发展，聚焦出版、影视等核心领域，制定专项发展规划。江苏积极打造文化品牌项目，依托深厚文化底蕴和文艺作品资源优势，推动原创内容产出与传统出版转型融合发展。政府部门协调资源，设立文化基金扶持项目，鼓励出版单位和创作者研发优质内容产品，确保人民群众精神食粮供给丰富多元。这些措施彰显文化凝聚力提升路径。 三、招商引资战略成为文化产业建设重点举措，江苏优化营商环境吸引外部投资。省内多地整合文化园区资源，如南京文化科技示范区，引入国内外企业合作开发文创项目。资本流入文化基础设施升级、数字出版平台建设等领域，促进产业链扩展。招商引资活动带动就业增长，助力区域经济转型升级。 四、数字化技术融入文化产业链条加速，江苏探索互联网加阅读新模式。线上阅读平台推广覆盖城乡，数字化图书馆资源扩大服务半径。传统文化与现代科技结合推进书香江苏氛围深化，确保内容传播高效便捷。这些创新强化价值引导力作用。 五、社区和家庭参与是文化建设基层支撑，江苏强化基层阅读网络。社区图书馆联动家庭开展分享活动，提升全民素养。目标构建融合人文与经济活力的发展格局。

  2025-09-02

• 自主创新赋能南京农业高质量发展

  江苏省通过持续加大农业科技自主创新投入，在优质稻米育种、动物疫苗研发、病虫害防控等领域取得突破性进展，为全省现代农业发展注入强劲动能。近年来，南京等地依托专项资金支持，推动农业科技成果转化与招商引资协同发展，培育出一批具有国际竞争力的农产品品牌和产业新模式。 一、优质稻米品种引领产业升级 在专项资金支持下，南京农业科研机构成功培育出"南粳46"等优质食味水稻品种，其品质指标超越日本主流品种。这些新品种在长江中下游地区推广面积突破千万亩，带动稻米产业提质增效。配套研发的稻飞虱防控技术被纳入全国推广方案，每年减少稻谷损失超百万吨。 二、动物疫苗研发打破国际垄断 南京科研团队攻克猪支原体肺炎活疫苗关键技术，建成首条自主生产线。该疫苗在全国28个省份推广应用，创造经济效益超60亿元。相关技术获国家技术发明奖，标志着江苏在兽用生物制品领域实现从跟跑到领跑的跨越。 三、循环农业模式示范成效显著 在专项资金推动下，南京六合基地形成"种养加"一体化循环农业模式，该模式已在宿迁等地复制推广。海安县的"沼-稻-鸭"生态种养系统实现亩均增收300余元，为乡村振兴提供可复制样板。 四、创新联盟构建协同攻关体系 江苏农业科技创新联盟整合全省150余家科研单位力量，围绕五大产业技术体系开展联合攻关。专项资金累计投入6.5亿元，支持完成1300余个项目，推动全省水稻、玉米等主要作物自给率提升至90%以上。 五、科技服务助推成果转化 南京农业科研机构在全省建立100余个示范点，派驻科技人员赴基层挂职。无锡阳山水蜜桃研究所通过品种改良和技术升级，助力传统桃产业焕发新生。常熟碧溪新区设施蔬菜项目实现亩产值2.5万元，展现科技赋能产业升级的显著成效。 当前，江苏正加快推进农业科技自主创新从量的积累迈向质的飞跃。通过持续优化创新生态，强化产业链协同，为全国农业现代化发展贡献更多江苏智慧。

  2025-09-02

• 溧水政企协同构筑产业人才新高地

  南京市溧水区通过深化政企协作机制，将招商引资与人才引育深度融合，聚焦区域主导产业升级需求，系统化推进高学历、高层次人才集聚工程，为经济高质量发展构建核心智力支撑。 一、建立跨部门协同引才机制 溧水区工商联与区经信局建立常态化联席会议制度，打破部门壁垒，形成“产业需求-人才供给”双链驱动模式。双方联合组建专项工作组，基于区域产业图谱开展动态调研，精准识别新能源汽车、临空经济、智能装备制造等关键领域的紧缺人才类型，将企业实际用工需求与政府人才政策精准挂钩。每季度举办“政企圆桌会”，通过龙头企业现场提出人才需求、高校院所定向推荐、政府部门协调资源的方式，实现人才配置从“被动响应”转向“主动对接”。 二、构建全域人才动态数据库 依托大数据中心技术支撑，溧水区整合工商、教育、人社等多源数据，建成覆盖全区工业企业的“人才热力图”。该数据库首次实现对80后核心人才群体的全维度分析，涉及专业领域匹配度、技能发展轨迹、区域流动趋势等12项关键指标。通过数据建模发现，在近1500名存量青年人才中，材料科学、自动控制、供应链管理三类专业人才占比超过60%，与溧水重点发展的新能源电池、航空零部件、智慧物流等产业高度契合，为后续精准引才提供决策依据。 三、强化产教融合育才平台 针对人才学历结构优化需求，溧水区政府联合南京工业大学、金陵科技学院等高校共建“产教融合示范基地”。创新推出“双导师制”培养计划：企业技术总监担任实践导师，高校教授担任理论导师，首批在智能制造、生物医药等领域定向培养工程硕士82人。同步实施“技能英才提升计划”，对745名专科人才开展“学历+技能”双提升培训，其中航空精密制造、工业互联网运营等课程参训率达90%，有效缓解企业转型升级面临的中高端技术人才断层问题。 四、实施靶向引才专项工程 2024年上半年，溧水区启动“凤栖晶桥”引才行动，围绕三大方向精准发力： 聚焦关键技术攻关岗位，在上海、武汉等人才高地举办“溧水智造”专场招聘，引进半导体研发总监、飞行器设计工程师等顶尖人才47名。 面向产业链配套需求，与猎聘网合作开发“产业链人才雷达”系统，成功匹配新能源电池材料研发团队32人落户。 建设海外人才离岸创新基地，通过“云路演+实地考察”模式，促成德国工业4.0专家团队签约智能工厂改造项目，带动引进自动化领域博士9名。 五、优化人才生态服务体系 打造“溧刻无忧”人才服务品牌，构建“四维保障”体系： 安居保障方面，建成梧桐雅苑人才社区，提供“购房补贴+租金减免”组合政策，首批307套公寓实现“拎包入住”。 创新激励方面，设立5000万元人才创业风险池，对攻克“卡脖子”技术的团队给予研发投入40%的追溯性奖励。 医疗保障方面，开通三甲医院人才诊疗绿色通道，实现专家预约24小时响应。 服务集成方面，在市民中心设立人才服务专窗，整合23个部门152项服务事项，实现职称认定、子女入学等事项“一窗通办”。 六、深化校企协同创新实践 推动企业研发中心与高校实验室深度耦合，形成三种创新范式： 在南京恒天领锐汽车公司设立“院士领衔工作站”，联合东南大学开发高能量密度电池，吸引9名博士常驻研发。 云海金属集团与南京航空航天大学共建轻合金研究院，实施“硕士联合培养”项目，企业提供研发课题并承担70%培养经费。 创维电器与江苏第二师范学院共建工业设计中心，开设“设计师驻厂计划”，将课堂搬进生产一线，实现设计人才“毕业即上岗”。 七、谋划区域人才发展新格局 溧水区正在编制《2025-2030人才强区战略实施纲要》，重点布局三大方向： 梯度化完善人才结构，规划三年内将硕博人才占比提升至15%，新增高级技师500名，形成“工程师红利”竞争优势。 前瞻性储备未来产业人才，筹建人工智能、氢能储能两大“未来产业人才培育基地”，委托专业机构开展人才需求预测。 国际化拓展引才渠道，计划在德国斯图加特、日本筑波科学城设立海外人才联络站，探索“海外孵化+溧水转化”的柔性引才模式。 通过系统性人才生态构建，溧水区正加速从“产业集聚区”向“人才引力场”转型，以人才链的强势跃升托举产业链向价值链高端攀升，为南京建设引领性国家创新型城市提供强劲的县域支撑。

  2025-09-02

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